營造業排班加班費？這是中小企業最常被問到的勞資問題之一。
本文用 2026 年最新規定與實務拆解，把「營造業排班加班費」一次講清楚，並附常見違規與顧問建議。
直接回答：營造業有按日計薪的點工、日薪工人，也有排班的工地工人，排班與加班費合規要把握五件事。第一，日薪換算——點工、日薪工人的平日每小時工資額是「日薪÷當日約定工作時數」，日薪換算後不得低於 2026 年基本工資（每月 29,500 元、每小時 196 元）的水準。第二，加班費照給——每日工作含加班總時數不得超過 12 小時，超過正常工時要依第 24 條給加班費：平日延長前 2 小時 1.34 倍、第 3 至 4 小時 1.67 倍；休息日出勤前 2 小時 1.34 倍、第 3 至 8 小時 1.67 倍、第 9 小時起 2.67 倍（休息日工資依實際出勤時數核實計算）。第三，例假與休息日——每 7 日應有 1 日例假與 1 日休息日，不得連續工作逾 6 日；例假僅天災、事變、突發事件可出勤、工資加倍並補假（第 36、39、40 條）。第四，每月加班上限——延長工時每月原則 46 小時，經工會或勞資會議同意得放寬至 54 小時、連續 3 個月不超過 138 小時，休息日出勤時數要併入加班總時數計算。第五，「點工」不能用來規避加班費，超過約定時數仍要給加班費，出勤紀錄須逐分鐘記載保存五年。
一句話：營造業不論點工或排班工人，日薪換算不得低於基本工資、超時要給加班費、例假要排好，三件事缺一不可。
營造業以日薪、點工、計件等多元計薪為主，工期趕、天候因素多，排班與加班費是這個行業最常出爭議也最常被勞檢的地方。
這篇整理營造業排班與加班費的合規重點（整體合規可先讀〈營造業勞資顧問完整指南〉）。
一、日薪與點工的工資換算：不得低於基本工資
營造業常用日薪、點工計薪，平日每小時工資額的算法是「日薪÷當日約定工作時數」。
例如約定日薪 1,600 元、每日工作 8 小時，平日每小時工資額就是 1,600÷8＝200 元。
這裡有兩個底線：一是日薪換算後的時薪不得低於 2026 年基本工資水準（每小時 196 元、每月 29,500 元），按日計薪也不能讓實質時薪低於基本工資；二是點工不是「做幾小時算幾小時就好」——若實際工作超過約定時數，超過的部分仍是延長工時，要另給加班費，不能以「點工本來就按日算」為由不付。
月薪制與時薪制工人的時薪換算則分別為「月薪÷30÷8」與「約定時薪」。
二、加班費倍率：平日、休息日、國定假日各不同
加班費依第 24、39 條計算。
平日延長工作時間，前 2 小時為平日每小時工資額的 1.34 倍、第 3 至 4 小時為 1.67 倍。
休息日出勤，前 2 小時 1.34 倍、第 3 至 8 小時 1.67 倍、第 9 至 12 小時 2.67 倍，且休息日工資依實際出勤時數核實計算（過去「做 1 小時算 4 小時」的規定已修法取消，現行依實際時數計給）。
國定假日出勤，當日工資照給外再加發 1 日工資（即加倍）。
以日薪 1,600 元、時薪 200 元為例，平日加班前 2 小時為 200×1.34、第 3 至 4 小時為 200×1.67；國定假日出勤則為原日薪再加一日。
把這些倍率算清楚、列進薪資明細，是營造業避免加班費爭議的基本功（加班費計算細節可參考〈加班費怎麼計算〉）。
三、例假、休息日與變形工時：趕工也要排休
依第 36 條，勞工每 7 日中應有 1 日例假與 1 日休息日，不得連續工作逾 6 日。
例假原則上不得出勤，僅在天災、事變或突發事件時才可，且出勤工資加倍並於事後補假（第 40 條）；休息日則可協商出勤、依休息日加班費計算。
營造業趕工期時，最常見的是讓工人連上多日無例假，這違反七休一的限制。
若要彈性調整班表，可考慮變形工時，但要注意制度別用錯：二週變形工時（第 30 條第 2 項）適用範圍較廣，經工會或勞資會議同意後，可在二週內把不超過 2 日的正常工時分配於其他工作日，每日正常工時最多 10 小時、每二週總工時不超過 84 小時（平均每週 42 小時）；至於四週、八週變形（第 30 條之 1、第 30 條第 3 項）僅限勞動部指定的行業，營造業是否在指定範圍須先確認、不能自行假設。
任何變形都要先經勞資會議同意並依規定辦理。
四、每月加班上限與出勤紀錄：休息日要併入計算
依第 32 條，每日含正常工時與加班總時數不得超過 12 小時；每月延長工時原則不得超過 46 小時，經工會或勞資會議同意得放寬至單月 54 小時，但連續 3 個月不得超過 138 小時。
要特別注意，休息日出勤的時數要併入每月加班總時數計算，趕工期密集出勤時很容易超過上限。
出勤管理方面，依第 30 條第 6 項，出勤紀錄應逐日記載至分鐘並保存五年；工資清冊則依第 23 條保存五年。
營造業工地分散、人員流動，更要靠出勤系統把每個工地、每位工人的工時記清楚，否則一旦發生加班費或職災爭議，會因為沒有紀錄而陷於被動（合規查核項目可參考〈勞動檢查都查什麼〉）。
五、跨工地調動與計薪制度：把規則寫清楚
營造業常需把工人在不同工地間調動，跨工地調動屬勞動條件變更，應符合第 10-1 條調動五原則（基於企業經營必要、不得違反勞動契約、對勞工薪資及其他勞動條件無不利變更、調動後工作為勞工體能與技術可勝任、考量勞工生活利益與必要協助）。
日薪、點工的工人尤其要把「約定工作時數」「加班費怎麼算」「跨工地交通與工時如何計」寫進契約或工作規則，避免口頭約定造成爭議。
把計薪規則、加班費倍率、例假與調動規則制度化，是營造業同時控管成本與降低爭議的根本（制度落地做法可參考〈中小企業制度健檢案例〉）。
營造業排班加班費常見問題 FAQ
Q1：點工、日薪工人的加班費怎麼算？ 直接答案：平日每小時工資額是日薪除以當日約定工作時數，超過約定時數的延長工時要依加班費倍率另給，平日前 2 小時 1.34 倍、第 3 至 4 小時 1.67 倍。
法條依據：勞動基準法第 24 條。
實務提醒：日薪換算後時薪不得低於基本工資（每小時 196 元）；點工不能用來規避加班費。
Q2：休息日加班還是「做 1 小時算 4 小時」嗎？ 直接答案：不是。
休息日工資已修法改為依實際出勤時數核實計算，前 2 小時 1.34 倍、第 3 至 8 小時 1.67 倍、第 9 至 12 小時 2.67 倍。
法條依據：勞動基準法第 24 條。
實務提醒：休息日出勤時數要併入每月加班總時數計算。
Q3：營造業趕工期，可以讓工人連續上很多天嗎？ 直接答案：不可以。
每 7 日應有 1 日例假與 1 日休息日，不得連續工作逾 6 日；例假僅天災、事變、突發事件可出勤、工資加倍並補假。
法條依據：勞動基準法第 36、40 條。
實務提醒：要彈性調整可採二週變形工時，但須經勞資會議同意。
Q4：營造業可以用四週變形工時嗎？ 直接答案：四週、八週變形僅限勞動部指定行業，營造業是否在指定範圍要先確認、不能自行假設；二週變形（第 30 條第 2 項）適用範圍較廣，經勞資會議同意可採用。
法條依據：勞動基準法第 30 條第 2 項、第 30 條之 1。
實務提醒：任何變形都要先經工會或勞資會議同意並依規定辦理、公告班表。
Q5：每月加班最多幾小時？休息日出勤要算進去嗎？ 直接答案：每月延長工時原則 46 小時，經勞資會議同意得放寬至 54 小時、連續 3 個月不超過 138 小時；休息日出勤時數要併入加班總時數計算。
法條依據：勞動基準法第 32 條。
實務提醒：每日含加班總時數不得超過 12 小時；趕工期密集出勤很容易超過上限，要靠出勤系統控管。
排班加班費，靠制度而不是靠默契
營造業的排班與加班費，因為計薪方式多元、工地分散、工期壓力大，最容易出爭議。
但不論點工、日薪或排班工人，規則都是清楚的：日薪換算不得低於基本工資、超時依倍率給加班費、例假與休息日排好、每月加班守上限、出勤記到分鐘。
把這些寫進契約與工作規則，用出勤系統落實，排班加班費就從「靠師傅默契」變成「有制度可循」。
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資料來源
- 全國法規資料庫：勞動基準法第 10-1、23、24、30、30-1、32、36、39、40 條（以最新條文為準）https://law.moj.gov.tw
- 勞動部：基本工資、加班費計算、例假與休息日、變形工時相關規定（以最新公告為準）https://www.mol.gov.tw
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