為什麼
1,000+ 位企業主
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不是因為便宜
是因為真的能解決問題
我看過太多老闆
在收到罰單那天才後悔
我決定在罰單來之前
先幫你擋下來
28 年來，我看過超過上萬企業主走進過同樣的陷阱。
他們都是在突然收到勞動局的罰單那一刻，才開始後悔——
為什麼沒有早一點建立完整的勞動管理制度？為什麼沒有提早規劃？
所以我決定把這 28 年的經驗，濃縮成 3 小時的勞資講座。
不是讓你背法條，而是讓你直接看到「真實案例」，知道該如何修正。
你現在花 1,000 元上課，未來可能節省 50,000 元起的罰款——
甚至更多。
勞資講座三小時
拆除 16 顆未爆彈
不講理論、不念法條——
每一顆都給你「怎麼修」的答案
📄 契約地雷 (4顆)
- 工作契約內容
- 試用期的陷阱
- 保密協議簽署
- 競業禁止條款
⏰ 工時薪資地雷 (5顆)
- 加班費計算方式
- 薪資結構設計
- 獎金發放規則
- 扣薪合法性
- 離職結清程序
👨💼 管理權地雷 (4顆)
- 懲罰與記過程序
- 休假管理規則
- 績效考核方法
- 員工調職權限
📋 制度建立 (3顆)
- 員工手冊內容
- 會議紀錄保存
- 申訴與處理流程
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每場限 50 人
小班制確保上課品質
還在猶豫？這些問題我們幫你想好了
A: 恰恰相反，規模小更容易出問題。因為沒有專門的HR部門，老闆通常都是亂簽契約、隨便算薪資。這堂課就是為了補救這個漏洞。16 顆地雷每一顆都可能讓小公司被罰 50,000 元以上。
A: 現場課程可以立即提問，老師會根據你的具體情況給建議。非常值得。
A: 可以。報名費已包括課後 30 天的免費諮詢，有任何問題直接 Line 我。
A: 不會。我們承諾不現場推銷。這堂課的目的是讓你帶走能用的東西，不是賣你更多課。如果你後續有需要深度輔導，可以自行聯繫，但課堂上絕對不會有任何推銷行為。
A: 完全不會。我設計這堂課的時候，假設聽眾對勞動法毫無瞭解。我會用案例講解，不會念法條。
A: 包含 3 小時完整講座、四大實用範本、以及價值 NT$5,000 的 90 分鐘免費諮詢。上完課不需要額外付任何費用。
你想繼續賭
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一張罰單的錢，
夠你上 20 次這堂課
最近 24 小時內
有 12 人完成報名
🔒 SSL 安全加密
💳 線上卡付
✅ 不現場推銷
過去 28 年來，我親手處理過超過 2,000 件勞資爭議與勞動檢查案件。
從上市公司的人資制度導入，到中小企業的危機應對；從勞檢突擊的緊急處理，到員工集體罷工的協商談判，每一個案例都讓我看見：問題從來不是「勞工太刁鑽」，而是「企業沒準備好」。
當你掌握了正確的合規邏輯，許多看似棘手的爭議，其實都能在事前被預防。
這場 3 小時的課程設計，正是把這 28 年的實戰經驗濃縮成可立即操作的方法論。你不需要懂法條，也不需要記細節——你只需要知道「哪些動作絕對不能做」、「哪些文件絕對不能少」、以及「當員工提出特定要求時，你應該如何回應」。每一個段落都會搭配真實判決或勞動部函釋作為佐證，確保你帶走的不只是觀念，而是可被勞檢驗證、可在法庭引用的具體做法。
除此之外，課程還會深入剖析 2026 年最新法規修正重點：包含基本工資調整、最低薪資法施行細節、工時制度彈性化、職災保險新制、性別平等工作法修法等議題。
這些變動每一項都可能影響企業每月人事成本與合規風險，但很多企業主直到收到勞檢通知才知道自己違法。在這場課程結束時，你會帶走一份「企業勞動健檢清單」與四大實用範本（勞動契約、工作規則、出勤紀錄表、薪資結構表），以及未來 90 天可隨時諮詢的免費顧問時段。
16 顆地雷不是隨機選定，而是從這 28 年我親手處理的 2,000+ 案件中，篩選出「最常被開罰、最容易誤觸、罰金最高」的前 16 種違規態樣。
每一顆地雷都對應到至少 3 件勞動部公告判決或勞動局函釋。例如「加班費計算錯誤」這顆地雷，就對應到 110 年度勞訴字第 89 號判決（補發 386 萬元加班費）、112 年度勞訴字第 52 號判決（補發 240 萬元加班費）等多件實案。學員上完課後不只懂法條，更懂「這條法在實務上會被法院怎麼解釋」。
講座內容大綱：契約地雷 4 顆深入剖析
第一顆：勞動契約必備 13 項條款缺一不可——少寫工資結構、工作地點、工時規範等任一項，《勞基法》第 9 條施行細則第 7 條認定為違法。
第二顆：試用期條款的法律效力——多數企業以為「試用期可隨意解僱」，實際上《勞基法》並未給試用期特殊地位，必須有具體不適任事證才能合法終止。
第三顆：競業禁止條款的有效性檢驗——必須符合《勞基法》第 9 條之 1 五大要件（合理範圍、對象明確、補償金、公平合理、合於誠信），缺一即無效。
第四顆：定期契約 vs 不定期契約的判定——許多企業濫用定期契約規避資遣費，但符合《勞基法》第 9 條的特定季節性、臨時性、短期性、特定性才能合法簽訂。
講座內容大綱：工時薪資地雷 5 顆深入剖析
第五顆：加班費計算公式與基準工資——平日前 2 小時 1.34 倍、第 3-4 小時 1.67 倍，計算基準須含底薪＋固定津貼，不能只用底薪規避。
第六顆：休息日與例假的差異——休息日加班採累進制最高 2.67 倍，例假日原則不得加班。
第七顆：變形工時的合法門檻——2 週、4 週、8 週變形工時各有不同條件，誤用會被勞檢直接認定違法。
第八顆：責任制（《勞基法》第 84 之 1 條）的核備義務——只有勞動部公告核定職務才能適用，且必須報主管機關核備。
第九顆：薪資結構設計——本薪、伙食津貼、職務加給的分配影響保險投保級距與加班費計算基準。
講座內容大綱：管理權地雷 4 顆深入剖析
第十顆：合法解僱事由——《勞基法》第 11 條（經濟性）與第 12 條（懲戒性）的適用條件、預告期、資遣費計算（第 16-17 條）。
第十一顆：扣薪的合法性——依《勞基法》第 22 條工資應全額直接給付，不得任意扣薪，即使員工不交接也不能直接扣。
第十二顆：考勤管理與遲到早退處理——遲到不能扣薪，只能依照工作規則扣假或記過。
第十三顆：性騷擾防治義務——員工 30 人以上必須訂立性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，違反可罰 10-50 萬元。
講座內容大綱:制度建立 3 顆深入剖析
第十四顆：工作規則的核備義務——員工 30 人以上必須訂立並送主管機關核備，未核備視為無效。
第十五顆：員工申訴管道與懲戒程序——必須建立明確的內部申訴流程與懲戒委員會，否則重大違規解僱可能被認定不合法。
第十六顆：勞動契約的書面化要求——口頭約定難舉證，《勞動事件法》第 38 條舉證責任倒置後，企業必須能拿出書面契約才能自保。
每一顆地雷現場都會發課程專屬範本，包含勞動契約範本、工作規則範本、出勤表範本、薪資結構範本，可立即帶回公司套用。
林郁汶顧問自 1998 年投入勞資領域以來，累積超過 28 年實戰經驗，服務客戶涵蓋上市公司、中小企業、政府機關、社會企業等超過 1,000 家。
歷任金豐企業管理顧問股份有限公司聚富共好營業處副總經理，並獲頒「功在金豐」榮譽獎牌。除實務工作外，也是行政院「勞資菁英領航營」特聘講師、商業周刊與工商時報專欄作者、TTQS 銅牌認證機構技術人員。
長期關注勞動法令動態，每年完成超過 200 小時的進修時數，持續追蹤勞動部最新解釋令、行政函釋與法院判決趨勢，確保所提供的建議具備時效性與實用性。
這場勞資講座特別設計給以下對象：
（一）中小企業老闆與經營者：每月人事支出 50 萬元以上，需要建立合規制度避免一次罰款數十萬甚至上百萬。
（二）人資主管與 HR 專業人員：需要更新勞動法令知識、提升專業判斷能力、處理日常勞資諮詢與爭議。
（三）會計與財務主管：負責薪資計算與稅務申報，需要了解勞動法相關規定避免短付工資或稅務違規。
（四）總務與行政主管：實際處理員工出勤、請假、考勤等事務，需要熟悉相關法規以正確執行公司制度。
（五）正在規劃創業或擴張的企業主：未來會雇用員工，需要從零建立合法人事制度。
市面上勞動法相關學習資源眾多，但我們的講座有獨特的設計考量。
線上錄影課程雖便宜但缺乏即時互動，無法針對你的具體問題給予個別建議；私下一對一諮詢深入但每小時動輒 2,000-5,000 元成本高昂；公開講座則結合兩者優勢，現場可即時提問與學員交流，又能享受群體共學產生的多元案例分享。
28 年來我設計過上百場各種形式的勞資課程，最後沉澱出這套「3 小時 16 顆地雷」的模組化教學，把最高頻率、最高罰款、最容易誤觸的問題集中講解，讓你用最低時間成本掌握最關鍵的合規重點。
過去三年我們追蹤超過 600 位學員的後續實踐情況。其中有 87% 的學員在課後三個月內完成至少一項制度調整（如更新勞動契約、修正加班費計算公式、建立工作規則）。
有 42% 的學員在課後一年內成功避免至少一次原本可能發生的勞檢開罰，估算節省金額平均為 NT$15-50 萬元。最讓我印象深刻的是某科技業學員，課後立即修正了實施了 5 年的加班費計算錯誤，避免了後續可能被舉報追溯的 600 萬元補發爭議。
這些都是真實發生的故事，也是我們設計這套課程的初衷——讓企業主在出事前，就先學會怎麼避開風險。
我們對課程品質有充分信心，課後 90 天內你可以隨時透過 LINE 或 Email 提出與課程內容相關的問題，我們會在 3 個工作日內回覆。
如果你的問題已超出講座範圍涉及複雜個案，可享有平價的延伸顧問諮詢方案。
我們相信，真正好的勞資教育不是「上完課就結束」，而是「持續陪你走完合規這條路」。
講座為期 3 小時，建議提前 15 分鐘到場領取講義。內容分為四大段：第一段（45 分鐘）契約地雷 4 顆解析、第二段（60 分鐘）工時薪資地雷 5 顆解析、第三段（45 分鐘）管理權地雷 4 顆解析、第四段（30 分鐘）制度建立 3 顆解析與綜合 Q&A。
中間設有 15 分鐘休息時間。
每位學員會收到精裝講義、四大實用範本電子檔（勞動契約、工作規則、出勤紀錄、薪資結構）、課程錄影回放權限（30 天內可重複觀看）、以及課後 90 分鐘免費顧問諮詢券（價值 NT$5,000）。
建議學員攜帶筆記用具與公司既有的勞動契約、工作規則影本，以便在現場逐項對照檢視。
許多企業主在報名前會問：「我公司只有 5 個人，需要參加這種講座嗎？」答案是：人數越少越需要！因為小企業沒有專業人資與法務支援，犯錯機率反而更高。
另一個常見問題是：「我已經請會計師處理勞健保了，還需要懂這些嗎？」會計師處理的是稅務申報，但勞動法合規（如加班費、契約條款、工作規則）並不在會計師專業範圍內，這些屬於勞動顧問的領域。
最後是：「現在還來得及嗎？」永遠都來得及。許多企業是在收到勞檢通知或員工申訴後才急忙補課，但這時候往往已經產生違規事實，只能想辦法降低裁罰。預防永遠比補救便宜。
每一顆地雷都有對應的法律條文與罰則，我們在課堂上會逐一說明違反後的具體後果。違反《勞動基準法》第 24 條（加班費計算錯誤），可處 2 萬至 100 萬元罰鍰；違反第 30 條（工時超過法定上限），可處 2 萬至 100 萬元；違反第 36 條（未給足例假休息日），可處 2 萬至 100 萬元；違反第 22 條（任意扣薪），可處 2 萬至 100 萬元。違反《勞動契約法》與《勞動事件法》相關規定，更可能面臨民事訴訟賠償。違反《職業安全衛生法》職災通報義務，可處 3 萬至 30 萬元，並可能負刑事責任。違反《性別平等工作法》性騷擾防治義務，可處 10 萬至 50 萬元。違反《個人資料保護法》員工資料保護義務，可處 5 萬至 50 萬元。這些罰則看起來不算誇張，但很多企業同時違反多項，累計起來動輒數百萬，甚至有企業被連續開罰超過千萬。
2026 年有多項法令異動企業主必須關注：（一）基本工資從 2026 年 1 月起調整，月薪 28,590 元、時薪 192 元，影響加班費計算基準與保險投保級距。（二）最低工資法 2026 年 1 月正式實施，與基本工資並行運作，每年由「最低工資審議會」審定。（三）勞工保險職業災害保險新制 2025 年 1 月已實施，2026 年延續適用，所有受僱勞工強制加保，自然人雇主從第一天就要保。（四）性別平等工作法修正案 2024 年 3 月實施，加重雇主防治性騷擾義務，包含不適任應徵者篩選、申訴調查、公開揭露等新規範。（五）勞動事件法施行 5 年回顧顯示企業敗訴率持續上升，舉證責任倒置原則對企業極為不利。每一項修法都會在課堂上專段解析。
案例一：某科技業 50 人公司。問題：實施 5 年的「責任制」未報核備，員工申訴後勞檢介入。風險：補發加班費 600 萬、罰鍰 50 萬。處理過程：協助盤點所有員工出勤紀錄、計算實際加班時數、與員工協商分期補發。最終結果：以 350 萬元和解，避免訴訟。案例二：某餐飲業 20 人公司。問題：員工懷孕請產假被解僱，員工申請勞資爭議調解並擬提起訴訟。風險：違反《性別平等工作法》第 11 條，賠償金額預估 60-150 萬。處理過程：協助釐清解僱事由的合法性、補正書面文件、與員工調解。最終結果：員工撤回告訴，雙方達成 25 萬和解金協議。案例三：某傳統製造業 80 人公司。問題：勞檢突擊發現工時違法、薪資結構不合規、工作規則未核備等多項缺失。風險：累計罰鍰 200 萬以上、勞檢進入名單可能觸發後續追蹤檢查。處理過程：3 個月內協助完成全面制度重整、薪資結構調整、工作規則重新撰寫並送主管機關核備。最終結果：罰鍰降到 35 萬，並從重點檢查名單中移除。
誤區一：「員工自願加班沒寫加班費就好」——錯。即使員工自願留下，雇主只要默認或未明確制止，依照《勞動事件法》第 38 條，打卡時間直接推定為工作時間，必須給付加班費。誤區二：「責任制談好就可以」——錯。必須是勞動部公告核定職務、書面約定工時與報酬、報主管機關核備，三者缺一即無效。誤區三：「試用期可以隨意解僱」——錯。試用期員工權益與正式員工幾乎相同，解僱仍須符合第 11 或 12 條法定事由。誤區四：「員工不交接可以扣薪」——錯。違反《勞基法》第 22 條，正確做法是另行依民法請求損害賠償。誤區五：「我們公司很小不會被勞檢」——錯。勞檢採抽樣與檢舉並行，5 人以下小公司同樣可能被檢查，且小公司缺乏專業人資制度，違規機率反而更高。
這 28 年來，我看過太多企業主把「合規」視為「不必要的成本支出」，總想著「等出事再處理」。但實務上，等到出事的那一刻，補救成本永遠比預防成本高出數倍甚至數十倍。一張勞檢罰單可能 2-100 萬，一場勞資訴訟敗訴可能 50-500 萬，但這場 3 小時的課程，只需要 NT$1,000。價值不在於課程本身，而在於它能幫你避開的所有風險，以及它能為你的事業節省的所有後續麻煩。如果你也認同「預防勝於治療」的觀念，歡迎立即報名，與 1,000+ 位已經做出聰明選擇的企業主一同加入這個合規行列。
1998 年我剛投入勞資領域時，《勞動基準法》才施行 14 年，法令規範相對簡單，企業違規後果輕微。但隨著時代演進，勞工意識覺醒、政府執法力度加強、媒體曝光率上升，勞資環境已然完全改變。2008 年金融海嘯期間，大量企業裁員引發資遣費爭議，勞動部隨之強化「大量解僱勞工保護法」執行；2017 年一例一休修法，工時與加班費規則大幅調整；2020 年勞動事件法施行，舉證責任倒置成為遊戲規則改變者；2022 年最低工資法草案推動，2026 年正式上路；2024 年性別平等工作法修正，加重雇主防治性騷擾義務。每一次法令異動，都讓不熟悉法規的企業主多了一道風險。
這個問題我們考量過很久。線上錄影課程確實成本更低、學員時間更彈性，但在勞動法這種需要「個別判斷」的領域，純錄影難以滿足實務需求。每家企業的規模、產業、人員配置、契約樣態都不同，同一條法條在不同情境下的應用可能完全相反。實體面對面的價值在於：可以即時提問、可以看到其他企業主的真實困擾、可以在小組討論中發現自己沒想到的盲點。這也是為什麼我們堅持以實體形式舉辦，每場限額 30 人，確保每位學員都有充分提問時間，並能與講師建立信任關係，以便日後遇到複雜案件能即時尋求協助。
如果你已經閱讀到這裡，代表你對勞資合規這件事是認真的。我想最後告訴你一句話：「不知者並非無罪」。在勞動法的世界裡，「我不知道」、「我以為」、「員工自願」都不是免責理由。企業主一旦聘僱第一位員工，就承擔了所有勞動法上的責任。希望這場 3 小時的課程，能成為你建立合規制度的起點。預約席位有限，建議盡早報名。一張勞檢罰單的金額遠遠超過課程費用的 100 倍，請給自己一個機會，把錢花在預防上，不要等到出事再後悔。
金豐集團聚富共好營業處成立於 1989 年，深耕台灣企業管理顧問領域超過 35 年。我們的服務範圍涵蓋勞資管理、人事制度、薪資福利、教育訓練、組織變革、勞動爭議處理等全方位企業顧問業務。長期合作客戶遍布北中南各縣市，涵蓋製造業、服務業、餐飲業、零售業、醫療業、科技業、傳統產業、社會企業等多元產業類別。歷年來累計輔導企業導入合規制度超過 1,000 家，協助處理勞資爭議調解與訴訟案件超過 2,000 件，舉辦企業內訓與公開講座超過 800 場，培訓企業管理人才超過 30,000 人次。獲頒勞動部勞動力發展署 TTQS 銅牌認證，並多次獲得行政院、勞動部、地方政府表彰肯定。我們相信，唯有合規的企業才能走得遠，唯有重視員工權益的企業才能吸引並留住優秀人才，這也是我們長期堅持以「勞資共榮、企業永續」為核心價值的原因。
每場限額 30 人，採先報先贏制。如果你已經決定要為自己的企業建立合規防線，建議現在就完成報名，避免錯過心儀場次。報名流程簡單：選擇場次、填寫資料、完成 NT$1,000 線上付款，系統會立即發送確認 Email 與會場地圖。如果你的公司位於台北、新北、桃園、台中、高雄等大都會區，我們提供多個場地可供選擇；外縣市學員可考慮搭配交通住宿規劃前往。我們也接受企業包班，5 人以上即可預約專場，配合貴公司時間到府授課。如有任何疑問，歡迎透過頁面下方表單或 LINE 官方帳號聯繫客服，我們的服務人員會在 24 小時內回覆你的詢問。期待在課堂上見到你，一同打造更安心、更穩健的企業營運基礎。
1-5 人微型企業：建議至少派一位主要負責人參加，重點關注勞動契約樣板與基本工資合規。6-30 人小型企業：老闆與 HR 主管同時參加，重點關注工時制度、加班費計算、工作規則建立。31-100 人中型企業：建議由經營團隊與 HR 主管組團參加，重點關注制度全面健檢與勞動事件法應對。101 人以上企業：建議規劃企業內訓專場，量身打造適合公司狀況的合規教育，並可搭配後續駐案輔導。不論規模大小，這 16 顆地雷在每家企業都可能存在，差別只在於違規後的金額與影響範圍不同。提早投入合規教育，永遠比事後補救划算。
學員上完課後三個月內，建議完成下列追蹤指標檢核：勞動契約是否已更新並送員工簽署、工作規則是否已修正並重新公告、薪資結構是否已重新設計並避免短付工資、出勤紀錄是否已建立完整制度、員工申訴管道是否已公告周知、教育訓練紀錄是否已存檔備查。每完成一項都是降低未來被開罰的機率。我們鼓勵學員主動回報實踐情況，我們會提供進一步的客製化建議與調整方向，協助你把學到的知識真正落實到企業日常營運中，達成「合規即競爭力」的長期目標。
常見問題補充（Q1-Q7）
A1：可以，因為每年法令異動我們會更新內容，學員可再次參加。
A2：講座是現場講座且不定時會改內容所以沒有回放。
A3：可以，請於報名時填寫統編，發票將以電子發票寄送。
A4：可以，開課前 7 日提出申請可免費更換場次，恕不退費。
A5：講座每人 1,000 元已經是補助優惠價。
A6：可以，請與顧問諮詢預約專場到府授課。
A7：建議攜帶筆記用具、公司勞動契約影本、工作規則影本以便對照。
勞檢實戰問答 20 題（Q1-Q20）
A1: 勞動部以抽樣與檢舉並行，無固定週期，違規企業會被列入名單追蹤。
A2: 不可以，依《勞動檢查法》第 14 條，雇主必須配合提供文件。
A3: 工作規則、勞動契約、出勤紀錄、薪資清冊、勞健保投保資料、職災紀錄等。
A4: 依《勞基法》第 70 條，30 人以上必須訂工作規則並送主管機關核備。
A5: 可以，但需經員工同意並簽署同意書，且必須給足等量補休時數。
A6: 不可以，《勞基法》第 24 條為強行規定，不得以契約免除。
A7: 法律未明訂，實務多為 1-3 個月，過長可能被認定不合理。
A8: 不可以，違反《性別平等工作法》第 11 條，賠償金額最高 30 個月工資。
A9: 依《勞退新制》第 12 條，每滿 1 年給 0.5 個月平均工資，最高 6 個月。
A10: 普通病假一年內未超 30 日的部分，雇主應給付半薪。
A11: 不可以，《勞動事件法》第 38 條規定企業必須提供完整出勤紀錄。
A12: 可以，但需員工同意，且加班時間從休息時間結束後起算。
A13: 不上班但給薪屬於恩惠假，法令並未強制，但建議在工作規則明訂。
A14: 不可以，特休假是勞工權利，雇主只能協商日期不能拒絕。
A15: 依《勞基法》第 16 條規定，工作 3 個月以上必須預告，年資越長預告越久。
A16: 全勤獎金不屬於工資，可依工作規則扣除，但須事先公告。
A17: 依《勞基法》第 79 條，可處 2 萬至 100 萬元罰鍰並公布姓名。
A18: 是，依《勞基法》第 59 條雇主負無過失責任，含醫療、工資、失能、死亡補償。
A19: 不可以，遠距工作仍需有出勤紀錄，可用電子簽到或工時管理軟體。
A20: 不可以，《性別平等工作法》與《勞基法》都禁止以請假為由的不利處分。
除了上述常見問答，企業主還應該關注以下幾項法令：《大量解僱勞工保護法》規定員工 30 人以上同時解僱必須提前 60 日通知；《職業安全衛生法》規定不同產業必須完成不同時數的安全衛生教育訓練；《個人資料保護法》規定員工資料的蒐集、處理、利用必須符合特定原則；《勞工退休金條例》規定雇主每月須提繳不低於勞工每月工資 6% 到個人退休金專戶。每一項法令都有對應的罰則，企業主必須整體掌握才能避免風險。
實務上，許多企業違反的不是某一條法令，而是多項法令同時違反。例如某餐飲業客戶曾因加班費未足額給付（違反第 24 條）+ 工作規則未核備（違反第 70 條）+ 出勤紀錄不完整（違反第 30 條）+ 未實施安全衛生教育訓練（違反《職安法》第 32 條），一次被罰 4 種項目累計 80 萬元。這就是為什麼我們強調「制度全面健檢」，因為單點檢查難以發現整體漏洞。
2026 年勞檢重點將聚焦於：科技業違法工時與薪資、餐飲業排班與加班費、零售業假日輪班、製造業職災通報、運輸業駕駛工時、建築業承攬商管理、醫療業責任制核備、社福機構照服員權益等。每個產業都有特定的勞檢重點，企業主應該根據自身產業類別重點準備相關文件。
市面上的勞資講座大多偏理論導向，少數聚焦實務的勞資講座又多是廣告導流，難以真正解決企業主的疑問。我們設計這場勞資講座的目標只有一個：讓參與的企業主在 3 小時內帶回可以立即實施的合規方法。
每一場勞資講座我們都會根據近期的勞檢趨勢與判決動態調整內容比重，例如近期勞檢重點若集中在工時違規，我們就會加重工時相關案例的講解。這種與時俱進的更新機制，是這場勞資講座持續吸引企業主回流參加的關鍵原因。如果你正在尋找一場真正能解決問題的勞資講座，相信這場為你而設計的勞資講座不會讓你失望。
延伸資源｜勞資講座相關連結