分類 勞資糾紛

先給答案：勞資爭議調解並不強制委任律師，當事人可以自己出席，也可以委任代理人（不限於律師）出席；要…

先建立全貌：職業災害發生時，雇主的責任絕對不只是「賠錢」一件事，而是同時包含立即處置與通報、法定補…

先建立一個正確觀念：職業災害的「賠償」在台灣不是算一筆錢，而是要分成三條線來看——雇主依勞基法第 59 …

先講結論：依勞動部令釋，家庭照顧假可以「以小時」為單位申請，雇主不得拒絕；若以小時計，全年上限是以…

先給答案：依現行育嬰留職停薪實施辦法，育嬰留停確實可以「以日為單位」申請短天數，但這個彈性是有條件…

先講結論：在台灣，「身心調適假」目前並沒有一部適用於全體勞工的全國性專法，私部門企業要不要給、給幾…

先把最關鍵的釐清：截至目前，台灣並沒有專門的「離線權」母法，也就是沒有全國性、明文把離線權寫入勞動…

遠距工作的勞資爭議，幾乎都集中在「工時怎麼算、加班怎麼認、管理界線到哪、責任怎麼分」這幾件事上。 把…

先給結論：是的，「一例一休」在 2026 年仍然適用。 勞動基準法第三十六條規定，勞工每七日中應有二日之休…

2026 年最低工資調整，對企業最直接的影響是人事成本上升——而且不是只有底薪那一筆，還會連動勞保、健保、…

勞保投保薪資的調整有兩條線：一是「分級表本身」由勞保局依當年度公告修正，二是「個別員工的投保等級」…

2026 年起，每月基本工資調整為 29,500 元、每小時 196 元。企業最該做的，不是只把「低於門檻的人」調上…