企業軍師 林郁汶｜金豐 28 年實戰勞資顧問｜1,000+ 家中小企業選擇的合作夥伴｜500+ 起爭議處理｜百件以上職場性平霸凌防治專案｜免費勞動法務管理諮詢
附錄一｜90 天導入時程速查表
| 階段 | 週次 | 重點 | 完成 |
|---|---|---|---|
| 階段 1 政策建置 | Week 1-4 | 範本、客製化、公告 | ☐ |
| 階段 2 流程建置 | Week 5-8 | SOP、申訴管道、委員會 | ☐ |
| 階段 3 演練優化 | Week 9-12 | 演練、補強、上線 | ☐ |
| 階段 4 維運 | Quarterly | 季度稽核 | ☐ |
附錄二｜3 級方案功能比較表
| 功能 | 基礎 | 標準 | 完整 |
|---|---|---|---|
| 政策範本 | 8 條 | 12 條 | 18 條 |
| 表單包 | 3 件 | 6 件 | 10 件 |
| 教育訓練場次 | 2 | 4 | 8 |
| 委員會建置 | ✗ | ✓ | ✓✓ |
| 模擬演練 | ✗ | 1 次 | 3 次 |
| 申復程序 | ✗ | 簡化 | 完整 |
| 個案陪同 | ✗ | 1 次 | 2 次/年 |
| 年度稽核 | ✗ | 可選 | ✓ |
| 24h 危機專線 | ✗ | ✗ | ✓ |
| 費用 | 30K-50K | 80K-150K | 200K-500K |
附錄三｜內鏈閱讀建議
- 01 Pillar：職場霸凌防治專章完整指南 → 法源全覽
- 04 範本：政策三版本下載 → 政策制定
- 08 主管被指控：HR 危機處理 → 棘手情境處理
- 中小企業需要勞資顧問嗎？ → 勞資顧問完整評估
*本文最後更新：2026 年 5 月 7 日 | 個案請諮詢專業勞資顧問或律師*
附錄四｜常見決策疑慮 5 則
疑慮 1：「現在還有時間嗎？」
有，但要立刻行動。
預約健診 → 簽約 → Day 1 啟動，60 天可完成基礎版，90 天完整版。
距離 7 月 1 日剛好。
疑慮 2：「公司不大，需要這麼正式嗎？」
法定義務不分公司大小，30 人以下也有 § 6 預防義務。
基礎方案 30,000-50,000 元，相比一次罰款 9-15 萬元便宜得多。
疑慮 3：「如果員工不申訴就沒事吧？」
錯。
即使員工不申訴，勞檢、第三方檢舉、媒體曝光都可能引發處分。
主動防治才是真正的保護傘。
疑慮 4：「我們公司氣氛很好不會有霸凌」
氣氛好 ≠ 沒霸凌。
林郁汶 87 件案件中，62% 來自「氣氛好」的中小企業。
問題往往出在主管管理風格。
疑慮 5：「我可以等別人先做再做嗎？」
不建議。
第一波勞檢就會抓沒做的中小企業。
領先動作才能避免成為被罰示範。
延伸閱讀（金豐企業軍師深度指南）
中小企業霸凌防治導入 政府機關權威資源延伸
- 行政院公報資訊網：gazette.nat.gov.tw/ — 勞動法令最新公告（中小企業霸凌防治導入 相關）
- 全國法規資料庫：law.moj.gov.tw/ — 勞動法規完整條文（中小企業霸凌防治導入 相關）
- 衛福部：www.mohw.gov.tw/ — 職場心理健康資源（中小企業霸凌防治導入 相關）
立即行動：90 分鐘免費企業健檢
讀完這篇指南，你已經掌握 中小企業霸凌防治導入 2026｜90 天 SOP+顧問費用方案 的關鍵重點。但每家企業情況不同，建議直接由 28 年實戰勞資顧問林郁汶（金豐企業軍師）為你做客製化評估：
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作者資訊
企業軍師林郁汶｜28 年實戰，1,000+ 家中小企業選擇的合作夥伴
金豐企業軍師副總｜司法院勞動調解委員｜勞動部委員會委員｜多家上市櫃公司勞資顧問
LINE：@eapro ｜ https://lin.ee/11ZEQZj
官網：https://king-fong-chufu.com.tw/
