勞資顧問是什麼？費用、流程、挑選方法一次搞懂
企業軍師 林郁汶｜金豐 28 年實戰勞資顧問｜1,000+ 家中小企業選擇的合作夥伴｜500+ 起爭議處理｜百件以上職場性平霸凌防治專案｜免費勞動法務管理諮詢
內鏈索引：
- Pillar Day 1：勞資顧問是什麼？中小企業需要嗎
- Pillar Day 2：勞資顧問怎麼挑？5 個指標 + 4 個雷區
- Cluster 1：勞檢前健檢清單
- Cluster 2：加班費與工時計算實務
- Cluster 3：工作規則與 30 人以上報備流程
- Cluster 4：資遣與離職流程合規指南
- Cluster 5：職場霸凌 / 職安法應對流程
附錄｜2026 中小企業勞資合規 12 大面向自評表
下方表格可直接列印或匯出 PDF 自查：
| # | 面向 | 法源 | 自評 | 風險等級 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 勞動契約合規性 | 勞基法 §9、§9-1、施行細則 §7 | ☐ 已簽 ☐ 未簽 ☐ 部分 | 🔴🟡🟢 |
| 2 | 工作規則建置與報備 | 勞基法 §70、§71 | ☐ 已核備 ☐ 未核備 ☐ N/A（<30 人） | 🔴🟡🟢 |
| 3 | 工時管理與排班 | 勞基法 §30、§32、§34 | ☐ 合規 ☐ 待修 | 🔴🟡🟢 |
| 4 | 加班核准與計算 | 勞基法 §24、§32、勞動事件法 §38 | ☐ 合規 ☐ 待修 | 🔴🟡🟢 |
| 5 | 薪資結構與勞保級距 | 勞基法 §2、§23、勞保條例 §14 | ☐ 合規 ☐ 待修 | 🔴🟡🟢 |
| 6 | 出勤紀錄合規 | 勞基法 §30 II（逐分鐘記載 5 年） | ☐ 合規 ☐ 待修 | 🔴🟡🟢 |
| 7 | 例假 / 休息日 / 特休 | 勞基法 §36、§37、§38 | ☐ 合規 ☐ 待修 | 🔴🟡🟢 |
| 8 | 性騷擾防治制度 | 性平法 §13、§14、§32-1 | ☐ 已建 ☐ 待建 | 🔴🟡🟢 |
| 9 | 職場霸凌防治制度 | 職安法 §6 II、§22-2 | ☐ 已建 ☐ 待建 | 🔴🟡🟢 |
| 10 | 資遣與離職 SOP | 勞基法 §11、§12、§16、§17、勞退條例 §12 | ☐ 合規 ☐ 待修 | 🔴🟡🟢 |
| 11 | 員工懲處與書面紀錄 | 勞基法 §70、§12 | ☐ 合規 ☐ 待修 | 🔴🟡🟢 |
| 12 | 員工申訴與調解配套 | 勞動事件法 §16、§35、§37、§38 | ☐ 合規 ☐ 待修 | 🔴🟡🟢 |
完成自評後，如果有任何一項是 🔴 或 🟡，建議立即預約 90 分鐘免費企業健檢——林郁汶會親自把這 12 項當面校過一輪。
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