直接回答：報稅季加班費沒有特別法，就是勞基法第 24 條——平日延長工時前 2 小時，每小時按平日每小時工資加給三分之一以上（通稱 1.34 倍）；第 3、4 小時加給三分之二以上（1.67 倍）；休息日出勤另計，做到第 9 小時起為 2.67 倍；國定假日出勤工資加倍發給。工時天花板是第 32 條：每日正常加延長合計不得超過 12 小時、每月延長工時原則 46 小時（經工會或勞資會議同意可彈性調整為單月至 54 小時、三個月合計 138 小時，僱用 30 人以上者並應報當地主管機關備查）。「報稅季大家都責任制」是行業迷思——未經勞動部核定公告的職類加上核備程序，加班費一毛都不能少。 旺季趕工合法的關鍵不是少給錢，是提前把彈性機制建好。
每年申報季，事務所與記帳業的燈總是最晚熄的。
問題是：燈亮到幾點是制度，亮到幾點是違規？這篇把旺季加班的計費與上限一次算清。
加班費倍率表：報稅季最常用的三種情境
以月薪 42,000 元為例，平日每小時工資 42,000 ÷ 30 ÷ 8 = 175 元：
情境一：平日晚上趕件。 加班第 1、2 小時每小時 175 × 1.34 ≈ 235 元；第 3、4 小時每小時 175 × 1.67 ≈ 292 元。
一個晚上加 4 小時，加班費約 1,054 元。
情境二：休息日（通常是週六）全天趕件。 休息日出勤另依第 24 條第 2 項計算，做好做滿 8 小時後還繼續，第 9 小時起每小時 2.67 倍。
情境三：國定假日出勤。 工資應加倍發給。
三個計算地雷：倍率不能用 1.33、1.66——加給「三分之一以上」換算是 1.34/1.67，用 1.33 算就是短付（差額會在勞檢與調解時被整批回推）；計算基礎是「平日每小時工資」，經常性津貼、全勤獎金都要算進去，只用底薪算一定短付；零頭不能無條件捨去。
完整公式與更多情境見〈加班費怎麼算〉，實際爭議的攻防過程可參考〈加班費爭議真實案例〉。
工時上限：旺季也不能破的天花板
第 32 條的兩道線：每日正常工時加延長工時合計不得超過 12 小時；每月延長工時原則不得超過 46 小時。
旺季的合法彈性是「三個月總量管控」：經工會同意（無工會者經勞資會議同意），單月延長工時可至 54 小時，但每三個月合計不得超過 138 小時——也就是說 4 月衝 54 小時，5、6 月就要收斂，總量不變、尖峰挪移。
僱用 30 人以上的事業單位採用此制，應報當地主管機關備查。
注意這個機制是「事前程序」：勞資會議要先開、決議要留紀錄、該備查的要備查。
旺季已經爆量才回頭補程序，補不了已經發生的超時。
違反工時上限依第 79 條可處 2 萬至 100 萬元罰鍰，而出勤紀錄（第 30 條，逐日記載至分鐘、保存五年）會把每一天的超時忠實呈現——這正是勞檢在申報季後最愛交叉比對的項目（見〈勞檢會查什麼〉）。
「我們是責任制」？先過三關再說
行業裡最流行的誤解：「事務所是責任制，沒有加班費。」勞基法第 84-1 條的「責任制」要過三關：①職類必須是勞動部核定公告的工作者；②勞雇雙方書面約定工時、例休、夜間工作等事項；③約定書報請當地主管機關核備。
三關全過，才能在約定範圍內排除部分工時規定——而會計師事務所的一般查帳員、記帳人員，通常不在核定公告的職類清單上（適用職類以勞動部最新公告為準）。
換句話說：口頭說「我們是責任制」、聘僱契約寫「工時採責任制」、甚至全所都這樣做，只要三關沒過，法律上就是一般勞工——加班費依第 24 條照算、工時上限依第 32 條照守。
把「責任制」當免給加班費的咒語，是申報季後勞資爭議的第一大來源（深入拆解見〈會計事務所報稅季加班合規〉）。
補休不是「抵掉」：一比一與屆期折發
旺季常見做法「加班換補休」合法，但規則要對：依第 32-1 條，補休依加班時數一比一換取（不是按倍率縮水），補休期限由勞雇協商；屆期未休完的時數，仍應依原加班當時的倍率折發工資。
「補休逾期歸零」與「強制只能換補休」都站不住——換補休要勞工同意，雇主不能片面決定。
報稅季加班費常見問題 FAQ
Q1：報稅季平日加班 4 小時，加班費怎麼算？ 直接答案：前 2 小時每小時 1.34 倍、第 3、4 小時每小時 1.67 倍，以含經常性津貼的平日每小時工資為基礎。
法條依據：勞基法第 24 條第 1 項。
實務提醒：用 1.33/1.66 計算或只用底薪當基礎，都是短付，差額可被回溯請求。
Q2：每月加班上限 46 小時，旺季可以突破嗎？ 直接答案：可以，經工會或勞資會議同意採三個月總量管控，單月可至 54 小時、三個月合計不超過 138 小時，30 人以上應報備查。
法條依據：勞基法第 32 條。
實務提醒：程序要在旺季前完成；每日含加班 12 小時的上限沒有任何彈性機制可以突破。
Q3：事務所說「責任制」就可以不給加班費嗎？ 直接答案：不行。
第 84-1 條須職類經勞動部核定公告、書面約定並報核備三關全過；一般查帳與記帳職務多不在公告範圍。
法條依據：勞基法第 84-1 條、第 24 條。
實務提醒：三關缺一，加班費照算；契約寫「責任制」三個字不產生任何免除效果。
Q4：加班可以換補休代替加班費嗎？ 直接答案：可以，但須勞工同意，補休按加班時數一比一計算；補休期限屆滿未休完者，依原加班倍率折發工資。
法條依據：勞基法第 32-1 條。
實務提醒：「逾期歸零」無效；雇主片面規定「一律換補休」也站不住。
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資料來源
- 全國法規資料庫：勞動基準法第 24 條、第 30 條、第 32 條、第 32-1 條、第 37 條、第 79 條、第 84-1 條（以最新條文為準）https://law.moj.gov.tw
- 勞動部：第 84-1 條核定公告職類與工時相關函釋（以最新公告為準）https://www.mol.gov.tw
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