不要把企業的安全
建立在勞工的不知道上面
看似無解的勞資糾紛難題
瞬間扭轉勞資僵局
針對中小企業面臨的勞資關係問題：
1.超時加班、加班費沒有給足
當心被勞工告，最高要罰到一百萬
2.不懂勞基法與勞動事件法
同時勞工局鼓勵勞工檢舉違法行為
隨時可能讓你陷入官司
3.勞檢突擊讓企業頭痛不已
如何有效應對勞檢問題？
嗨你好，我是企業軍師林郁汶，
全國最大品牌28年金豐集團的
副總經理。
也是中華兩岸勞資法務顧問協會
第二屆理事長。
超過25年勞資顧問的豐富經驗，
並曾榮獲金豐集團「全國總冠軍」
及「功在金豐」最高殊榮。
當今複雜的勞資環境下，
我相信中小企業正面臨著各種挑戰：
員工申訴、勞檢不斷，
繁複的法規變動，
這些痛苦不僅帶來經濟上的壓力，
也拖累了企業的正常運營。
我針對中小企業提供完整解決方案。
專注避免勞資糾紛、優化勞務管理，
並提供全方位的法律顧問諮詢，
及法務外包專案。
從勞動契約擬定、工作規定制定、
勞資會議支持、性騷擾防治及
薪資結構設計，
全面保障中小企業的勞資關係！
郁汶堅持的理念與使命
讓客戶喜歡你，
創造被客戶依賴的價值
不僅幫助中小企業主改善勞資問題，
為了幫助更多社會各個角落的人，
我已經「捐贈累積300萬」，
人生使命要捐贈1000萬。
有我的地方就有愛💕
利己、利人、利益眾生
助人、利他、付出是生命最終的到達
身為中小企業主/老闆的你
準備好應對
勞資糾紛的法規風暴嗎？
334家企業受罰1952萬！
勞資管理漏洞
讓中小企業不堪重負！
今年6月新北市政府公布，
共計334家企業違反勞動法規，
總罰金額高達1952萬新台幣。
對於中小企業來說，
勞資管理上的一點疏忽，
可能引發高額罰款和法律糾紛。
中小企業不得不面對，
因延遲發放薪資、加班費計算錯誤，
或未依法提供勞工福利的法律風險。
企業主必須加強勞資法規的合規性，
避免不經意陷入法律的陷阱。
中小企業老闆
要面臨的三大威脅
一、勞工檢舉
如同不定時炸彈
勞工現在擁有強大的檢舉權力，
一旦他們向政府舉報，
公司就會面臨勞檢。
而勞檢往往會導致法律訴訟。
特別是《勞基法》第74條，
鼓勵勞工檢舉，
並保障檢舉人的隱私，
讓老闆無法得知誰是吹哨人。
中小企業若無適當勞動契約
與勞資會議紀錄，
面臨訴訟敗訴的風險極高。
二、忽視工時
面臨巨額罰款
根據《勞基法》第35條，
每四個小時，
必須安排30分鐘的休息時間。
若勞工在四小時內，
沒獲得足夠休息時間，
中小企業將面臨罰款。
很多中小企業在管理工時，
沒有意識到這點，
導致違規。
一次違規就可能被罰兩萬，
持續的違規行為，
將讓企業陷入巨大的經濟損失。
三、勞檢與加班費壓力
中小企業無法喘息
缺工時期你能撐多久？
老闆面臨勞動檢查的壓力越來越大，
《勞基法》第74條規定的檢舉機制，
勞工隨時可能檢舉。
一旦勞檢開始，
從打卡時間到加班費計算，
任何小問題都可能是中小企業巨大風險。
例如面對業務員、司機等，
這類型彈性工時員工，
如何計算加班工資成為老闆的難題。
企業勞資不和諧潛藏
巨額罰款與法律危機！
重點就是
舉證之所在、敗訴之所在
舉證不利損失更大
法律不是保障好人
是保障懂法律的人
勞工知道勞基法，雇主更要懂！
《新型勞資關係互利解方》
就由企業軍師替你量身打造
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全方位勞資管理服務的公司。
透過專利系統、
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讓中小企業在市場中，
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將紅海市場轉變為藍海領域。
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工時與加班計算。
該系統不僅提供，
基於分鐘級別的精確計算，
還自動排除無效加班，
確保員工加班必須主管批准，
避免不必要的加班成本。
與市場上的普通考勤系統不同，
我們的系統專注於管理，
而非僅僅是記錄。
極大提升中小企業的運營效率
並減少了法律風險。
五道防線管理方案
為中小企業提供五道防線管理方案，
從勞動契約、工作規則制定、
勞資會議支持、
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全方位保護企業。
確保每一項勞資相關的操作，
都符合法規要求，
幫助企業建立起牢固的、
且有效的合規防護網，
降低潛在的法律風險。
唯一專攻五大服務項目
常見問題
1.中小企業老闆
2.新創公司和快速成長的企業
3.企業主協會或商會
4.公會代表組織
5.中小企業人資單位
外面諮詢都會收取高額費用，但我希望能讓更多中小企業主重視這塊，因此開放線下三小時乾貨滿滿的實體講座
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