公司補助招募高齡者薪水怎麼設計？這是中小企業最常被問到的勞資問題之一。
本文用 2026 年最新規定與實務拆解，把「公司補助招募高齡者薪水怎麼設計」一次講清楚，並附常見違規與顧問建議。
直接回答：政府對僱用高齡者的補助主要有兩條路：一是依中高齡者及高齡者就業促進法的「僱用獎助」——僱用經公立就業服務機構推介、失業達一定期間的中高齡者（四十五歲以上）或高齡者（六十五歲以上），按月發給獎助，高齡者額度高於中高齡者；二是「繼續僱用高齡者補助計畫」——留用屆齡退休的現職高齡員工達一定比例與期間，按月補助並分前後段給付。兩者的每月金額、補助月數、年度上限與受理期間，一律以勞動部勞動力發展署當年度公告為準。薪資設計上要把三件事先排好：薪資不得低於 2026 年最低工資（月薪 29,500 元、時薪 196 元）、按月計酬與時薪制的補助計算方式不同、薪資清冊與出勤紀錄必須完整可勾稽——因為補助申請的每一關都要附這些文件。
一句話：補助是加分題，薪資制度合規是申請門票。
「聽說請高齡員工政府有補助」是真的，但多數中小企業卡在兩個地方：不知道自己符合哪一種，以及薪資文件不齊全導致申請被退。
兩大補助：新僱用走獎助，留用走補助計畫
僱用獎助（新僱用）：適用於僱用「失業達一定期間、經公立就業服務機構推介」的中高齡者與高齡者。
注意關鍵字是推介——求職者要先到公立就業服務機構辦理求職登記並領有推介文件，雇主自行刊登廣告找來的人，不在獎助範圍。
獎助按月計算，連續僱用達規定期間後，依公告程序分次申請；中高齡者與高齡者的每月額度不同（高齡者較高），具體金額與最長月數以勞動力發展署當年度公告為準。
繼續僱用高齡者補助（留用）：方向相反——不是請新人，而是留住快退休的老手。
雇主繼續僱用符合條件的屆齡高齡員工達一定比例與期間，可按月領取補助，且通常分前後段給付（後段額度較高，鼓勵留得久）；每一雇主年度補助有上限，受理申請期間每年固定一段時間開放，都以當年度公告為準。
哪一條划算？看人從哪裡來：缺工找新人→僱用獎助；老師傅要退休但技術沒人接→繼續僱用補助。
兩者核給與否，依主管機關審核而定。
薪資設計的四個檢核點
一、最低工資是地板：2026 年最低工資為月薪 29,500 元、時薪 196 元，高齡員工一體適用。
補助是發給雇主的獎勵，不能拿來抵薪水——薪資照法定標準發，補助另外領。
二、計酬方式影響補助計算：按月計酬與時薪制（非按月計酬）的補助計算基準不同，時薪制通常按時數計算且設每月上限；想取得完整補助額度，按月計酬通常較單純。
三、文件要能勾稽：申請時要檢附僱用名冊、載明時數的薪資清冊、出勤紀錄與投保資料——薪資表、轉帳紀錄、出勤紀錄（依勞基法第 30 條逐日記載至分鐘、保存五年）三者對不上，補助直接卡關。
四、工時與加班規則不分年齡：高齡員工的加班費倍率（平日前兩小時 1.34 倍、後兩小時 1.67 倍）、七休一、特休與請假規定與一般員工相同（請假框架見〈員工請假規定〉），用「年紀大、做半天」的默契取代制度，就是爭議起點。
高齡員工的勞保勞退，跟你想的不一樣
勞保：六十五歲以上仍可投保；但已領取勞保老年給付者再受僱，普通事故保險原則上不再加保，職業災害保險仍應投保——高齡員工的職災風險本來就高，職保漏保等於把最大的風險裸露在外（投保細節依勞保局規定為準）。
勞退：提繳沒有年齡上限，就算員工已領過老年給付或退休金，再受僱時雇主仍應按月提繳不低於工資 6%，這是法定義務，員工同意免提也無效。
投保級距：照實際薪資對照分級表申報，補助申請會附投保資料，級距與薪資清冊對不上，補助與裁罰風險一起來（級距風險見〈勞保高薪低報會被罰多少〉）。
公司補助招募高齡者薪水怎麼設計常見問題 FAQ
Q1：僱用高齡者每月補助多少錢？ 直接答案：僱用獎助與繼續僱用補助均按月計算，高齡者額度高於中高齡者、留用補助後段高於前段，具體金額、月數與年度上限以勞動部勞動力發展署當年度公告為準。
法條依據：中高齡者及高齡者就業促進法及其授權之獎助與補助規定。
實務提醒：不要拿網路上的舊金額做預算，申請前先查當年度公告或洽公立就業服務機構。
Q2：自己登廣告請到的高齡員工，可以申請僱用獎助嗎？ 直接答案：原則上不行。
僱用獎助以僱用經公立就業服務機構推介、失業達一定期間者為前提，自行招募不在範圍。
法條依據：僱用獎助相關辦法之推介要件。
實務提醒：面試前請求職者先到公立就業服務機構辦理登記與推介，程序順序錯了補助就沒了。
Q3：高齡員工已領過勞保老年給付，還要保勞保嗎？ 直接答案：普通事故保險原則上不再加保，但職業災害保險仍應投保，勞退也仍應按月提繳 6%。
法條依據：勞工保險條例、勞工職業災害保險及保護法、勞工退休金條例（細節依勞保局規定）。
實務提醒：「領過給付就什麼都不用保」是最常見誤解，職保與勞退漏掉，職災發生時雇主自己扛。
Q4：補助可以拿來折抵員工薪水嗎？ 直接答案：不行。
補助是發給雇主的獎勵，員工薪資仍不得低於法定最低工資與約定工資，照常全額給付。
法條依據：勞動基準法第 22 條（工資全額給付）；2026 年最低工資月薪 29,500 元、時薪 196 元。
實務提醒：把補助當薪資財源、對員工打折發薪，補助領不久，裁罰先到。
申請補助前，先確認薪資制度經得起檢視
補助申請的每一份文件——薪資清冊、出勤紀錄、投保資料——同時就是勞檢與稅務查核會看的文件。
制度有破口，申請補助等於主動把資料送到主管機關面前。
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資料來源
- 勞動部勞動力發展署：僱用獎助、繼續僱用高齡者補助計畫申請規定（金額與期程以當年度公告為準）https://www.wda.gov.tw
- 全國法規資料庫：中高齡者及高齡者就業促進法、勞動基準法、勞工退休金條例、勞工職業災害保險及保護法（以最新條文為準）https://law.moj.gov.tw
- 勞動部勞工保險局：高齡者投保與已領老年給付者再受僱投保規定（以最新公告為準）https://www.bli.gov.tw
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