補齊企業 16 大勞動法務地雷
讓勞檢不再是災難
建立能保護企業的
勞動契約 × 工作規則 × 薪資結構
搞懂企業最常被罰的 16 大勞務地雷
一次建立企業必備三大保護制度
工時×特休×時薪 最常被算錯的項目
降低檢舉與勞檢，企業從混亂變可控
不是你不努力
是制度寫錯 才讓企業曝露在風險裡
勞檢已成常態，企業若制度錯誤，將面臨加班費補償、特休補償、律師費與罰鍰。
多數被罰的企業都以為『應該沒事』，真正問題是不知道制度有漏洞。
只要有一條不確定，你的企業就還在風險裡。
以下 16 項，你中了幾項？
只要一項不確定，就是企業風險
工時與加班
- 移工超時加班／假人頭申請
- 早到晚走，打卡分鐘如何計算？
- 休息日三倍工資誤用
- 超時加班費給不足
時薪 × 特休 × 176 小時
- 時薪未給特休
- 時薪不含六日誤解
- 時薪不適用變形工時
- 月休 8 天 × 176 小時算法迷思
勞保 × 工資 × 文件
- 到職未投保
- 工資未完全給付
- 工資清冊未保存五年
- 調班或降薪未留紀錄
Line × 解雇 × 求職蟑螂
- Line 交辦未列工時
- 想解雇卻沒有紀錄／證據不足
- 曾被檢舉導致勞檢上門
- 遇到求職蟑螂卻不知如何防範
企業真正需要的不是資訊
而是一套能保護你的制度
五大金鑰 × 勞務保護盾
沒有制度，就沒有保護；補齊五大金鑰，企業才能真正合法又可控。
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專人輔導訂定勞動契約
加班條款／工時條款／移工條款
出勤紀錄方式與資遣相關條文
量身訂做工作規則
遲到早退管理/調班降班流程
Line 界線規範/獎勵與懲戒流程
薪資×工時×特休演算專利系統
月薪 176 小時算法
時薪六日與國假計算
四類加班費自動演算
移工×求職蟑螂×合法解雇流程
求職蟑螂辨識流程
合法解雇三步驟：
紀錄 × 文件 × 流程
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每月四場/13:30–17:00（13:00 報到）
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契約 × 規則 × 薪資專案：數萬元等級
經濟部TTQS銅牌認證
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這堂課適合誰？不適合誰？
適合誰參加
企業主
人資／會計
移工雇主
需要穩定、安全、
合法制度的人
不適合誰參加
完全不想管理制度的人
不願意調整工時與薪資流程的人
講師介紹
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協助超過上萬家企業
補齊制度的行業專家
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勞資制度實戰導師
勞資制度實戰導師
中華兩岸勞資法務顧問協會
名譽會長
中山大學管院碩士
中國國家人資高級技師
著有
《勞工退休金新制完全剖析》
《老闆最容易犯的人資管理錯誤決策》
「我不是天生就懂，是因為看過太多企業被罰，才整理出今天的內容。」
林郁汶 副總經理
金豐集團副總經理
25 年資深勞動法務顧問
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