很多老闆知道該找勞資顧問，卻卡在「不知道怎麼開始」——預約要找誰？要準備什麼？免費諮詢到底能談什麼？這些問題在網路上幾乎沒人講清楚，多數文章只丟一個「免費諮詢專線」就結束了。
這篇文章把「從 0 到 1」的第一步完整拆解：免費諮詢的預約流程、諮詢前該準備的清單、諮詢能談的範圍與限制，讓你不必再猜，直接照著做就能跨出勞資合規的第一步。
為什麼中小企業現在更該先諮詢？
2026 年最低工資已調為月薪 29,500 元、時薪 196 元（勞動部公告），人事成本墊高；同時勞檢趨嚴，工時、加班費、出勤紀錄與工作規則的查核更密集。
對沒有專職法務、HR 又身兼數職的中小企業來說，先用一次免費諮詢釐清自家風險，是成本最低、最划算的起點。
免費諮詢預約流程 5 步驟
市面上很少有人把預約流程寫清楚，這裡完整列給你：
步驟 1：選擇聯繫方式。
最快的方式是加 LINE 官方帳號預約（如金豐 @776rkilu），也可用電話或線上表單。
LINE 預約的好處是可以先簡單描述問題、保留對話紀錄。
步驟 2：初步描述需求。
預約時用一兩句話說明你的情況，例如「30 人製造業，擔心加班費算錯」「快被勞檢，想先健檢」。
描述越具體，顧問越能準備。
步驟 3：等待回覆與安排時間。
一般在 1～3 個工作天內會收到回覆，雙方約定諮詢的時間與形式（線上或線下）。
步驟 4：確認諮詢前事項。
顧問通常會請你先準備一些基本資料（見下一段清單），讓諮詢更有效率。
步驟 5：進行諮詢。
以金豐為例，入門體驗含 90 分鐘 1 對 1 免費諮詢（搭配 3 小時實體講座，入門體驗 1,000 元），可針對你的實際狀況做初步診斷。
諮詢前該準備什麼？一張清單照著備
這是多數文章完全沒寫、卻最影響諮詢品質的部分。建議先備妥以下資料：
- 公司基本資料：公司名稱、統一編號、產業別、據點。
- 員工人數與薪資結構：總人數、是否接近或超過 30 人、有無輪班／兼職。
- 具體問題描述：例如工時計算、加班費、解僱程序、工作規則等，列出你最想解決的 1～3 項。
- 現有文件（如有）：勞動契約範本、工作規則、出勤與排班方式。
- 勞檢／申訴紀錄（如有）：曾被檢查或申訴的紀錄與結果。
把這些準備好，90 分鐘的諮詢就能聚焦在「解決問題」，而不是花一半時間問基本資料。
延伸閱讀：〈勞檢會查什麼〉。
免費諮詢能談什麼？範圍與限制
先把期待對齊，免費諮詢通常涵蓋：勞資風險初步盤點、制度缺口初判、勞檢重點提醒、法規更新說明、改善方向建議。
也就是「先幫你看清楚問題在哪、方向往哪走」。
但免費諮詢通常不包含：深度法律意見書、訴訟出庭代理（那是律師的範圍）、完整的制度建置與文件交付（那屬於後續專案）。
理解這個界線，能讓你把免費諮詢的價值用到最大。
延伸閱讀：〈勞資顧問跟律師差在哪〉。
諮詢之後呢？三層收費讓你心裡有底
如果諮詢後決定進一步合作，金豐的收費是透明三層：入門體驗 1,000 元（含 3 小時講座 + 90 分鐘免費諮詢）；專案制輔導首年平均每月 1～3 萬元；長期顧問續約續年每月不到 1 萬元。
兩大承諾：零隱藏費用、分期付款零利息。
你可以先從免費諮詢與入門體驗開始，評估清楚再決定要不要往下走，完全沒有壓力。
一張表：第一步行動總覽
| 步驟 | 你要做的事 | 小提醒 |
|---|---|---|
| 1 聯繫 | 加 LINE／來電／填表 | LINE 最快、可留紀錄 |
| 2 描述 | 一句話說明問題 | 越具體越好 |
| 3 約時間 | 1～3 工作天回覆 | 線上或線下都可 |
| 4 備資料 | 照清單準備 | 聚焦解決問題 |
| 5 諮詢 | 90 分鐘免費診斷 | 帶著問題來 |
FAQ 常見問題
Q1：免費諮詢真的不用錢嗎？ 簡答：是。
詳答：金豐的 90 分鐘 1 對 1 諮詢為免費（含於入門體驗），可先了解風險再決定後續。
Q2：預約後多久會收到回覆？ 簡答：通常 1～3 個工作天。
詳答：用 LINE 預約並描述需求，顧問會在 1～3 個工作天內回覆並安排時間。
Q3：諮詢一定要到現場嗎？ 簡答：線上或線下都可。
詳答：可依你的方便選擇線上或線下進行，預約時與顧問約定即可。
Q4：諮詢前一定要準備文件嗎？ 簡答：建議準備。
詳答：備妥公司基本資料與具體問題，能讓諮詢更聚焦、更有效率，但沒有也可以先談。
預約免費諮詢前，老闆最常見的 3 個顧慮
顧慮一：「免費諮詢會不會只是推銷？」 一場負責任的免費諮詢，重點是先幫你看清楚風險、給出方向，而不是急著賣套餐。
判斷的方式很簡單：對方有沒有先了解你的公司、有沒有針對你的問題回答。
先健檢、後對症下藥，才是真顧問的做法。
顧慮二：「我問題很基本，會不會被笑？」 不會。
中小企業老闆本來就不是勞動法專家，諮詢的目的就是把不確定的地方問清楚。
把你最煩惱的問題直接帶來，反而最能讓這 90 分鐘發揮價值。
顧慮三：「諮詢完是不是一定要簽約？」 不是。
免費諮詢與入門體驗的設計，就是讓你「先評估、再決定」。
沒有壓力、不綁約，覺得適合再往專案制或長期合作走也不遲。
把這 3 個顧慮放下，你會發現預約免費諮詢其實是最低風險的第一步——花一點時間，就能換到對自家勞資風險的清楚認識。
延伸閱讀：〈中小企業需要勞資顧問嗎〉。
立即預約「90 分鐘免費企業健檢」
跨出第一步其實很簡單——加 LINE、說一句你的問題，剩下的交給顧問安排。
與其在網路上反覆查資料、猜半天，不如直接用一次免費諮詢把問題問清楚，這往往比自己摸索快上許多，也更能對症下藥。
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兩大承諾：零隱藏費用、分期付款零利息。
預約方式： LINE 官方帳號 @776rkilu（lin.ee/11ZEQZj）
資料來源
- 勞動部：2026 年最低工資公告（月薪 29,500 元、時薪 196 元，2026/1/1 施行）https://www.mol.gov.tw
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