分類 勞資糾紛

先講最重要的觀念：勞資制度的年度體檢，最實用的做法不是只看一張制度表，而是把法遵、文件、流程、執行…

先講最重要的觀念：青年就業獎勵是政府鼓勵青年穩定就業的方案，目前多透過「台灣就業通」線上申請，或向…

先講最重要的觀念：身心障礙者定額進用，是《身心障礙者權益保障法》第 38 條的法定義務——達一定規模的公…

先講最重要的觀念：企業設置托育相關設施與措施是有補助的，主管機關是勞動部（部分地方政府另有加碼），…

先講最重要的觀念：很多人以為「育嬰留停代理人補助」是政府直接補給職務代理人個人，其實主要的官方獎勵…

先講最重要的觀念：中高齡再就業的補助，可以分成「勞工本人領取的就業獎勵」與「雇主申請的僱用或協助措…

先講最重要的觀念：ESG 的「人力資本揭露指標」，指的是企業在永續報告書或對外揭露中，針對員工、勞動條…

先講最重要的原則：派遣勞工的「同工同酬」不是只看職稱或派遣身分，而是看實際工作內容、責任程度、技能…

先講最重要的原則：零工經濟工作者到底是不是「勞工」，不能只看契約上寫「承攬」「合作」或平台怎麼稱呼…

先給核心：外送員能不能受職災保險保障，關鍵在於他與平台之間是「僱傭」還是「承攬」。屬僱傭關係者，平…

先講最關鍵的一句話：離職單多半只是公司內部的流程文件，並不是勞工離職成立的必要條件。員工不簽離職單…

先抓重點：勞資調解前的準備，核心就是把四件事整理清楚——你要主張什麼（請求內容）、用什麼證明（證據）…