公司可以不給資遣費嗎？2026 完整指南：勞基法 §11 / §12 全解析、新舊制計算、雇主免責 4 種情境、員工自救 5 步驟
目錄
- 核心結論：公司什麼時候可以不給資遣費？
- 勞基法 §11 雇主資遣事由 5 款全解析
- 勞基法 §12 雇主免給事由 4 款（懲戒解僱）
- §16 預告期計算：10 / 20 / 30 日
- §17 舊制資遣費 vs 勞退條例 §12 新制計算
- 試用期資遣費爭議：判例與實務
- 非自願離職證明的法律地位
- 雇主免責事由的舉證攻防
- 員工自救 5 步驟：從拒簽到調解
- 2026 年法院判決趨勢與罰則
- 常見問題 FAQ
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內鏈索引：
附錄｜資遣前 30 天 60 秒自評表
- [ ] 我有沒有確認「資遣事由」屬 §11 還是 §12？
- [ ] 我的「§11 事由」是否有書面證明？
- [ ] 我的「§12 事由」是否在 30 日不變期間內？
- [ ] 我有沒有「書面警告 + 改善期」紀錄（§12 第 4 款）？
- [ ] 我有沒有計算員工的新舊制資遣費？
- [ ] 我有沒有計算預告工資？
- [ ] 我有沒有準備「非自願離職證明」？
- [ ] 我若資遣 10 人以上，有沒有依就業服務法 §33 通報？
- [ ] 我有沒有「資遣通知書」並請員工簽收？
- [ ] 我有沒有保留 5 年以上紀錄（依 §30 II 出勤紀錄保存原則）？
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附錄二｜不同情境的資遣費實務差異
情境一｜公司併購：員工是否「被資遣」
公司併購時，員工有 3 種處理：(1) 留任新公司、(2) 不留任視為資遣、(3) 員工自願離職。「不留任」屬 §11 第 1 款轉讓，仍要給資遣費。實務上建議在併購前 60 日完成員工去留調查，並依結果分別處理。
情境二｜大量裁員：就業服務法 §33 通報義務
依就業服務法 §33，「事業單位資遣 10 人以上」必須在 60 日前向勞工局通報、並提交「資遣計畫書」。未通報的罰鍰 NT$10-50 萬，公告事業單位 1 年。建議大量裁員前同步準備「資遣費試算表 + 非自願離職證明 + 通報文件 + 員工溝通計畫」。
情境三｜試用期未滿 3 個月：預告期豁免但資遣費仍要給
試用期未滿 3 個月的員工，因年資 < 3 個月，§16 預告期豁免；但 §17 / 勞退 §12 資遣費仍要給（按比例計算）。
情境四｜外籍員工：勞動法適用範圍
外籍員工受我國勞動基準法保護，資遣費 / 預告期 / 非自願離職證明全部適用。只是失業給付不適用就業保險法——因為外籍員工通常未納入就業保險。
情境五｜定期契約期滿不續約
定期契約期滿不續約，原則上不屬「資遣」、不適用 §11、不需給資遣費。但若是「假定期、真不定期」的情形（例如連續續約 3 次以上、職務性質非短期），法院可能依勞基法 §9 改判「不定期契約」，雇主仍須給付資遣費。建議公司審慎使用定期契約，並在合約中明確約定「期滿不續約即終止、雙方不再請求」。
情境六｜員工自願離職但事後反悔
員工已簽自願離職書、領取慰留金後反悔，主張「被迫」要回資遣費。實務上 7 成以上會敗訴（除非確實有恐嚇證據）。雇主建議在離職時做「離職面談錄影 / 錄音 + 雙方簽署協議書」，可以擋掉事後反悔的爭議。
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