資遣費怎麼算？這是中小企業最常被問到的勞資問題之一。
本文用 2026 年最新規定與實務拆解，把「資遣費怎麼算」一次講清楚，並附常見違規與顧問建議。
直接回答：適用勞退新制的勞工，資遣費＝工作年資 × 0.5 個月平均工資，未滿一年的部分按比例計算到日，最高以 6 個月平均工資為上限（勞工退休金條例第 12 條）。「平均工資」是資遣事由發生當日前 6 個月的工資總額除以該期間總日數再換算成月（勞基法第 2 條），包含加班費、經常性獎金與津貼，不是只看底薪。 2005 年 7 月 1 日前的舊制年資另以「一年一個月、無上限」計算，新舊制年資要分段併計。
資遣費的公式只有一行，但它建立在三個前置數字上：年資怎麼切、平均工資怎麼抓、上限怎麼套。
中小企業資遣員工時最常見的狀況，不是不給，而是這三個數字每個都算錯一點，加總起來變成短付——員工申請調解或檢舉，公司再回頭補，多花的就不只是錢。
以下逐項拆解。
第一個數字：年資——算到日，且新舊制分段
新制年資（2005 年 7 月 1 日以後）：每滿一年發給 0.5 個月平均工資；未滿一年的部分不是捨棄、也不是只算整月，而是按比例計算到日。
年資 3 年 6 個月，就是（3 ＋ 6/12）× 0.5 ＝ 1.75 個月。
舊制年資（2005 年 6 月 30 日以前，選擇舊制或保留舊制年資者）：依勞基法第 17 條，每滿一年發給 1 個月平均工資，沒有 6 個月上限。
併計原則：總資遣費＝舊制段＋新制段，分開算、加起來。
2005 年前就到職的資深員工被資遣時，這一段最容易算錯——把全部年資都用新制 0.5 去乘，是直接短付一半。
第二個數字：平均工資——含加班費與經常性給與
依勞基法第 2 條第 4 款，平均工資是事由發生當日前 6 個月內工資總額除以該期間總日數所得的日平均工資，實務上再乘以 30 換算為月平均工資。重點在「工資總額」的範圍：
底薪以外，加班費、全勤獎金、伙食津貼、職務加給、業績獎金等經常性給與，原則上都要併入。
只用底薪算平均工資，是資遣費爭議裡最常見的短付型態。
反過來說，真正的恩惠性給與（如年終獎金中的紅利性質部分）不算工資，也不必灌進去——分不清楚的項目，建議逐項對照勞動部函釋或請專業人員確認。
第三個數字：上限——新制最高 6 個月封頂
新制年資 × 0.5 超過 6 個月時，以 6 個月計。
年資 16 年（全新制）× 0.5 ＝ 8 個月，實發 6 個月。
注意：上限只套在新制段；舊制段沒有上限，兩段各自計算後相加。
實算範例
以下以 2026 年合法薪資水準示範（最低工資月薪 29,500 元）：
| 情境 | 年資 | 月平均工資 | 計算 | 資遣費 |
|---|---|---|---|---|
| A：全新制 | 4 年 | 36,000 元 | 4 × 0.5 ＝ 2 個月 | 72,000 元 |
| B：全新制、未滿一年算到日 | 2 年 6 個月 | 36,000 元 | （2 ＋ 6/12）× 0.5 ＝ 1.25 個月 | 45,000 元 |
| C：全新制、觸頂 | 15 年 | 42,000 元 | 15 × 0.5 ＝ 7.5 → 取上限 6 個月 | 252,000 元 |
| D：跨新舊制 | 舊制 3 年＋新制 12 年 | 42,000 元 | 舊制 3 × 1 ＝ 3 個月；新制 12 × 0.5 ＝ 6 個月（恰好觸頂） | 378,000 元 |
資遣費以外，別漏掉的三件配套
一、預告期或預告工資（勞基法第 16 條）。 依年資給予 10 天（滿 3 個月未滿 1 年）、20 天（滿 1 年未滿 3 年）、30 天（滿 3 年以上）預告期；未提前預告就終止，要折發預告期間工資。
預告期內勞工每週並有 2 天的有薪謀職假。
二、資遣通報。 資遣員工應依就業服務法向當地主管機關辦理資遣通報（時限與細節以勞動部及地方政府最新公告為準）；漏通報除可能受罰，也會影響員工請領失業給付的非自願離職證明。
三、非自願離職證明（勞基法第 19 條）。 員工請求時應發給，記載的離職事由要與實際資遣事由一致，亂寫事由是後續爭議的常見引爆點。
還要提醒：資遣費的前提是資遣事由本身合法（勞基法第 11 條各款）。
事由站不住腳，資遣費算得再精準也沒用——員工主張違法解僱時，戰場就不是錢的多寡，而是僱傭關係是否存在。
不適任資遣的合法做法，可參考〈員工不適任怎麼資遣〉；若爭議已進入調解程序，流程與準備見〈勞資調解流程〉。
資遣費怎麼算常見問題 FAQ
Q1：資遣費新制公式是什麼？ 直接答案：年資 × 0.5 個月平均工資，未滿一年按比例算到日，上限 6 個月平均工資。
法條依據：勞工退休金條例第 12 條；舊制年資依勞基法第 17 條一年一個月、無上限，分段併計。
實務提醒：2005 年 7 月前到職的員工要切新舊制分段計算，全部用 0.5 去乘會短付。
Q2：平均工資是用底薪算嗎？ 直接答案：不是。
平均工資是前 6 個月工資總額換算，包含加班費、全勤獎金、伙食津貼等經常性給與。
法條依據：勞基法第 2 條第 4 款。
實務提醒：只用底薪計算是最常見的短付型態，調解時幾乎一定被抓出來重算。
Q3：資遣一定要提前預告嗎？ 直接答案：要。
依年資提前 10／20／30 天預告，未預告應折發預告工資，預告期內另有每週 2 天有薪謀職假。
法條依據：勞基法第 16 條。
實務提醒：預告工資與資遣費是兩筆不同的錢，不能互相抵充；詳見〈資遣一定要預告嗎〉一文。
Q4：資遣費什麼時候要給？ 直接答案：應於終止勞動契約後 30 日內發給。
法條依據：勞工退休金條例第 12 條第 2 項。
實務提醒：拖延給付會構成另一個違規事由；資金有壓力時應先與員工書面約定處理方式，不要拖著不給。
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資料來源
- 全國法規資料庫：勞動基準法第 2 條、第 11 條、第 16 條、第 17 條、第 19 條；勞工退休金條例第 12 條（以最新條文為準）https://law.moj.gov.tw
- 勞動部：資遣費計算與資遣通報官方說明（以官方最新公告為準）https://www.mol.gov.tw
- 地方勞工行政主管機關：資遣通報與勞資爭議調解管道（以各地方政府公告為準）
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