勞動契約｜完整指南 2026：定期 vs 不定期、9 大必載事項、競業禁止 4 要件、電子簽章、釋字 740 號實質認定
目錄
- 核心結論：勞動契約是什麼、為何要簽
- 法源：勞基法 §9、§9-1、施行細則 §7、民法僱傭
- 9 大必載事項（施行細則 §7）
- 定期契約 vs 不定期契約
- 競業禁止 4 要件（§9-1）
- 電子簽章法的有效性
- 釋字 740 號：實質認定原則
- 2026 年勞動契約修法重點
- 部分工時契約特殊規則
- 常見爭議：違反勞方不利部分無效
- 常見問題 FAQ
- 行動呼籲｜90 分鐘免費企業健檢
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內鏈索引：
附錄｜勞動契約 60 秒自評表
- [ ] 我的所有員工都有書面（或電子）勞動契約嗎？
- [ ] 契約是否包含 9 大必載事項？
- [ ] 試用期是否 ≤ 3 個月並明定評核標準？
- [ ] 競業禁止是否符合 §9-1 的 4 要件？
- [ ] 電子簽章是否符合電子簽章法 §4 條件？
- [ ] 派遣員工是否強制簽不定期契約？
- [ ] 部分工時員工是否使用 2026 新版範本？
- [ ] 契約中有沒有「違反勞方不利」的無效條款？
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附錄二｜不同雇用形式的契約重點差異
正職員工：完整 9 大必載事項
正職員工是不定期契約的標準型態，9 大必載事項一個都不能少。重點是試用期、競業禁止、保密義務、智慧財產歸屬——這 4 項在離職爭議時最常被檢視。建議使用「2026 年勞動部新版範本」當基礎，再依公司需求補充。
派遣員工：強制不定期 + 要派合約
依勞基法 §9 第 1 項後段，派遣事業單位與派遣勞工的勞動契約強制為不定期契約。但要注意：派遣員工的勞動契約是與派遣公司簽，要派單位（用人單位）與派遣公司另簽「要派合約」。要派合約應明確規範雙方在「職災、霸凌防治、性騷擾防治、勞檢應對」的責任分工。
部分工時員工：依新版範本 + 時薪計算
依勞動部 2026 年新版「部分工時勞動契約範本」，明確規範時薪、特休按比例、勞保強制投保（即使月薪低於最低投保薪資也以最低投保薪資投保）、勞退仍提繳 6%。最容易踩雷的是「特休按比例給予」與「勞退提繳基數」，建議使用範本逐字對照。
外籍員工：勞基法適用 + 工作許可
外籍員工的勞動契約全部適用勞基法，但須額外處理「工作許可、居留、健保身分」。建議契約中明確列出「依勞動部規定辦理工作許可、員工配合提供必要文件」。
接案 / 顧問：實質認定原則
依釋字 740 號，契約名稱叫「承攬」「顧問」，但實質有指揮監督、固定報酬、納入組織就是勞動契約。建議公司在使用承攬、顧問契約前，先做「實質認定試算」——若 3 大從屬性都齊備，應改簽勞動契約以免事後補繳勞保、勞退、加班費、資遣費。
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