颱風假薪資的核心原則只有兩句話：員工因停班沒出勤，雇主可以不扣薪、而且「宜」不扣薪；如果雇主要求員工出勤，當日工資照給，並「宜」另外加給工資或提供交通協助。
很多中小企業老闆以為颱風假一定要付雙倍薪、或者反過來以為沒上班就能直接扣薪，這兩種想法都不完全正確。
颱風假適用的不是勞動基準法的國定假日規定，而是勞動部訂定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。
這篇文章把颱風假的工資算法、法源性質與常見誤解一次說清楚。
颱風假的法源是「行政指導」，不是強制給薪
首先要釐清一個關鍵：颱風假的依據是勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」。
這份要點的性質是行政指導，也就是政府對勞雇雙方的建議與輔導，不是像勞基法那樣的強制規定。
因此，當工作所在地、勞工居住地或通勤必經地區，經權責機關宣布停止上班時，工資要怎麼處理，要點用的是「宜」這個字——「雇主宜不扣發工資」。
意思是法規上沒有強制雇主一定要給薪，但勞動部明確建議不要扣薪。
實務上絕大多數雇主都採不扣薪的做法，因為這對勞資關係與企業形象都比較好。
要特別強調的是，颱風假停班並不是勞基法第三十七條、第三十九條所定的國定假日，所以不會有「出勤就要加倍發給」這種強制規定。
把颱風假當成國定假日來算雙倍薪，是常見的誤解。
員工因停班沒出勤：可不扣薪、宜不扣薪
當所在地區宣布停止上班，員工因此無法出勤時，雇主不得視為曠工或遲到，也不得強迫員工請事假、扣全勤獎金、解僱或做其他不利處分。
至於當天的工資，要點建議「宜不扣發」。
換句話說，這不是法律強制的有薪假，但勞動部建議雇主不要扣薪。
許多企業會直接在工作規則或差勤辦法裡寫明「天然災害停班日不扣薪」，把模糊地帶講清楚，避免每次颱風都要重新解釋。
雇主要求員工出勤：工資照給並宜加給
如果颱風期間因為業務需要（例如門市、餐飲、物流、醫療、保全等性質），事業單位要求員工出勤，處理方式有兩層。
第一層是程序。
是否要求出勤，應依勞資雙方事前約定處理；有工會的應徵得工會同意，沒有工會的應經勞資會議同意。
也就是說，不能臨時口頭叫人來，最好事前在制度裡約定清楚哪些職務、哪些情況需要在停班時出勤。
第二層是工資。
員工依要求出勤的，當日工資原則上照給；而且勞動部建議雇主「宜」再加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。
這裡的加給同樣是「宜」而非「應」，屬於建議性質，但站在誘因與安全的角度，加給與交通協助是合理且常見的做法。
如果颱風當天剛好是休息日或例假
還有一種容易混淆的情況：颱風停班當天，剛好落在勞工的休息日或例假。
這時候要回到勞基法的工時規定來看。
如果是勞基法第三十六條的休息日，雇主又要求員工出勤工作，那就要依休息日加班費規則計算，而不是只看天然災害要點。
依勞基法第二十四條，休息日出勤前兩小時加給三分之一（一點三四倍）、第三至八小時加給三分之二（一點六七倍）、第九小時起加給一又三分之二（二點六七倍），並依實際工作時數核實計算。
例假則原則上不得使勞工出勤，除非有天災、事變或突發事件，且事後要補假並加給工資、報主管機關核備。
簡單說，颱風遇上休息日或例假，是「天然災害要點」與「勞基法工時規定」兩套規則疊在一起，要分開判斷。
中小企業最容易踩的三個雷
第一，把颱風假當國定假日算雙倍薪。
颱風假不是國定假日，沒有強制加倍的規定，出勤者是「工資照給並宜加給」。
第二，員工沒來上班就扣全勤或記曠職。
這是要點明文禁止的不利處分，扣全勤獎金當懲罰也不妥當。
第三，臨時要求出勤卻沒有事前約定與同意程序。
要求停班日出勤，應有事前約定，並經工會或勞資會議同意，否則容易引發爭議。
把這三點寫進工作規則或差勤辦法，颱風一來就不必每次重新吵。
常見問題 FAQ
Q1：颱風假員工沒來上班，公司可以扣薪嗎？ 法規上颱風停班不是強制有薪假，但勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」建議雇主「宜不扣發工資」，且不得視為曠工、遲到，也不得強迫請事假或扣全勤。
實務上多數雇主採不扣薪，建議在工作規則中寫明，避免爭議。
Q2：颱風天要求員工來上班，要付雙倍薪嗎？ 不一定要雙倍。
颱風假不是勞基法國定假日，沒有強制加倍規定。
員工依要求出勤的，當日工資照給，勞動部另建議「宜」加給工資並提供交通協助。
除非當天剛好是休息日出勤，才另依勞基法第二十四條的休息日加班費倍率計算。
Q3：要求員工颱風天出勤，需要什麼程序？ 應依勞資雙方事前約定處理；有工會者應徵得工會同意，沒有工會者應經勞資會議同意。
建議事前在制度裡約定哪些職務、哪些情況需要在停班時出勤，不要臨時口頭通知。
Q4：颱風假剛好碰到休息日怎麼算？ 要回到勞基法工時規定。
若屬第三十六條休息日且雇主要求出勤，依第二十四條計算：前兩小時一點三四倍、第三至八小時一點六七倍、第九小時起二點六七倍，核實計算。
例假則原則不得出勤，除非天災事變突發事件。
Q5：颱風假的規定每年都一樣嗎？ 基本架構以勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」為準，並搭配勞基法。
實際適用與停班宣布以權責機關當年度公告為準，建議企業每年確認最新版本，並把處理原則固定寫進內部制度。
不同產業的颱風假實務情境
颱風假的原則一致，但落到不同產業，操作細節差很多。
門市與餐飲業常因「客人還是會來」而需要部分人力留守，這類職務最好在工作規則裡先列為「天然災害期間須出勤的職務」，並完成同意程序；物流與配送業要特別評估道路與安全風險，不宜為了趕件讓員工冒險上路；製造業若有連續生產或設備不能停的製程，應事前約定輪值名單與交通協助；醫療、保全、長照等屬於維持基本運作的行業，本來就需要排定停班期間的值勤人力，更要把工資照給、宜加給與交通協助的條件講清楚。
共同的關鍵是：哪些職務在停班時仍須出勤，要事前白紙黑字寫好，而不是颱風來了才臨時點名。
把颱風假寫進制度的範例條款
與其每次颱風重新解釋，不如在工作規則或差勤辦法裡固定寫明。
條款方向可以包含：第一，停班認定——「凡公司所在地、員工居住地或通勤必經地之任一轄區，經權責機關宣布停止上班者，員工得不出勤，當日不扣發工資，且不視為曠職、遲到，亦不扣發全勤獎金。
」第二，要求出勤的職務與程序——列明哪些職務於停班期間仍須出勤，並載明已經工會或勞資會議同意。
第三，出勤待遇——「依公司要求於停班日出勤者，當日工資照給，並另加給工資○○，公司提供交通協助或津貼。
」第四，休息日與例假疊加的處理方式。
把這四段寫進制度並讓員工簽認，颱風季的爭議就能降到最低。
颱風假常被誤解的幾個細節
除了「當國定假日算雙倍」這個大誤解，還有幾個細節常被搞錯。
其一，颱風假不是「請假」——員工因停班未出勤，不該被要求填事假單或特休，雇主也不能用請假名義扣假扣薪。
其二，「宜不扣薪」雖是建議性質，但一旦企業在工作規則裡承諾停班不扣薪，就形成對員工有利的勞動條件，事後不得片面取消。
其三，停班的判斷是看「工作地、居住地或通勤必經地」任一已宣布停班即可，不是只看公司所在地；員工住在已停班的縣市，即使公司所在地照常上班，也應從寬認定。
把這些細節先想清楚，颱風一來才不會臨時誤判。
颱風假與工時、加班的交互
颱風假本身不是國定假日，但一旦和休息日、例假或加班疊在一起，就要回到勞基法工時規定。
若停班日剛好是休息日且雇主要求出勤，依第二十四條的休息日倍率計算；若是例假，原則不得出勤，除非屬天災、事變或突發事件，且事後補假、加給並報主管機關核備。
另外，停班期間若有員工自願到班協助善後或趕工，仍要依實際出勤計算工資與加班，不能以「自願」為由不給。
把天然災害要點與勞基法工時這兩套規則分層判斷，是處理颱風假薪資最不容易出錯的方法。
給中小企業的一頁式處理流程
颱風來臨時，可照固定流程走：先確認權責機關是否宣布停班、範圍涵蓋哪些縣市；對照員工的工作地、居住地與通勤必經地，判定誰屬於停班保護範圍；停班者一律不扣薪、不記曠職；需出勤的職務依事前約定通知並提供交通協助；事後核算當日是否疊加休息日或例假、是否要加給。
把這張流程貼在管理群組，每次颱風照表操課，就能省去反覆解釋與爭執。
颱風假與其他假別、獎金的交互影響
颱風假最容易和其他假別、獎金搞混，這裡一次釐清。
其一，颱風停班不是請假——員工因停班未出勤，不該被要求填事假、特休或補休，雇主也不能用請假名義扣假或扣薪。
其二，全勤獎金——停班未出勤不應影響全勤，把停班當缺勤而扣全勤，等於變相懲罰，並不妥當。
其三，國定假日疊加——若颱風停班當天剛好是國定假日，國定假日本就應放假並照給工資，雇主若要求出勤，要依國定假日出勤的加倍規定處理，這和颱風假是兩套規則。
其四，月薪制與時薪制——月薪制員工停班通常不影響月薪計算；時薪制員工若因停班未出勤，雇主宜比照不扣發精神處理，並把原則寫進制度。
把這些交互關係先想清楚，颱風一來才不會在假別與獎金上算錯帳。
給員工的颱風假權益說明
站在員工角度，也該知道颱風假的基本權益，才能保護自己。
當你的工作地、居住地或通勤必經地任一已宣布停止上班，你原則上可以不出勤，雇主不得記曠職、遲到，也不得強迫你請事假或扣全勤。
如果公司要求你在停班日出勤，當日工資照給，公司還宜加給工資並提供交通協助；若通勤受阻，可要求必要的交通安排，避免冒險上路。
如果對停班出勤的安排有疑慮，可先確認公司有沒有事前約定與同意程序。
萬一公司違反規定扣薪、記曠職或施壓，可向地方勞工局諮詢或申訴。
把這些權益講清楚，勞資雙方在颱風季就能少很多誤會。
一句話記住颱風假的處理原則
如果只能記一件事，那就是：颱風停班，沒出勤可不扣薪、宜不扣薪；要求出勤工資照給、宜加給並提供交通協助；颱風假不是國定假日、不強制加倍；遇休息日或例假再疊上勞基法工時規定分開判斷。
把這幾句固定寫進工作規則與差勤辦法，並讓員工簽認知悉，颱風季每一次處理都有依據，不必臨時爭論，也能讓勞資雙方都安心。
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結語
颱風假薪資其實沒有想像中複雜，記住三件事就好：沒出勤可不扣薪、宜不扣薪；要求出勤工資照給、宜加給並提供交通協助；颱風假不是國定假日、不強制加倍。
把這些原則事前寫進工作規則與差勤辦法，並注意休息日、例假的疊加情況，颱風季就能少很多勞資摩擦。
先檢查自家颱風假制度有沒有破口
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資料來源
- 勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」（行政指導，以當年度版本為準）
- 勞動基準法第二十四條、第三十六條、第三十七條、第三十九條（全國法規資料庫 N0030001）
- 各權責機關天然災害停止上班公告（以當年度公告為準）
- 金豐企業管理顧問收費方案說明
