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本文目錄
- 勞檢職安檢查的法律架構
- 4 大職安核心檢查重點
- 115 年 5 大新增重點完整拆解
- 進一步了解 — 115 年職安修法影響大，現在補強來得及
- 行業情境化：4 大產業職安差異
- 中小企業職安低成本方案
- 職安違規裁罰級距與案例
- 勞檢職安重點 FAQ
- 結語：職安是企業的長期投資
- 作者資訊
- 🔗 延伸閱讀
- 外部權威來源
- FAQ Schema (JSON-LD)
勞檢職安檢查的法律架構
二元分工
安全衛生檢查：中央職業安全衛生署及三區中心執行
- 物理性、化學性、職業病風險
- 機械、設備、化學品管理
- 職場健康保護
勞動條件檢查：地方政府勞工局執行
- 工時、工資、勞基法
- 性別工作平等法
優先受檢對象
- 高違規企業
- 高風險產業（營造、製造、化學）
- 高職災率事業單位
- 申訴檢舉案件
法源依據
- 職業安全衛生法（115 年修正）
- 職業安全衛生法施行細則
- 勞動檢查法
- 勞工職業災害保險及保護法
4 大職安核心檢查重點
重點 1：安全衛生工作守則
依職安法第 34 條：「30 人以上事業單位應訂定書面安全衛生工作守則並報主管機關備查」。
要求內容：
- 雇主與勞工的職責
- 設備、機械的安全使用
- 個人防護具的使用
- 急救設施與緊急應變
勞檢常見違規：
- 30 人以上未訂定
- 未報備查
- 內容過時
重點 2：勞工安全衛生教育訓練
依職安法第 32 條：
- 新進員工訓練：3 小時起（行政人員）至 24 小時（化學品操作員）
- 在職訓練：每 3 年複訓
- 職前訓練：高風險作業前必訓
- 教育訓練紀錄：5 年保存
勞檢常見違規：
- 新進員工未訓練
- 訓練紀錄缺漏
- 高風險作業未複訓
重點 3：勞工健康保護
依職安法第 22 條：
- 體格檢查：到職前
- 定期健康檢查：依年齡與工作性質（30 歲以下每 5 年、30-50 歲每 3 年、50 歲以上每年）
- 特殊健康檢查：高風險作業每年
- 夜班員工健檢：115 年起每年（新規定）
勞檢常見違規：
- 健檢未定期
- 特殊作業健檢漏做
- 夜班員工未年檢（115 年新增重點）
重點 4：勞工職災保險與補償
依勞工職業災害保險及保護法：
- 強制納保：所有員工
- 保費支付：雇主全額負擔
- 職災補償：醫療、傷病、失能、死亡
- 復工管理：115 年新增復工審查
勞檢常見違規：
- 兼職員工未納保
- 派遣關係不合法
- 職災通報延誤
延伸閱讀：勞動法規完整指南
115 年 5 大新增重點完整拆解
1. 平行承攬安全管理
情境：主承攬商與多家次承攬商同時施工
規範：
- 總承攬商負連帶責任
- 需「合理工期」「統一安全管理」
- 每日工地會議紀錄
罰鍰：最高 100 萬
HR 應對：合約明確列舉責任、定期安全會議、每日進場登記
2. 營造工地進場管制
規範：
- 6 公尺以上高處作業需合格管理員
- 工人進場前 6 小時安全衛生訓練
- 設備檢點記錄保存 1 年
- 進場登記表
HR 應對：管理員資格證書、訓練紀錄、進場登記表
3. 戶外作業熱危害
規範：
- 戶外作業需測量 WBGT 綜合溫度
- 32°C 以上安排休息與補水
- 持續違規可暫停工作令
HR 應對：購置 WBGT 計、輪班排程、補水補給點
4. 過勞預防整合
規範：
- 夜班員工每年健檢（115 年新增）
- 工時+休息+健檢三位一體
- 特殊健康風險職務每半年
HR 應對：年度健檢預算、夜班輪換、休息時間紀錄
5. 職場霸凌防治專章
規範：
- 訂定書面職場霸凌防治政策
- 內部申訴管道（含外部專家）
- 員工訓練每年 1 次
- 接到申訴 30 日內完成調查
罰鍰：未盡防治義務最高 100 萬+精神慰撫金
HR 應對：工作規則加入專章、申訴管道書面化、訓練紀錄
進一步了解 — 115 年職安修法影響大，現在補強來得及
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行業情境化：4 大產業職安差異
製造業
重點：
- 機械設備防護
- 化學品管理
- 變形工時+輪班健檢
- 教育訓練紀錄
常見違規：
- 防護具不足（手套、護目鏡、安全帶）
- 化學品標示不完整
- 訓練紀錄缺漏
- 機械無安全防護
餐飲業
重點：
- 廚房安全（瓦斯、用電、防滑地板）
- 食品衛生
- 工讀生健檢
- 防滑、防燙、防割傷
常見違規：
- 廚房用具老舊
- 工讀生未健檢
- 通風設備不足
- 急救包過期
營造業（115 年最高風險）
重點：
- 高處作業
- 平行承攬（115 年新增）
- 進場管制（115 年新增）
- 熱危害（115 年新增）
常見違規：
- 安全帽、安全帶、工作鞋不齊
- 鷹架不符合規定
- 訓練紀錄缺漏
- WBGT 未測量
物流運輸業
重點：
- 駕駛工時與休息
- 戶外作業熱危害（115 年新增）
- 車輛設備職安
- 派遣勞工職災納保
常見違規：
- 駕駛超時
- 高溫作業休息不足
- 車輛年檢過期
- 派遣關係不合法
延伸閱讀：餐飲業排班
中小企業職安低成本方案
1. 申請設備補助
115 年「查輔並重」政策下，中小企業可申請：
- 電子打卡系統補助 50%
- WBGT 溫度計補助
- 急救設備補助
- 防護具採購補助
申請管道：勞動部職安署官網 / 地方勞工局
2. 加入勞動部「職場安全健康人員」訓練
免費或低費訓練：
- 高風險作業教育訓練
- 急救人員訓練
- 安全衛生管理員培訓
3. 善用顧問轉介
「查輔並重」政策下，勞檢處可推薦：
- 職安顧問（部分免費諮詢）
- 設備改善方案
- 補助申請協助
4. 數位化合規管理
低成本人事 SaaS：
- 1HR、NUEIP、人事 PRO
- 自動產生勞檢報表
- 出勤+薪資+健檢紀錄
5. 預算規劃建議
| 項目 | 年預算 | 說明 |
|---|---|---|
| 特約勞資顧問 | 1-3 萬 | 月諮詢+緊急應對 |
| 人事 SaaS | 3-5 千/月（4-6 萬/年） | 出勤+薪資 |
| 員工健檢 | 員工數 × 1500-3000 | 依年齡層 |
| 教育訓練 | 員工數 × 500-1500 | 含外部講師 |
| 防護具/設備 | 視行業 | 製造業較高 |
中小企業（30 人以下）總預算約 8-15 萬/年，遠低於被罰 1 次的成本。
職安違規裁罰級距與案例
裁罰級距
| 違規類型 | 罰鍰範圍 |
|---|---|
| 一般職安違規 | 3-30 萬 |
| 重大違規（職災） | 30-100 萬 |
| 拒檢（115 年新制） | 30-100 萬 |
| 職場霸凌未盡防治 | 30-100 萬 |
| 累犯/惡性違規 | 加重至 150 萬 |
實戰案例
案例 1：營造業未配置合格管理員（罰 80 萬）
公司在 6 公尺以上工地未配置合格管理員，工人未受 6 小時訓練。被勞檢時罰 80 萬+限期改善。
案例 2：餐飲業工讀生未健檢（罰 5 萬）
20 名工讀生連續 6 個月固定排班，被認定實質月薪化，未做健檢被罰 5 萬+補健檢。
案例 3：物流業駕駛超時（罰 30 萬）
駕駛連續工作超過 12 小時，發生車禍。被罰 30 萬+補發加班費 50 萬+精神慰撫金。
案例 4：科技業夜班健檢漏做（罰 6 萬）
115 年新規定夜班員工每年健檢，公司沒做。被罰 6 萬+限期改善。
延伸閱讀：勞檢罰款怎麼減輕
勞檢職安重點 FAQ
Q1：勞檢職安重點有哪些？
簡答：4 大核心：工作守則、教育訓練、健康保護、職災保險。
詳答：依職安法 4 大核心。115 年新增 5 大重點：平行承攬、進場管制、熱危害、夜班健檢、霸凌防治。
Q2：30 人以下要做安全衛生工作守則嗎？
簡答：不強制，但建議有。
詳答：法律規定 30 人以上強制。30 人以下可選擇有，有助於管理。但勞檢時仍會檢視員工保護是否到位。
Q3：115 年新增什麼？
簡答：平行承攬、進場管制、熱危害、夜班健檢、霸凌防治。
詳答：5 大新增重點，主要影響營造業、戶外作業、夜班員工、霸凌風險公司。每項都有具體規範與罰鍰。
Q4：中小企業職安預算多少合理？
簡答：30 人以下約 8-15 萬/年。
詳答：含特約顧問（1-3 萬）+人事 SaaS（4-6 萬）+員工健檢（1-3 萬）+教育訓練（1-3 萬）+設備（視行業）。比被罰 1 次便宜 10-20 倍。
Q5：拒絕職安檢查罰多少？
簡答：30-100 萬（115 年新制）。
詳答：115 年職安法修正後拒檢罰鍰大幅提高至 30-100 萬，重大違規可加重至 150 萬。過去 3-15 萬時代已結束。
Q6：營造業 115 年最大變化？
簡答：4 大新增規範全中：平行承攬、進場管制、熱危害、合格管理員。
詳答：總承攬商負連帶責任、6 米以上需合格管理員、6 小時安全訓練、戶外 32°C 以上需休息。違規最高罰 100 萬。
Q7：夜班員工健檢一定要做嗎？
簡答：115 年起每年強制。
詳答：依職安法 22 條（115 年修正），夜班員工每年健檢。範圍：常規夜班（22:00-06:00）員工。違規罰 3-30 萬。
結語：職安是企業的長期投資
「勞檢職安重點」不只是法規條文，更是員工健康與企業永續的核心。115 年「查輔並重」政策下，中小企業可善用補助、顧問轉介、數位化管理，把職安預算控制在 8-15 萬/年。
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作者資訊
金豐企業軍師團隊｜林郁汶副總領銜。本文不構成法律意見。
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