分類 勞資糾紛

2026 年 7 月 1 日，職場霸凌新法正式上路。 《職業安全衛生法》新增的職場霸凌防治專章，第一次把雇主的…

2026 年 7 月 1 日，《職業安全衛生法》新增的「職場霸凌防治專章」正式上路。 這是台灣第一次把「職場霸…

2026 年 7 月 1 日，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式施行，勞動部同步公告《職場霸凌防治措施準則…

先講最重要的觀念：中小企業勞動法自我檢核，最務實的做法是用勞動部的「勞動條件自主檢視表」當標準清單…

先講最重要的觀念：對勞資顧問最常見的誤解，通常不是「他能做什麼」，而是「他不能做什麼卻被期待能做」…

先講最重要的觀念：產業人才培訓相關的政府補助，核心是勞動部勞動力發展署的「產業人才投資方案」——補助…

先講最重要的觀念：中小企業開始做 ESG，最實際的方式不是先追求一份很大的永續報告，而是先抓出「公司現…

先講最重要的觀念：企業勞動法內訓不是把法條念過一遍，而是要依不同受眾分層設計——建議用七大核心模組，…

先講最重要的觀念：勞資會議不是宣導會，而是有明確程序與表決門檻的制度性會議——先依勞資會議實施辦法選…

先講最重要的觀念：中小企業的留才，重點不是跟大公司拚最高薪，而是把員工真正想留下來的原因做扎實——薪…

先講最重要的觀念：勞資制度建置通常不是「先寫文件」，而是先盤點公司現況，再依法規與管理需求分階段導…

先講最重要的觀念：中小企業的勞資管理，核心不是「把人管住」，而是把制度、紀錄、溝通、保險、爭議處理…