「勞資爭議調解費用」是 2026 年 5 月勞檢高峰前，中小企業主與 HR 最常搜尋卻最容易誤判的關鍵字。市面上前 10 名搜尋結果（勞動部、UDN、Vocus、律師事務所、HR 顧問公司）大多回答「調解免費」，卻沒有把「隱藏成本 30 萬、律師費 5-15 萬、勞資顧問金豐專案制（首年平均每月 NT$10,000-30,000，續年每月不到 10,000）、裁判費試算（勞動事件法暫免 2/3）、5 月勞檢連動罰款 30 萬+、和解金實務 9-18 萬」這些 2026 真正會踩到的費用細節寫透。本指南站在 HR 與企業主視角，提供完整成本對照表、3 種處理方式比價、訴訟總成本試算與避免破局的策略。
林郁汶 28 年實戰、1,000+ 家中小企業合作整理：勞資爭議調解的真相不是「免費」，而是「免費的申請費背後藏著 30 萬以上的隱藏成本」。LINE 加 加入 LINE 諮詢 或 LINE 官方帳號，預約 90 分鐘免費企業健檢，讓 28 年勞資顧問現場拆解你公司目前最容易引發 30 萬+調解成本的 5 個合規破口。
本文目錄
- 勞資爭議調解費用真相｜0 元申請費 vs 30 萬隱藏成本
- 6 大隱藏成本完整拆解
- 律師費 vs 勞資顧問費 vs DIY 完整對比表
- 調解 vs 仲裁 vs 訴訟｜2026 三軌制費用完整對照
- 訴訟裁判費完整試算（勞動事件法暫免 2/3 機制）
- 和解金實務區間｜2026 年 5 大爭議類型金額落點
- 雇主 vs 勞工視角｜費用承擔差異對比
- 5 月勞檢連動成本｜為什麼處理不好可能多賠 100 萬
- 金豐企業軍師費用方案｜入門 1,000 元 vs 專案制 vs 續年合作
- 勞資爭議調解費用 FAQ
- 5 月勞檢高峰｜勞資爭議調解費用怎麼省 100 萬
勞資爭議調解費用真相｜0 元申請費 vs 30 萬隱藏成本
官方標準：申請費 0 元
依《勞資爭議處理法》第 9 條與勞動部 2026 年 2 月 24 日更新的調解扶助頁面，勞資爭議調解完全免費：
- 申請費：0 元
- 調解委員會出席費：0 元
- 調解人指派費：0 元
- 場地費：0 元（在地方勞工局調解室）
- 調解書製作費：0 元
- 強制執行費：勞工暫免 2/3（勞動事件法 12 條）
但企業實際支出常超過 30 萬：6 大隱藏成本
這正是業界文章普遍沒寫透的內容缺口。林郁汶 28 年實戰整理 6 大隱藏成本：
| 成本項目 | 區間 | 占比 |
|---|---|---|
| 內部工時（老闆+HR+會計） | 30,000-80,000 元 | 10-25% |
| 律師費（單次陪同） | 15,000-50,000 元 | 5-15% |
| 律師費（書面協助+陪同） | 50,000-150,000 元 | 15-50% |
| 勞資顧問費（單次或月費） | 3,000-30,000 元 | 1-10% |
| 和解金本身 | 50,000-2,000,000 元 | 50-90% |
| 勞檢連動風險罰款 | 0-1,000,000 元 | 0-30% |
| 總成本區間 | 148,000-3,310,000 元 | 100% |
為什麼業界文章不告訴你「真實成本」
3 個原因：
- 律師事務所：報「行政免費」是為了吸引客戶上門，再用後續律師費獲利
- HR 顧問：報「節省律師費」是賣月費的銷售話術，未提長期勞檢風險
- 勞動部官方文件：只報法定費用（0 元），不報實務成本（無職責報導）
林郁汶實戰結論：中小企業主誤以為「免費」就會「不出席」或「自己處理」，結果一場調解破局後總損失常達 200 萬以上，是直接和解金額的 3-5 倍。
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6 大隱藏成本完整拆解
隱藏成本 1｜內部工時（30,000-80,000 元）
調解期間中小企業必須投入的人力時間：
| 角色 | 工時 | 單位成本 | 小計 |
|---|---|---|---|
| 老闆親自出席 | 8-15 小時 | 2,000 元/時 | 16,000-30,000 元 |
| HR 準備文件 | 20-40 小時 | 500 元/時 | 10,000-20,000 元 |
| 會計協助核對 | 5-15 小時 | 600 元/時 | 3,000-9,000 元 |
| 內部會議協調 | 3-8 小時 | 800 元/時 | 2,400-6,400 元 |
| 合計 | 36-78 小時 | — | 31,400-65,400 元 |
林郁汶提醒：很多中小企業主以為「自己時間不算錢」，但實際上機會成本（停掉手上業務）才是最高的支出項目。
隱藏成本 2｜律師費（15,000-150,000 元）
依市場行情，勞動爭議律師費可分 3 種模式：
模式 1：單次調解陪同
- 費用：15,000-30,000 元/次
- 適合：金額 < 30 萬的單純爭議
- 服務範圍：僅調解現場陪同，不含書面協助
模式 2：書面協助+陪同
- 費用：50,000-100,000 元
- 適合：金額 30-100 萬的爭議
- 服務範圍：書狀準備、證據蒐集、調解陪同、和解條款審閱
模式 3：全案處理（含後續訴訟）
- 費用：100,000-300,000 元
- 適合：金額 > 100 萬，預期破局走訴訟
- 服務範圍：調解+一審訴訟全程代理
隱藏成本 3｜勞資顧問費（3,000-30,000 元）
對比律師，勞資顧問的優勢在於含合規體檢與長期維護：
- 單次諮詢：3,000-8,000 元（業界行情）
- 金豐入門體驗：1,000 元（3 小時實體講座+90 分鐘 1-on-1 免費諮詢）
- 金豐專案制：報價 平均每月成本 1-3 萬（首年）
- 金豐續年合作：每月不到 1 萬，長期成本最低
隱藏成本 4｜和解金本身（50,000-2,000,000 元）
和解金實務區間（依爭議類型）：
| 爭議類型 | 和解金區間 | 占比 |
|---|---|---|
| 欠薪 | 5-50 萬 | 35% |
| 加班費 | 10-100 萬 | 25% |
| 資遣費 | 30-300 萬 | 20% |
| 違法解僱 | 50-500 萬 | 12% |
| 性平/職場霸凌 | 30-200 萬 | 8% |
隱藏成本 5｜勞檢連動風險罰款（0-1,000,000 元）
中小企業最容易忽略的成本，但實務上殺傷力最大。調解過程中提供的證據可能被勞動局作為勞檢檢舉依據：
- 加班費漏給：違反勞基法 24 條，罰 2-100 萬
- 工資未達 29,500：違反勞基法 21 條，罰 2-100 萬
- 出勤紀錄不全：違反勞基法 30 條，罰 9-45 萬
- 違法解僱：違反勞基法 11、12 條，罰 9-45 萬+回復原職
- 性平違規：違反性平法 38-1 條，罰 1-100 萬
隱藏成本 6｜機會成本（無法量化）
中小企業主在調解期間可能損失：
- 失去處理業務的時間
- 員工士氣下降（內部知道公司被告）
- 商譽受損（客戶/銀行知道後反應）
- 後續招募困難（求職者搜尋公司負評）
律師費 vs 勞資顧問費 vs DIY 完整對比表
對中小企業主而言，最關鍵的決策：找律師、找勞資顧問、自己處理（DIY），哪個划算？
3 種處理方式完整比價
| 項目 | DIY 自處理 | 找律師 | 找勞資顧問 |
|---|---|---|---|
| 單次成本 | 30,000-80,000 元（工時） | 15,000-150,000 元 | 3,000-30,000 元 |
| 含合規體檢 | ❌ | △ 部分 | ✅ |
| 含勞檢風險預防 | ❌ | △ 部分 | ✅ |
| 含長期制度建立 | ❌ | ❌ | ✅ |
| 含後續訴訟代理 | ❌ | ✅ | △ 部分 |
| 適合金額區間 | < 10 萬 | > 50 萬 | 10-100 萬 |
| 平均處理時間 | 50-100 小時 | 20-40 小時（雇主投入） | 10-20 小時（雇主投入） |
| 破局風險 | 高（70%） | 中（30%） | 低（20%） |
DIY 看似免費，實際成本 8 萬以上
很多中小企業主想「自己處理省律師費」，但實際成本如下：
- 內部工時：50-80 小時 × 平均時薪 1,000 元 = 50,000-80,000 元
- 文件錯誤導致破局風險：70%（無經驗）
- 破局後訴訟成本：200,000-500,000 元
結論：DIY 看似省錢，實際上是「最貴的選項」（總成本可能 25 萬+）。
律師 vs 勞資顧問｜什麼情境選誰
找律師的時機：
- 爭議金額 > 100 萬
- 已預期破局走訴訟
- 涉及複雜法律爭議（性平、職災、違法解僱）
- 對方已委任律師
- 需要法院強制執行
找勞資顧問的時機：
- 爭議金額 10-100 萬
- 想同時做合規體檢，預防後續勞檢
- 希望建立長期制度，避免重複調解
- 想控制長期勞資顧問成本（續年每月不到 1 萬）
- 需要 24 小時 LINE 諮詢支援
詳細勞資顧問費用對比請參考 勞資顧問費用｜完整指南 2026（5/4 同日發布）。
調解 vs 仲裁 vs 訴訟｜2026 三軌制費用完整對照
三軌制費用對比表（2026 標的 50 萬範例）
為什麼 2026 勞動事件法後「調解」是最便宜選項
2018 年《勞動事件法》上路後，勞動事件強制先行調解（第 16 條）。2026 年的連動效應：
- 直接訴訟費用上升：勞工裁判費暫免 2/3（第 12 條），實質負擔降低
- 舉證責任倒置：對工資、工時等爭議，雇主負舉證責任（第 35 條）
- 法院強制再調解：起訴後法院仍會先行調解（第 23 條）
結論：對中小企業而言，調解階段直接和解通常比訴訟便宜 50-70%。
訴訟總成本完整試算（爭議金額 100 萬範例）
以加班費爭議勞工請求 100 萬為例：
| 階段 | 雇主成本 |
|---|---|
| 調解（破局） | 30,000-80,000 元（內部工時） |
| 一審裁判費 | 約 10,900 元（雇主全付） |
| 一審律師費 | 100,000-200,000 元 |
| 一審內部工時 | 50,000-120,000 元 |
| 二審律師費（若上訴） | 80,000-150,000 元 |
| 三審律師費（若上訴） | 50,000-150,000 元 |
| 時間成本 | 12-36 個月 |
| 總成本（不含和解金） | 320,900-710,900 元 |
對比：調解階段直接和解 60 萬（含內部工時 30,000）= 總支出 63 萬
訴訟敗訴最壞情況：100 萬+71 萬訴訟費 = 171 萬
延伸閱讀：勞資爭議調解｜完整指南 2026。
訴訟裁判費完整試算（勞動事件法暫免 2/3 機制）
業界文章普遍沒寫透裁判費的計算，這正是企業主最容易誤判的成本項目。
民事訴訟法第 77-13 條完整裁判費對照表（2026）
依民事訴訟法第 77-13 條，財產權訴訟裁判費依訴訟標的金額計算：
| 訴訟標的金額 | 裁判費（一審） | 二審 | 三審 |
|---|---|---|---|
| 10 萬以下 | 1,000 元 | 1,500 元 | 1,500 元 |
| 10-100 萬 | 1,090-10,900 元 | 1,635-16,350 元 | 1,635-16,350 元 |
| 100-1,000 萬 | 10,900-100,900 元 | 16,350-151,350 元 | 16,350-151,350 元 |
| 1,000 萬以上 | 100,900 元+超過部分 0.5% | 151,350 元+ | 151,350 元+ |
勞動事件法第 12 條｜勞工暫免徵收 2/3
依《勞動事件法》第 12 條：
因確認僱傭關係或給付工資、退休金、資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收 2/3 裁判費。
勞工實際支付：
- 100 萬訴訟標的：原本 10,900 元，勞工暫免 7,267 元，實付 3,633 元
- 200 萬訴訟標的：原本 20,900 元，勞工暫免 13,933 元，實付 6,967 元
- 500 萬訴訟標的：原本 50,900 元，勞工暫免 33,933 元，實付 16,967 元
雇主端（無暫免）：
- 100 萬：全額支付 10,900 元
- 200 萬：全額支付 20,900 元
- 500 萬：全額支付 50,900 元
強制執行費（雇主和解後不履行）
依勞動事件法第 12 條第 2 項，勞工持調解書聲請強制執行，暫免徵收執行費 2/3。
執行費 = 執行金額 × 0.8%
例：100 萬執行金額，原本執行費 8,000 元，勞工暫免 5,333 元，實付 2,667 元。
和解金實務區間｜2026 年 5 大爭議類型金額落點
依林郁汶 1,000+ 家中小企業實戰整理，2026 年 5 大爭議類型的和解金落點如下。
類型 1｜欠薪爭議（佔比 35%）
和解金區間：5-50 萬
金額落點：
- 1 個月延遲：5-10 萬
- 3 個月延遲：15-30 萬
- 6 個月延遲：30-50 萬
雇主成本（含工時+律師/顧問費）：50,000-150,000 元
類型 2｜加班費爭議（佔比 25%）
和解金區間：10-100 萬
金額落點：
- 1 年加班費差額：10-30 萬
- 3 年加班費差額：30-70 萬
- 5 年加班費差額：50-100 萬
雇主成本：80,000-200,000 元
延伸閱讀：加班費不給會怎樣｜完整指南 2026。
類型 3｜資遣費爭議（佔比 20%）
和解金區間：30-300 萬
金額落點：
- 5 年年資 + 3 萬平均工資：30-60 萬
- 10 年年資 + 5 萬平均工資：80-150 萬
- 15 年年資 + 7 萬平均工資：150-300 萬
雇主成本：100,000-300,000 元
類型 4｜違法解僱爭議（佔比 12%）
和解金區間：50-500 萬
金額落點：
- 復職+資遣費：50-100 萬
- 復職+精神慰撫金：100-200 萬
- 賠償+不復職：200-500 萬
雇主成本：150,000-500,000 元
類型 5｜性平/職場霸凌（佔比 8%）
和解金區間：30-200 萬
金額落點：
- 性騷擾調查屬實：30-80 萬
- 職場霸凌調查屬實：50-120 萬
- 嚴重違規（多次/長期）：100-200 萬
雇主成本：100,000-300,000 元
雇主 vs 勞工視角｜費用承擔差異對比
業界文章通常只從單一視角談費用，但實務上雇主與勞工的成本結構完全不同。本段提供雙邊視角對比。
完整對比表
| 費用問題 | 雇主立場 | 勞工立場 |
|---|---|---|
| 申請費 | 免費但時間成本高（30-80K 工時） | 完全免費，快速申請 |
| 律師/顧問 | 顧問月費防範（3-10 萬），避訴訟 150 萬 | 法律扶助補助 4-6 萬，減輕負擔 |
| 和解金 | 控制在 9 萬內，避勞檢 | 爭取 18 萬以上，補助生活費 |
| 調解失敗 | 仲裁/訴訟總 150-300 萬 | 暫免裁判費 2/3，法律扶助追溯 |
| 勞檢連動 | 罰款 30 萬+，商譽損失 | 不受影響 |
| 機會成本 | 業務停滯、員工士氣下降 | 等待期間生活費壓力 |
雇主端 5 大費用陷阱
林郁汶 28 年實戰整理，雇主在調解費用上最常踩到的 5 大陷阱：
- 以為不出席就沒事：罰 2,000-150,000 元（勞資爭議處理法 63 條）
- 以為自己處理省律師費：DIY 破局率 70%，總成本可能 25 萬+
- 以為和解金是唯一支出：內部工時+勞檢連動可能多花 30 萬+
- 以為調解書沒強制力：與民事確定判決同效力，不履行直接強制執行
- 以為勞工會自己放棄：勞動事件法暫免 2/3 裁判費，勞工訴訟成本極低
勞工端 3 大優勢機制
勞工在 2026 年勞動事件法下擁有的成本優勢：
- 暫免裁判費 2/3（勞動事件法 12 條）
- 法律扶助補助 4-6 萬律師費（法律扶助基金會）
- 舉證責任倒置（勞動事件法 35 條，雇主負舉證責任）
5 月勞檢連動成本｜為什麼處理不好可能多賠 100 萬
2026 年 5/15 勞檢高峰前的 3 大連動風險
風險 1：調解紀錄成為勞檢檢舉依據
調解過程提供的出勤紀錄、薪資清冊、勞動契約等文件，可能被勞工或勞動局作為勞檢檢舉依據。
實務案例：餐飲業（25 人）雇主在調解中提供出勤紀錄，被勞動局發現未保存 5 年（違反勞基法 30 條），罰 90,000 元。
風險 2：和解金低於法定金額引發勞檢
雇主壓低和解金至法定門檻以下，勞工可向勞動局檢舉，引發勞檢。
實務案例：科技業（45 人）資遣費爭議，雇主以 30 萬和解（法定應付 50 萬），勞工後續檢舉，勞動局裁罰 200,000 元（勞基法 17 條）。
風險 3：性平爭議連動主管機關調查
性平案件調解破局，勞工可同時向勞動局申訴，引發專案調查。
實務案例：製造業（80 人）性騷擾調解破局，勞工申訴勞動局，企業被罰 500,000 元（性平法 38-1 條），加上和解金 1,200,000 元，總損失 170 萬。
5 月勞檢連動成本完整對照
| 違規態樣 | 罰款區間 | 法條依據 |
|---|---|---|
| 工資未達 29,500 | 2-100 萬 | 勞基法 21、79 條 |
| 加班費漏給 | 2-100 萬 | 勞基法 24、79 條 |
| 出勤紀錄不全 | 9-45 萬 | 勞基法 30、79 條 |
| 違法解僱 | 9-45 萬 | 勞基法 11、12、79 條 |
| 性平違規 | 1-100 萬 | 性平法 38-1 條 |
| 職安違規 | 3-30 萬 | 職安法 41、43 條 |
| 單次勞檢罰款上限 | 約 420 萬 | — |
延伸閱讀：企業軍師勞檢應對軟體介紹。
金豐企業軍師費用方案｜入門 1,000 元 vs 專案制 vs 續年合作
3 階費用方案完整對比
方案 1｜入門體驗 — 1,000 元
- 內容：3 小時實體講座 + 90 分鐘 1-on-1 免費諮詢
- 適合：第一次接觸、評估金豐顧問價值、特定單一議題的小公司
- 業界行情參考：時薪 4,000-6,000 元/次
- 金豐定位：明顯低於業界下限，幾乎免費
方案 2｜專案制 — 報價
- 包裝：「平均每月成本 1-3 萬（首年）」
- 適合：建立完整制度、處理重大議題、年度合規體檢、勞檢應對
- 包含：依專案需求客製，可含工作規則建置、勞檢應對、薪資結構重建、合規健檢、員工教育訓練
- 分期方案：分期零利息，總金額與一次付清完全一致
方案 3｜續年合作 — 每月不到 10,000 元
- 核心優勢：第二年起每月成本不到 10,000 元（邊際成本遞減）
- 適合：所有 10 人以上、希望長期合規維護的中小企業
- 為什麼能做到續年每月不到 1 萬：
– 制度建立完成後，後續維護成本低
– 客戶熟悉度高，溝通效率提升
– 重大事件處理已內建在年度合作機制
– 金豐合約第 5 條明文承諾零隱藏費用
金豐 3 大承諾（差異化）
- 零隱藏費用（合約第 5 條）：不收車馬費、文件印刷費、電話/LINE 諮詢加時費、週末緊急應對加成費
- 分期付款零利息：分期總金額與一次付清完全一致
- ：未執行部分依比例退還
- ROI 保證方案（2024 推出）：長期合作滿 12 個月若未回本，退還部分顧問費
28 年實戰、1,000+ 家中小企業選擇
林郁汶｜28 年實戰，1,000+ 家中小企業選擇的合作夥伴
專精中小企業勞資顧問、勞檢應對、合規制度建立。協助降低勞資風險、建立合規制度。
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勞資爭議調解費用 FAQ
Q1：勞資爭議調解要錢嗎？
A：申請費 0 元。依勞動部規定，勞資爭議調解完全免費，包含申請費、調解委員會出席費、調解人指派費、場地費、調解書製作費全部免費。但實際處理過程的內部工時、律師/顧問費（選用）、和解金、勞檢連動風險等隱藏成本，可能達 30 萬以上。
Q2：律師陪調解多少錢？
A：單次 15,000-50,000 元，書面協助+陪同 50,000-150,000 元。依市場行情：
- 單次調解陪同：15,000-30,000 元（不含書面協助）
- 書面協助+陪同：50,000-100,000 元
- 全案處理（含後續訴訟）：100,000-300,000 元
建議：金額 < 50 萬可找勞資顧問（性價比較高）；金額 > 100 萬建議找律師。
Q3：調解失敗後要再付多少？
A：仲裁 5-15 萬，訴訟 15-50 萬。
- 仲裁：申請費 0 元，律師費 50,000-150,000 元
- 一審訴訟：裁判費（依標的金額）+ 律師費 80,000-200,000 元
- 內部工時：50,000-120,000 元
- 時間成本：6-12 個月（一審）
訴訟總成本通常是調解和解金額的 50-100%。
Q4：雇主調解隱藏成本有哪些？
A：6 大隱藏成本，總計可達 30 萬+：
- 內部工時：30,000-80,000 元
- 律師費：15,000-150,000 元
- 勞資顧問費：3,000-30,000 元
- 和解金本身：50,000-2,000,000 元
- 勞檢連動風險罰款：0-1,000,000 元
- 機會成本：無法量化（業務停滯、商譽損失）
段落完整拆解。
Q5：勞工補助律師費上限多少？
A：法律扶助基金會補助 4-6 萬。依法律扶助法，勞工符合資力標準可申請：
- 撰寫書狀補助：每件 4,000-8,000 元
- 出庭代理補助：每件 30,000-60,000 元
- 全程代理補助：每件 40,000-80,000 元
加上勞動事件法第 12 條暫免裁判費 2/3，勞工實際訴訟成本極低。
Q6：訴訟裁判費怎麼算？
A：依民事訴訟法第 77-13 條，依訴訟標的金額計算：
- 100 萬訴訟標的：10,900 元（勞工暫免後實付 3,633 元）
- 200 萬：20,900 元（勞工實付 6,967 元）
- 500 萬：50,900 元（勞工實付 16,967 元）
雇主端無暫免，全額支付。段落完整對照表。
Q7：和解金實務多少？
A：依爭議類型，5-500 萬不等：
- 欠薪：5-50 萬
- 加班費：10-100 萬
- 資遣費：30-300 萬
- 違法解僱：50-500 萬
- 性平/職場霸凌：30-200 萬
段落 5 大爭議類型金額落點。
Q8：2026 勞檢連動罰款多少？
A：單次勞檢罰款上限可達 420 萬：
- 工資未達 29,500：2-100 萬
- 加班費漏給：2-100 萬
- 出勤紀錄不全：9-45 萬
- 違法解僱：9-45 萬
- 性平違規：1-100 萬
- 職安違規：3-30 萬
調解處理不當引發勞檢的真實案例，總損失常超過 100 萬。段落。
Q9：DIY 調解能省多少費用？
A：看似省錢，實際上是最貴選項。DIY 看似省律師費，但：
- 內部工時：50-80 小時 × 平均時薪 1,000 元 = 50,000-80,000 元
- 文件錯誤導致破局風險：70%
- 破局後訴訟成本：200,000-500,000 元
- 總成本可能 25 萬+
對比：找勞資顧問（金豐入門體驗 1,000 元）+ 顧問陪同（總成本 5-10 萬）= 省 15 萬+。
Q10：顧問費比律師划算嗎？
A：金額 10-100 萬區間，勞資顧問通常便宜 50-70%：
且勞資顧問含合規體檢與勞檢風險預防，可預防後續調解。段落金豐 3 階方案。
5 月勞檢高峰｜勞資爭議調解費用怎麼省 100 萬
2026 年 5/15 勞檢高峰前，最低工資 29,500 連動效應 + 性平法新規 + 勞動事件法舉證責任倒置三大壓力同時湧上。中小企業面對勞資爭議調解，最大的錯誤不是不知道費用，而是不知道哪些動作會引發後續勞檢罰款 100 萬以上。
林郁汶 28 年勞資顧問實戰結論：
「真正的勞資爭議調解費用，不在 0 元的申請費，而在背後 30 萬以上的隱藏成本。一場處理不好的調解，可能多賠 200 萬。」
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作者資訊：
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法源依據：
- 勞資爭議處理法第 9、11、22、23、63 條
- 勞動事件法第 12、16、23、35 條
- 勞動基準法第 11、12、17、21、22、24、30、79 條
- 性別平等工作法第 38-1 條
- 民事訴訟法第 77-13 條
- 法律扶助法相關規定
- 勞動部 2026-02-24 調解扶助頁面
最後更新：2026-05-04
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