端午節三天連假出勤？這是中小企業最常被問到的勞資問題之一。
本文用 2026 年最新規定與實務拆解，把「端午節三天連假出勤」一次講清楚，並附常見違規與顧問建議。
直接回答：端午連假員工出勤的工資，關鍵是先分清那一天在排班制度裡是「國定假日、休息日，還是例假」，三種日子算法完全不同。第一，端午節當天是國定假日——勞工當天本應休假且工資照給，若經勞工同意出勤，正常工時 8 小時內工資應「加倍發給」（也就是當日工資照給外，再加發一日工資），超過 8 小時的部分再依延長工時規定（勞動基準法第 24 條）另計加班費（勞動基準法第 37、39 條）。第二，連假中若有一天其實是休息日——出勤要按休息日加班費計算：前 2 小時為平日每小時工資的 1.34 倍、第 3 至 8 小時 1.67 倍、第 9 小時起 2.67 倍（核實計算），不能套國定假日的算法。第三，連假中若有一天是例假——原則上不得使勞工出勤，除非天災、事變或突發事件等法定例外，一旦依法出勤，工資要加倍發給並應事後補假（勞動基準法第 36、40 條）。
一句話：端午連假出勤，先抓每一天的班別性質，再分開算——國定假日看「加倍發給」、休息日看休息日倍率、例假看「是否符合法定例外與補假」。
每逢端午連假，最常見的勞資問題就是「員工來上班，這天的薪水怎麼算」。
很多雇主把三天連假當成一樣性質一起算，結果倍率用錯、漏給應加發的工資。
其實連假裡的每一天在勞基法上的性質可能都不同，要先把班別認清楚才能算對。
這篇用 2026 標準把端午連假出勤工資拆開講清楚（加班費通則可先讀〈加班費怎麼計算〉）。
一、先分清三種日子：國定假日、休息日、例假
勞基法把日子分成幾種，端午連假出勤要先對號入座。
其一是國定假日（第 37 條指定應放假之日），端午節即屬之，當天勞工應休假、工資照給。
其二是休息日（第 36 條每七日中應有的一日休息日），可在勞資同意下出勤，依休息日加班費計算。
其三是例假（第 36 條每七日中應有的一日例假），原則上不得使勞工工作，除非天災、事變或突發事件等法定例外。
同一個三天連假，可能一天是國定假日、一天是休息日、一天是例假，最終要以公司排班表與勞雇約定為準。
班別性質沒認清，倍率就一定算錯——這是端午連假最常見的失分點。
二、端午當天（國定假日）出勤：工資加倍發給
端午節是國定假日，依第 39 條，國定假日勞工應放假、工資照給；經勞工同意於國定假日出勤者，工資應「加倍發給」。
所謂加倍發給，是指當日工資（月薪制本已含當日這一天的工資）之外，再加發一日工資——換句話說，8 小時以內出勤，等於原本的當日工資再加一日工資。
要注意兩點：一是若當天出勤超過 8 小時，超出的時數要再依第 24 條延長工時規定另計加班費，不是含在「加發一日工資」裡；二是國定假日得經勞資協商調移到其他工作日放假（移假），若已合法移假，原國定假日當天就變成一般工作日、調移後的那天才是國定假日。
月薪制與時薪制的差別在於：月薪制當日工資本已包含在月薪內，出勤時再加發一日；時薪制則是按國定假日實際出勤時數加倍給薪，超過 8 小時的時數再依延長工時規定處理，不是固定「一整天雙倍」。
三、休息日出勤：依 1.34／1.67／2.67 倍率核實計算
如果連假中某一天在排班上其實是休息日，出勤就要用休息日加班費規則，不能套國定假日的「加發一日」算法。
依第 24 條，休息日出勤工資按時數核實計算：前 2 小時為平日每小時工資額的 1.34 倍、第 3 至 8 小時為 1.67 倍、第 9 至 12 小時為 2.67 倍（休息日採核實計算，過去「做 1 給 4、做 4 給 8」的舊算法已取消）。
休息日出勤的工時，連同當日正常工時與延長工時，仍受第 32 條每日 12 小時上限規範。
把休息日誤當國定假日、或反過來把國定假日誤當休息日，是端午連假最常見的倍率錯誤，務必先確認排班性質再選算法。
四、例假出勤：原則禁止，例外出勤要加倍並補假
如果連假中某一天是例假，原則上雇主不得使勞工出勤。
依第 36 條，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假、一日為休息日；例假的保護最強，只有在天災、事變或突發事件等法定例外情形，雇主才能要求勞工於例假出勤。
一旦依法在例假出勤，依第 40 條，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，且須將事由通報當地主管機關備查。
換句話說，例假出勤不是「給加班費就好」，還要補假。
把例假當成可隨意排班的日子，是最嚴重的踩雷——平時的休息日可在勞資同意下出勤，例假則受更嚴格限制。
五、合規做法：先認班別、留紀錄、寫清楚
最穩妥的端午連假出勤處理方式，是「先確認班別性質，再分開算薪」：國定假日看「加倍發給（加發一日工資）」、休息日看休息日加班費倍率、例假看「是否符合法定例外與補假」。
如果公司想用輪班方式處理端午連假，建議先把排班表、出勤同意紀錄、補假安排與薪資計算方式寫清楚並留存——出勤紀錄要逐分鐘記載並保存五年（第 30 條第 6 項）。
把這幾件事做齊，連假出勤就不容易在勞檢或爭議中失分（勞檢面可參考〈勞動檢查到底查什麼〉、彈性排班做法可參考〈彈性工時導入案例〉，制度落地做法可參考〈中小企業制度健檢案例〉）。
端午節三天連假出勤常見問題 FAQ
Q1：端午節當天叫員工來上班，薪水怎麼算？ 直接答案：端午節是國定假日，經同意出勤者 8 小時內工資應加倍發給——當日工資照給外再加發一日工資；超過 8 小時的部分再依延長工時規定另計加班費。
法條依據：勞動基準法第 37、39、24 條。
實務提醒：月薪制當日工資已含在月薪內，出勤再加發一日；時薪制按實際出勤時數加倍，超過 8 小時另算，不是固定「一整天雙倍」。
Q2：端午連假三天，是不是都用國定假日的算法？ 直接答案：不是。
三天裡可能只有端午當天是國定假日，另外兩天多半是休息日與例假，三種日子算法完全不同，要先以排班表確認班別再分開算。
法條依據：勞動基準法第 36、37、39、40 條。
實務提醒：把三天混在一起用同一算法，是最常見的倍率錯誤；最終以公司排班表與勞雇約定為準。
Q3：連假裡的休息日出勤，加班費怎麼算？ 直接答案：依第 24 條核實計算，前 2 小時為平日每小時工資 1.34 倍、第 3 至 8 小時 1.67 倍、第 9 至 12 小時 2.67 倍。
法條依據：勞動基準法第 24 條、第 32 條。
實務提醒：休息日採核實計算，過去「做 1 給 4」的舊算法已取消；休息日出勤工時仍受每日 12 小時上限規範。
Q4：例假那天可以排員工上班嗎？ 直接答案：原則上不得出勤。
只有天災、事變或突發事件等法定例外才能要求例假出勤，且出勤後工資要加倍發給並應補假，還要將事由通報主管機關備查。
法條依據：勞動基準法第 36 條、第 40 條。
實務提醒：例假保護最強，不能比照休息日隨意排班；例外出勤不是「給加班費就好」，還要補假。
Q5：端午連假出勤，雇主最容易踩什麼雷？ 直接答案：三大雷——把國定假日出勤誤算成一般加班、少給應加發的一日工資；把休息日、例假、國定假日混在一起用錯倍率；例假隨意排班且只給加班費未補假。
法條依據：勞動基準法第 24、37、39、40 條。
實務提醒：先認班別、留出勤與同意紀錄、把補假與算法寫清楚，能避開這三個常見爭議與裁罰。
連假出勤，先把每一天的性質認清楚
端午連假出勤工資算錯，多半不是法條太難，而是沒先分清那一天是國定假日、休息日還是例假。
國定假日看「加倍發給」、休息日看 1.34／1.67／2.67 倍率、例假看「法定例外與補假」，三條線分開走就不會錯。
再把排班表、出勤同意、補假與算法留成紀錄，連假出勤就能合規又少爭議。
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資料來源
- 全國法規資料庫：勞動基準法第 24、30、32、36、37、39、40 條（以最新條文為準）https://law.moj.gov.tw
- 勞動部：國定假日、休息日、例假出勤工資與補假相關規定（以最新公告為準）https://www.mol.gov.tw
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