分類 勞資糾紛

勞退提撥新舊制是中小企業合規必懂的核心議題。28 年實戰整理 勞退提撥新舊制 的完整法規、實務 SOP 與風…

競業禁止條款怎麼寫才合法是中小企業合規必懂的核心議題。28 年實戰整理 競業禁止條款怎麼寫才合法 的完整…

育嬰假留職停薪是 HR 最常處理的請假合規議題。28 年實戰整理 育嬰假留職停薪 的完整法規對照、計算公式與…

颱風假怎麼給才不踩雷：📋 目錄 本文重點速覽 颱風假是什麼？先搞懂勞基法定位，90%企業第一步就做錯 颱風…

職場霸凌怎麼處理：職場霸凌與性騷擾怎麼認定？HR最常搞錯的判斷標準 什麼是職場霸凌？法律定義與實務認定…

責任制合法嗎：責任制是什麼？先搞懂勞基法84-1的真正意思 責任制合法嗎是中小企業合規必懂的核心議題。28…

試用期解僱是否合法？先搞懂法律定位 很多老闆在用人時都遇過這種情況：人進來不到一個月就發現完全不適任…

老闆下班傳LINE交辦公事算不算加班？完整解析法律認定兩大條件、勞動部函釋、法院判決案例（認定vs不認定）、加班費計算公式與實例、離線權現況、遠距工時認定、企業5大違規地雷，附可直接使用的LINE通訊管理SOP，避免隱形加班費與高額罰鍰。

搞不清楚員工請假與特休規定？本篇從企業主角度完整解析：哪些假可以拒絕、哪些一定要准、特休未休完是否要換錢、特休遞延怎麼做、2026請假新制（病假不利處分、家庭照顧假小時制）與合法扣薪計算方式，幫你建立合法的請假管理制度，避免勞資糾紛與罰款風險。

勞保高薪低報罰則有多重？完整解析勞工保險條例第72條四倍罰鍰計算方式、健保2-4倍罰鍰、勞退滯納金、職災保險風險，含實際數字案例、三大稽查管道、被查後處理流程、企業常犯錯誤TOP5與投保薪資正確申報方式。

遲到扣薪合法嗎？全勤獎金能不能扣？完整解析遲到扣薪唯一合法公式、4種一定違法的扣法、全勤獎金工資性質判斷、2026病假新制（10日不扣全勤）、工作規則正確寫法範本，附企業常犯錯誤TOP5與罰鍰2萬到100萬按次處罰規定。

資遣費計算怎麼算才不會被告？完整解析2026新制舊制資遣費公式、平均工資計算（含津貼加班費）、預告期規定、PIP績效改善計畫實務操作、資遣通報義務，附計算範例與企業主常犯錯誤TOP5。