28 年實戰為你守住合規線

中小企業選勞資顧問四大標準：實戰年資、產業經驗、法規專業、服務完整度。

• 實戰年資：優先選擇處理過 500+ 案例、10 年以上實戰經驗的顧問。
• 產業經驗：服務過同產業的顧問，更能精準判斷風險（餐飲、製造、服務業需求差異大）。
• 法規專業：須熟悉《勞動基準法》第 24 條（加班費）、第 30 條（工時）等核心規定。
• 服務範圍：包含勞檢陪同、制度建置、教育訓練的完整服務勝過單純諮詢。
• 權威背書：TTQS 認證、媒體報導、客戶見證等可降低選錯風險。

企業軍師林郁汶 28 年實戰經驗、服務 1,000+ 家中小企業，可 免費預約 90 分鐘需求釐清。

勞資專家專責勞動法規與勞檢實務（《勞基法》），介於人資執行與律師訴訟之間，強調預防。

• 勞資專家：專精《勞基法》實務，處理勞檢、制度設計與爭議預防。
• 人資顧問：偏重招募、績效、組織發展，不一定熟法規。
• 律師：處理訴訟與法律攻防，費用高且偏事後處理。
• 會計師：專注稅務與財報，僅部分涉及薪資計算。
• 關鍵差異：勞資專家強在「事前預防 + 勞檢應對」。

勞動問題多發生在「還沒嚴重到打官司之前」，找錯人成本會放大數倍。

即使沒爭議仍需顧問，預防違反《勞基法》第 24 條（加班費）等隱性違規，避免一次罰款 2-100 萬。

• 勞檢風險：違反《勞基法》第 24 條可罰 2 萬至 100 萬元。
• 隱性違規：加班費、出勤紀錄錯誤常見但企業不自知。
• 預防成本低：顧問費通常低於一次罰款。
• 制度建立：提前建立工時與薪資制度可避免爭議。
• 案例：多數企業是在「被檢查後」才發現問題。

顧問的真正價值不是幫你「解決問題」，而是讓問題「不發生」。

勞資專家六大服務：制度建置、勞檢應對、法規諮詢、爭議處理、教育訓練、文件擬定。

• 制度建置：工時、加班、薪資制度設計（依《勞基法》第 30 條）。
• 勞檢應對：文件準備、現場陪同、缺失改善。
• 法規諮詢：即時解答企業勞動法問題。
• 教育訓練：提升主管與 HR 法規理解。
• 爭議處理：協助調解、降低訴訟風險。

從預防到處理、從制度到訴訟，全方位降低企業勞動風險。

收到勞檢通知後 24 小時內：盤點文件（依第 30 條）、檢查違規風險（第 24 條）、聯繫專業顧問。

• 文件盤點：出勤紀錄、薪資表（依《勞基法》第 23 條）需完整。
• 風險檢查：加班費（第 24 條）、工時（第 30 條）為重點。
• 專業協助：顧問可預先模擬勞檢，降低罰款機率。
• 時間控管：通常需於通知後 7-14 天內準備。
• 常見錯誤：臨時補資料反而提高違規風險。

多數老闆第一反應是「趕快補資料」，但這其實是錯誤第一步。

加班費依《勞基法》第 24 條：平日前 2h × 1.34 倍、第 3-4h × 1.67 倍、休息日累進。

• 平日加班：前 2 小時 1.34 倍，第 3 小時起 1.67 倍（《勞基法》第 24 條）。
• 休息日加班：依加班時數分段計算，最高可達 2.67 倍。
• 例假日：原則不得加班，違反可罰 2 萬至 100 萬元（第 40 條）。
• 計算基準：以「每小時工資」為基礎，含底薪＋固定津貼，不可用底薪規避。
• 常見錯誤：未計入津貼或錯誤計算時數。

加班費是勞檢最常開罰的項目之一，錯一次就可能被追溯補發數十萬。

原則上不得扣薪，依《勞基法》第 22 條工資應全額直接給付，否則屬違法。

• 工資全額給付：雇主不得任意扣薪（《勞基法》第 22 條）。
• 違約處理：可依民法請求損害賠償，但須舉證。
• 預扣限制：不得預扣未確定之損害金額。
• 交接義務：可透過工作規則明訂，但仍不能直接扣薪。
• 實務建議：透過制度設計與書面約定預防。

如果員工造成損失，正確做法是民事求償，不是直接扣薪。

雇主須符合《勞基法》第 11 條（經濟性）或第 12 條（懲戒性），並依第 16 條預告期辦理。

• 經濟性解僱：如業務緊縮（第 11 條）。
• 懲戒性解僱：重大違規可即時解僱（第 12 條）。
• 預告義務：第 16 條規定須提前 10-30 日通知。
• 資遣費：依年資計算（第 17 條）。
• 常見錯誤：未達「重大」卻用即時解僱。

解僱是勞資風險最高的行為之一，一旦不合法可能面臨復職或高額賠償。

《勞動事件法》三大衝擊：第 38 條舉證責任轉移、第 16 條強制調解、6 個月內審結。

• 舉證責任轉移：企業需證明合法（第 38 條）。
• 審理加速：專庭審理，平均 6 個月內結案。
• 調解前置：強制調解程序（第 16 條）。
• 勞工優勢：法院傾向保護弱勢勞方。
• 成本提高：敗訴風險與賠償金額增加。

現在不是「出事再處理」，而是「平時就要準備好證據」。

職災雇主依《勞基法》第 59 條負無過失責任：醫療補償、工資補償、失能/死亡補償。

• 醫療補償：負擔治療費用（第 59 條）。
• 工資補償：休養期間給付原薪資。
• 失能補償：依傷害程度給付。
• 死亡補償：最高 45 個月平均工資。
• 民事責任：若有過失需額外賠償。

即使有勞保也不能完全免責，企業仍需補足差額。

《勞基法》第 36 條規定每 7 日 1 例假 1 休息日：例假禁止上班，休息日可加班給薪。

• 法源依據：《勞基法》第 36 條規定每 7 日應有 1 例假 1 休息日。
• 例假：原則禁止出勤，違反須符合第 40 條例外。
• 休息日：可出勤但須支付加班費（第 24 條）。
• 工資差異：休息日加班費最高可達 2.67 倍。
• 罰則：違反例假規定可罰 2 萬至 100 萬元。

排班錯誤通常不是一次罰，是「連續罰」。

依《勞基法》第 84-1 條，責任制僅限主管機關核定職務，須書面約定並報核備。

• 法源：《勞基法》第 84 條之 1。
• 適用對象：經理人、監督管理人員、外勤業務、保全、住院醫師等核定職務。
• 必要條件：需報主管機關核備。
• 書面約定：需明訂工時與報酬。
• 常見錯誤：濫用責任制規避加班費。

若責任制無效，企業仍需補發加班費（第 24 條），甚至被追溯多年。

《勞基法》未明定試用期長度（多 1-3 個月），解僱仍須符合第 11/12 條並依第 17 條給資遣費。

• 試用期長度：法無明文，多為 1-3 個月。
• 解僱依據：仍須符合第 11 條或第 12 條。
• 資遣費：適用第 17 條規定。
• 預告義務：依第 16 條辦理。
• 常見錯誤：誤以為試用期可任意解僱。

試用期員工與正式員工權利幾乎相同，不能隨意解僱。

金豐三層收費路徑：(1) 報名講座免費 90 分鐘諮詢 (2) 專案報價首年依規模與需求客製 (3) 續長年享優惠。

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• 專案報價（首年）：依公司規模與需求客製，視服務範圍而定。
• 續長年（第 2 年起）：續年顧問合約享續長年優惠，持續享即時諮詢與法令更新推播。
• 基本文件合規：勞動契約、工作規則、薪資結構、出勤制度等核心文件健檢與調整，建立基礎合規防線。
• 進階系統輔導：制度設計＋勞檢預演＋HR 教育訓練＋爭議處理＋常態諮詢，全方位降低企業勞動風險。

以勞檢罰單動輒 2-100 萬計算，顧問年費僅占其中一小部分。
重點不是「便宜多少」，而是「少賠多少」。