暑期工讀生勞健保？這是中小企業最常被問到的勞資問題之一。
本文用 2026 年最新規定與實務拆解，把「暑期工讀生勞健保」一次講清楚，並附常見違規與顧問建議。
直接回答：暑期工讀生只要是受僱、受公司指揮監督提供勞務的勞工，雇主就要依法投保，不能因為「只是短期工讀」就漏保。第一，勞保、就保、職災保險——原則上要在工讀生到職當日申報，並按實際薪資據實申報投保薪資；其中職業災害保險、就業保險與勞退提繳不論受僱人數都要辦理，勞保普通事故則以「僱用 5 人以上」為強制投保單位門檻。第二，勞退——只要工讀生屬勞動基準法適用對象，雇主就要按實際工資提繳 6% 勞工退休金，工讀生也不能漏。第三，健保——看工讀型態：受僱期間未逾 3 個月的寒暑假短期打工，學生通常可選擇維持原有眷屬身分；若工讀超過 3 個月、或屬一般受僱情形，就應由雇主辦理健保加保。第四，未滿 18 歲的工讀生——適用勞動基準法童工的特別保護（第 44 至 48 條），且一樣適用 2026 年基本工資時薪 196 元與加班費規定。
一句話：暑期工讀生＝受僱勞工，到職當日辦勞、就、職災、勞退，健保看是否逾 3 個月，未成年另有童工保護，投保薪資與工資都要據實、不能低於法定標準。
每到暑假，很多店家、公司會請工讀生補人力，最常見的誤解就是「短期工讀不用保」或「叫他自己去工會保」。
其實只要成立僱傭關係，工讀生跟一般員工一樣有投保權益。
這篇整理暑期工讀生勞健保的投保義務與常見判斷（勞檢面可參考〈勞動檢查到底查什麼〉、加班費算法可參考〈加班費怎麼計算〉）。
一、勞保、就保、職災保險：到職當日就要辦
僱用暑期工讀生的雇主，原則上要在工讀生到職當日替他申報勞工保險、就業保險與勞工職業災害保險，並依實際薪資據實申報投保薪資。
要釐清一個常見誤解：勞工保險的「普通事故」才有「僱用 5 人以上」的強制投保單位門檻，但就業保險、職業災害保險不論受僱人數都要辦理——職災保險自 2022 年 5 月 1 日起依勞工職業災害保險及保護法強制獨立、不論人數。
所以就算公司規模小、工讀生只做兩個月，職災與就保（符合就保納保條件者）仍要辦，不能因為是短期人力就漏保。
另外要注意，若工讀生同時有兩份以上工作、各工作單位都屬應加保單位，則各雇主原則上都要依規定辦理對應保險，不是只保其中一家。
受僱工讀生應由雇主加保，不能叫他自己透過職業工會投保。
二、勞退提繳：有聘僱關係就要提
只要工讀生屬於勞動基準法的適用對象，雇主就要依勞工退休金條例規定，按工讀生的實際工資每月提繳不低於 6% 的勞工退休金，並按實際工資申報提繳工資。
簡單說，不能因為他是「工讀生」就跳過勞退——有聘僱關係就要照一般員工的規則處理勞退提繳。
暑期工讀生的勞退提繳工資要按實際領得的工資申報，不能低報。
要提醒的是，勞退的雇主提繳 6% 是雇主的法定義務，不能要求工讀生自己負擔，也不能用「他只做一個暑假」當理由不提。
三、健保：先看是否逾 3 個月
健保是暑期工讀比較需要判斷的一項。
重點在工讀生是不是「短期受僱」、是否仍可依附原本的投保身分。
依主管機關說明，受僱期間未逾 3 個月的寒暑假短期打工，學生通常可以選擇維持原有的眷屬身分（例如依附父母投保），不一定要由打工的公司加保；但若工讀超過 3 個月、或屬於一般受僱情形（例如延長工讀、每週工時固定、實質是常態受僱），就應由雇主辦理健保加保。
實務上，若延長工讀、每週工時明顯固定，常會被認定不再只是單純短期打工，健保就要改由雇主端申報。
判斷順序可以是：先看是否超過 3 個月，再看是否仍可維持眷屬身分；不確定時，健保的具體認定以衛生福利部中央健康保險署當年度規定為準。
四、未滿 18 歲的工讀生：童工特別保護
暑期工讀常有高中生、剛畢業的未成年學生，若工讀生未滿 18 歲，要適用勞動基準法對童工（15 歲以上未滿 16 歲為童工，未滿 18 歲者準用部分規定）的特別保護：依第 44 至 48 條，未滿 18 歲者不得從事危險性或有害性工作、原則上不得於夜間（晚上 8 點至翌晨 6 點）工作，且雇主應置備其法定代理人同意書與年齡證明文件。
未滿 15 歲者原則上不得僱用（例外須符合法定條件）。
要強調的是，未滿 18 歲的工讀生在投保、基本工資與加班費上和成年勞工一樣受保障——適用 2026 年基本工資時薪 196 元，加班一樣要依第 24 條給加班費，國定假日出勤一樣要加倍發給。
年齡小不是少給保障的理由。
五、投保薪資與工資都要據實，別低報
最後兩個重點：投保薪資與工資都要據實。
投保薪資要按工讀生實際領得的薪資、依最新投保薪資分級表申報，以多報少（高薪低報）依勞工保險條例第 72 條可處短報金額四倍罰鍰並追繳，給付不足由雇主賠償。
工資方面，暑期工讀生同樣適用基本工資——2026 年時薪 196 元、月薪 29,500 元，部分工時、按時計酬的工讀生時薪不得低於 196 元，且加班、國定假日出勤都要依法給加班費與加倍工資。
投保要整月加保（到職當日加、離職及時退），不能按出勤日加退保。
申報上通常透過勞保局的申報系統或三合一加保申報表辦理，部分工時人員申報時要特別註明以利保費與身分判斷正確。
把這幾件事做齊，暑期工讀的投保就不會出事（制度落地做法可參考〈中小企業制度健檢案例〉、國定假日出勤工資可參考〈國定假日出勤工資算法〉）。
暑期工讀生勞健保常見問題 FAQ
Q1：暑期工讀生只做兩個月，要幫他保勞健保嗎？ 直接答案：要。
受僱工讀生到職當日就要辦就業保險、職業災害保險與勞退提繳（不論人數），勞保普通事故則以僱用 5 人以上為強制門檻；健保看是否逾 3 個月。
法條依據：勞工保險條例、就業保險法、勞工職業災害保險及保護法、勞工退休金條例。
實務提醒：短期人力不是不投保的理由；不能叫工讀生自己透過職業工會投保，要由雇主加保並整月加保。
Q2：暑期工讀生的勞退要提繳嗎？ 直接答案：要。
只要屬勞動基準法適用對象，雇主就要按實際工資每月提繳不低於 6% 的勞工退休金。
法條依據：勞工退休金條例。
實務提醒：勞退雇主提繳 6% 是法定義務，不能要工讀生自己負擔，也不能用「只做一個暑假」為由不提；提繳工資要按實際工資申報。
Q3：工讀生的健保一定要由公司保嗎？ 直接答案：看情況。
受僱未逾 3 個月的寒暑假短期打工，學生通常可選擇維持原有眷屬身分；若工讀超過 3 個月或屬一般受僱情形，就應由雇主辦理健保加保。
法條依據：全民健康保險法及主管機關規定。
實務提醒：延長工讀、每週工時固定常被認定不再是單純短期打工，健保要改由雇主端申報；具體認定以健保署當年度規定為準。
Q4：請未滿 18 歲的工讀生，有什麼特別規定？ 直接答案：適用童工特別保護——不得從事危險有害工作、原則上不得夜間工作，雇主應置備法定代理人同意書與年齡證明，且投保、基本工資與加班費和成年勞工一樣受保障。
法條依據：勞動基準法第 44 至 48 條；第 21、24 條。
實務提醒：未滿 18 歲一樣適用 2026 年時薪 196 元與加班費規定，年齡小不是少給保障的理由；未滿 15 歲原則上不得僱用。
Q5：工讀生的投保薪資和時薪可以算低一點嗎？ 直接答案：不可以。
投保薪資要按實際薪資依最新分級表據實申報，以多報少可處四倍罰鍰並追繳；時薪不得低於 2026 年基本工資時薪 196 元。
法條依據：勞工保險條例第 72 條；勞動基準法第 21 條。
實務提醒：加班、國定假日出勤都要依法給加班費與加倍工資；投保要整月加保，不能按出勤日加退保。
暑期工讀，按一般員工規則處理最穩
暑期工讀生最常被當成「短期、可以從簡」處理，但只要成立僱傭關係，他就是受僱勞工——到職當日辦勞、就、職災與勞退，健保看是否逾 3 個月，未成年另有童工保護，投保薪資與時薪都要據實、不低於法定標準。
把工讀生當一般員工的規則處理，到職流程、投保、加班費一次到位，就不會在勞檢或爭議中失分，也是對學生的基本保障。
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資料來源
- 全國法規資料庫：勞動基準法第 21、24、44、45、46、47、48 條、勞工保險條例第 72 條、就業保險法、勞工職業災害保險及保護法、勞工退休金條例（以最新條文為準）https://law.moj.gov.tw
- 勞動部、勞工保險局：暑期工讀生投保、投保薪資申報相關規定（以最新公告為準）https://www.bli.gov.tw
- 衛生福利部中央健康保險署：短期打工健保投保身分相關規定（以最新公告為準）
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