嗨你好，我是企業軍師林郁汶，
全國最大品牌28年金豐集團的副總經理，
中華兩岸勞資法務顧問協會第二屆理事長
超過25年勞資顧問的豐富經驗，
並曾榮獲金豐集團「全國總冠軍」及
「功在金豐」最高殊榮。
當今複雜的勞資環境下，
我相信中小企業正面臨著各種挑戰：
員工申訴、勞檢不斷，繁複的法規變動，
這些痛苦不僅帶來經濟上的壓力，
也拖累了企業的正常運營。
稍有不慎，
你可能面臨巨額罰款或勞資訴訟，
甚至影響企業的未來發展和永續經營。
我針對中小企業主提供完整的解決方案。
專注於避免勞資糾紛、優化勞務管理，
並提供全方位的法律顧問諮詢，
及法務外包專案。
從勞動契約擬定、工作規定制定、勞資會議支持、性騷擾防治及薪資結構設計，
全面保障企業的勞資關係！
「自從我請企業軍師協助我們公司的勞資問題後，許多困難都迎刃而解！」
– 某中小企業老闆
勞工檢舉如同定時炸彈
勞工現在擁有強大的檢舉權力，
一旦他們向政府舉報，
公司就會面臨勞檢。
而勞檢往往會導致法律訴訟。
特別是《勞基法》第74條，
鼓勵勞工檢舉，
並保障檢舉人的隱私，
讓老闆無法得知誰是吹哨人。
如果公司內部沒有完善的勞動契約和工作規則，
隨時可能面臨巨額賠償和訴訟風險。
企業如果沒有適當的勞動契約與勞資會議紀錄，
面臨訴訟敗訴的風險極高。
忽視工時管理可能面臨巨額罰款
根據《勞基法》第35條，
每四個小時必須安排30分鐘的休息時間。
如果勞工在四小時內沒有獲得足夠的休息時間，
企業將面臨罰款。
很多企業在管理工時時沒有意識到這一點，
導致違規。
一次違規就可能被罰兩萬，
持續的違規行為將讓企業陷入巨大的經濟損失。
勞檢與加班費問題讓企業無法喘息，
缺工時期你能撐多久？
老闆面臨勞動檢查的壓力越來越大，
特別是《勞基法》第74條規定的檢舉機制，
勞工隨時可能檢舉。
一旦勞檢開始，
從打卡時間到加班費計算，
任何小問題都可能成為企業的巨大風險。
特別是面對業務員、司機等彈性工時員工，
如何計算加班工資成為老闆的難題。
工時與工資的致命陷阱！
出勤紀錄一疏忽，百萬的罰款與賠償就在眼前！
如今勞動事件法規定，
以出勤紀錄推定為工時，
稍有疏漏，就可能面臨高達數百萬的罰款。
想像一下，員工僅需一紙訴訟就能要求您支付5年未付加班費和勞保退休金，
甚至可能讓您公司經營多年積累的資金化為泡影。
舉證之所在 敗訴之所在
想想看，沒有逐日記載到分鐘的出勤紀錄、沒有經過勞資會議的加班批准
這些看似小事卻是巨大的風險。
現在的規範，不容忽視，你真的準備好了嗎？