金豐企業軍師軟體介紹｜勞資管理自動化工具完整功能解析（中小企業合規神器）

金豐企業軍師軟體介紹是中小企業最常聽到的勞資顧問品牌。28 年實戰整理金豐企業軍師軟體介紹的完整服務範圍、收費方案與評價回饋。

2025 年 8 月，台中烏日一間 30 人的精密機械加工廠導入金豐企業軍師勞資管理自動化軟體。

金豐企業軍師軟體介紹重點摘要

金豐企業軍師軟體介紹的法規依據：本篇詳解金豐企業軍師軟體介紹的完整法源與構成要件
金豐企業軍師軟體介紹的實務 SOP：針對金豐企業軍師軟體介紹提供 28 年實戰整理的標準流程
金豐企業軍師軟體介紹的風險與罰則：詳細列出金豐企業軍師軟體介紹違規的行政、民事、刑事責任
金豐企業軍師軟體介紹的合規建議：金豐企業軍師依金豐企業軍師軟體介紹提供 3 階段顧問方案

導入前公司的痛點：

加班費計算錯：每月平均短發 8,000 元/人
出勤紀錄不齊：紙本簽到容易遺失
工作規則沒更新：5 年前版本，未含 2024 性平法 / 2025 職場霸凌
薪資結構複雜：本薪、津貼、獎金分類混亂
勞退提繳基數錯：5 年潛在補繳風險 100 萬以上

導入金豐軟體 3 個月後：

✅ 加班費 100% 精準計算（依勞基法第 24 條 1.34 / 1.67 倍）
✅ 電子打卡精確到分鐘（符合勞動事件法第 38 條）
✅ 工作規則自動更新（依新法即時調整範本）
✅ 薪資結構合規檢核（自動辨識經常性給與）
✅ 勞退提繳基數正確（自動依分級表對應）

最重要的：6 個月後接到勞檢時，勞檢員只看 5 分鐘文件就說「全部合規」結案。

老闆笑著說：「這是我用過最值得的 SaaS 投資，每月只要 3,000 元。」

如果你正在以下任何一種情境，這篇文章你必須讀完：

✅ 想導入勞資管理系統，但不知道該選哪一個
✅ 公司勞資管理太複雜，HR 一個人忙不過來
✅ 想預防勞檢風險，但不知從何下手
✅ 想申請政府補助，但不確定資格

文末附上金豐企業軍師軟體 30 天免費試用 → 加入 LINE 諮詢｜ LINE：LINE 官方帳號。

金豐企業軍師軟體介紹：一、為什麼中小企業需要「勞資管理自動化軟體」？

1.1 中小企業勞資管理的「3 大痛點」

痛點 1：法規複雜更新快

勞基法每年都有修訂
2024 性平法重大修正
2025 勞動事件法強化推定
2026 基本工資漲到 29,500
2027 職場霸凌制度上路

自己更新跟不上 → 被罰風險高。

痛點 2：HR 人力不足

中小企業常 1 人 HR 兼 30+ 員工
出勤、薪資、契約、勞退都要做
容易忙中出錯

痛點 3：罰款金額越來越高

加班費補發 + 罰款 + 公告
一次違規可能 100-300 萬
連帶責任擴大

1.2 一般 HRM 軟體 vs 金豐軟體的差異

比較項目	一般 HRM	金豐軟體
設計初衷	通用人事管理	台灣勞動法合規
法規更新	每年 1-2 次	即時更新
顧問支援	無	有（含諮詢）
客製化	標準化	客製化建議
補助申請	無	支援補助申請
月費	5,000-20,000	3,000-10,000

1.3 金豐軟體的「3 大核心優勢」

法規即時適配：所有功能都依台灣勞動法設計，新法上路自動更新
顧問背景：開發團隊都是執業勞資顧問，知道企業實際痛點
訂閱式服務：每月固定費用 3,000-10,000，比聘 1 名 HR 便宜 10 倍

延伸閱讀：勞資顧問費用完整解析｜收費模式 × CP 值評估

二、金豐軟體的「8 大核心功能」

2.1 功能一：出勤管理

特色：

✅ 電子打卡精確到分鐘（符合勞動事件法第 38 條）
✅ 變形工時自動計算（4 週 / 8 週）
✅ 加班申請流程（事前 / 事後申請）
✅ 異常自動警示（連續工作天數、輪班間隔）

避免：

❌ 出勤紀錄空白被推定員工已工作
❌ 變形工時無效的風險

2.2 功能二：薪資計算

特色：

✅ 加班費精準計算（1.34 / 1.67 倍）
✅ 經常性給與自動辨識（含全勤、津貼、獎金分類）
✅ 平均工資自動算（資遣費、退休金、特休折算）
✅ 2026 基本工資自動套用（29,500 / 196）

避免：

❌ 加班費短發
❌ 高薪低報

2.3 功能三：勞退 6% 自動化

特色：

✅ 月提繳工資自動對應分級表
✅ 每月自動提醒提繳
✅ 新進員工 7 日內自動申報
✅ 離職隔月自動停止

避免：

❌ 未足額提繳被罰 2-30 萬
❌ 5 年回溯補繳

2.4 功能四：勞健保管理

特色：

✅ 投保級距自動對應
✅ 2026 第 1 級 29,500 自動更新
✅ 加保 / 退保自動申報
✅ 健保眷屬自動管理

2.5 功能五：工作規則 / 勞動契約管理

特色：

✅ 法規最新範本（含 2024 性平、2025 霸凌）
✅ 自動產生客製化版本
✅ 報請核備提醒
✅ 修訂版本歷史紀錄

2.6 功能六：合規預警

特色：

✅ 每月勞動風險評估報告
✅ 異常員工狀況提醒（過勞、休假不足）
✅ 法規更新通知
✅ 勞檢風險預警

2.7 功能七：補助申請輔助

特色：

✅ 適配補助計畫媒合
✅ 資格自動檢核
✅ 申請文件範本
✅ 申請進度追蹤

延伸閱讀：2026 企業轉型補助計畫｜申請條件＋流程＋時程

2.8 功能八：顧問諮詢服務

特色：

✅ 每月免費諮詢 1 次（30 分鐘）
✅ 緊急法律問題快速回覆（24 小時內）
✅ 加值諮詢金豐專案制（非按次計費）
✅ 年度合規健檢服務

延伸閱讀：2026 勞檢重點｜6 大新趨勢雇主必知

三、3 大方案規劃

3.1 方案一：基礎版（10 人以下）

月費：3,000 元

含：

8 大核心功能
每月諮詢 30 分鐘
客戶服務（工作日）
法規更新

適合：微型企業、新創公司

3.2 方案二：進階版（10-50 人）

月費：6,000 元

含：

8 大核心功能
每月諮詢 60 分鐘
24 小時客戶服務
法規更新
年度合規健檢 1 次

適合：成長期中小企業

3.3 方案三：旗艦版（50-200 人）

月費：10,000 元

含：

8 大核心功能
每月諮詢 90 分鐘
24 小時客戶服務 + 緊急救援
法規更新
年度合規健檢 2 次
補助申請代辦折扣

適合：規模化企業、連鎖加盟、上市櫃供應鏈

四、實際導入案例

4.1 案例一：精密機械加工廠（30 人）

背景：成立 8 年，從未做過合規健檢

痛點：加班費計算錯、出勤紀錄不齊、潛在補繳 100 萬

選擇方案：進階版（月費 6,000）

3 個月後成效：

加班費 100% 合規
出勤精確到分鐘
勞退 6% 全員足額
工作規則更新並核備

ROI：每年投入 7.2 萬，避免潛在罰款 100 萬+

4.2 案例二：餐飲連鎖（80 人，5 店）

背景：5 家分店，HR 1 人忙不過來

痛點：排班混亂、變形工時無效、員工檢舉風險

選擇方案：旗艦版（月費 10,000）

6 個月後成效：

5 店統一排班系統
變形工時申請通過
員工滿意度提升 30%
申請工作生活平衡補助 8 萬

ROI：每年投入 12 萬，避免潛在罰款 200 萬+ 額外取得補助 8 萬

4.3 案例三：科技服務公司（45 人）

背景：員工流動率高、招聘困難

痛點：員工權益不齊、形象不佳

選擇方案：進階版（月費 6,000）

12 個月後成效：

員工流動率從 25% 降至 8%
招聘成功率提升 50%
ESG 勞工權益揭露通過上市櫃客戶稽核
取得 2026 補助 200 萬

ROI：每年投入 7.2 萬，間接取得補助 200 萬+ 業務增長

延伸閱讀：薪資結構設計｜本薪 / 津貼 / 獎金合法拆分

五、金豐軟體 vs 自己做的「成本對比」

5.1 自己做的真實成本（30 人公司）

項目	月成本	年成本
HR 人力（半 1 人）	25,000	300,000
HRM 系統授權	10,000	120,000
律師諮詢費（每年 6 次）	–	60,000
工作規則代寫	–	80,000
補助申請代辦	–	50,000
合計	35,000	610,000

5.2 金豐軟體的成本

項目	月成本	年成本
進階版（10-50 人）	6,000	72,000
節省	29,000/月	538,000/年

ROI：每月省 29,000 元，1 年省 53.8 萬。

延伸閱讀：勞資顧問費用完整解析｜收費模式 × CP 值評估

六、30 天免費試用流程

6.1 試用流程

Day 1：申請試用

LINE 預約加入 LINE 諮詢
提供基本公司資料
安排啟動會議

Day 2-7：系統設定

員工資料匯入
出勤系統設定
薪資結構設定
工作規則檢核

Day 7-30：實際運作

員工打卡
薪資自動計算
合規檢核
顧問諮詢支援

Day 30：評估決定

是否續訂
哪個方案最適合

6.2 試用期間的「3 大保證」

無條件試用：30 天內可隨時取消，不收費
資料保密：所有資料加密保存，不轉售
顧問陪同：30 天內專屬顧問支援

延伸閱讀：2026 勞檢重點｜6 大新趨勢雇主必知

FAQ｜金豐軟體常見 7 大問題

Q1：金豐軟體跟「人事 365」「Hi-Cloud」這些比，差在哪？

金豐專注台灣勞動法合規。一般 HRM 是通用工具，金豐是「勞資合規神器」+ 顧問支援。

Q2：30 人以下小公司也適用嗎？

適用。基礎版每月 3,000 元，比聘 1 名 HR 便宜很多。

Q3：可以從 Excel 匯入既有資料嗎？

可以。我們提供 Excel 範本，1 鍵匯入員工資料、薪資、出勤。

Q4：法規更新會額外收費嗎？

不會。所有法規更新都包含在月費裡。

Q5：可以對接其他系統（會計、ERP）嗎？

可以。我們提供 API 對接服務（部分需付費）。

Q6：員工人數變動，月費會調整嗎？

會。每月依實際員工數對應方案。例如從 8 人成長到 15 人 → 從基礎版升級進階版。

Q7：金豐企業軍師可以幫我建置勞資管理系統嗎？

可以。30 天免費試用 → 加入 LINE 諮詢加 LINE LINE 官方帳號 留言「金豐軟體試用」即可。

結論｜金豐軟體 = SaaS + 顧問 + 補助一站式整合

再講一次核心觀念：

每月 3,000-10,000 元，省 30 萬+ 風險、得補助、保信譽。

3 大關鍵：

✅ 8 大核心功能完整覆蓋
✅ 法規即時更新無縫接軌
✅ 顧問背景貼心支援

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我們會幫你：

30 天無條件試用（資料完整保密）
8 大功能完整體驗
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金豐企業軍師收費方案（2026）

入門體驗 1,000 元：3 小時實體講座 + 90 分鐘 1-on-1 免費諮詢，第一次接觸最划算的方式
專案制：首年平均每月 NT$10,000-30,000；含工作規則建置、勞檢應對、薪資結構重建、合規健檢、員工教育訓練；分期付款零利息
續年合作每月不到 10,000 元：制度建立完成後邊際成本遞減，續年成本低，合規與即時應對持續

金豐合約第 5 條承諾零隱藏費用、分期零利息。詳見金豐企業軍師收費頁完整收費架構。

金豐企業軍師軟體介紹 重點摘要