國定假日出勤工資算法？這是中小企業最常被問到的勞資問題之一。
本文用 2026 年最新規定與實務拆解，把「國定假日出勤工資算法」一次講清楚，並附常見違規與顧問建議。
直接回答：國定假日出勤的工資，核心原則是「當日工資照給，再加發一日工資」。第一，8 小時以內——勞工經同意於國定假日出勤者，依勞動基準法第 39 條工資應「加倍發給」，意思是當日原本的工資照給之外，再加發一日工資（不是只按出勤幾小時的比例算，8 小時內就是加發一整日）。第二，超過 8 小時——前 8 小時仍是加倍發給，第 9 小時起進入延長工時計算：延長前 2 小時按平日每小時工資額加給三分之一以上（即 1.34 倍）、再延長 2 小時內按加給三分之二以上（即 1.67 倍）。第三，月薪制——月薪已包含當日工資，國定假日出勤 8 小時內再加發一日工資；要先把月薪換算成平日時薪、平日日薪。第四，時薪制——國定假日本就應給薪，出勤時按實際出勤時數每小時加倍計算（時薪 × 2 × 實際出勤時數），超過 8 小時的時數再依延長工時規定處理。
一句話：國定假日出勤＝當日工資照給＋加發一日工資（8 小時內），超過 8 小時再另算延長工時加班費，最容易錯的是把它和休息日加班費混為一談。
國定假日出勤工資算錯，最常見的原因是把它當成「一般加班」或「休息日加班」處理，少給了那一日應加發的工資。
其實國定假日的工資邏輯很特別——當日工資本來就要給，出勤是「再加發」。
這篇用 2026 標準把國定假日出勤的工資與加班費算法講清楚（加班費通則可先讀〈加班費怎麼計算〉、連假班別性質可參考〈端午節三天連假出勤工資怎麼給〉）。
一、基本規則：當日工資照給，再加發一日
依第 37 條，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日（即國定假日），勞工應放假、工資照給。
依第 39 條，雇主經徵得勞工同意於國定假日出勤者，工資應「加倍發給」。
「加倍發給」要正確理解：國定假日當天的工資本來就要給（這是放假日照給的工資），勞工出勤後，雇主要在這一日工資之外「再加發一日工資」——所以 8 小時以內出勤，等於當日工資 + 加發一日工資。
要強調的是，8 小時內是「加發一整日」，不是按出勤幾小時比例加給；這是國定假日和休息日加班費最大的差異。
二、超過 8 小時：第 9 小時起進入延長工時
如果國定假日當天出勤超過 8 小時，前 8 小時仍是加倍發給，超出的時數（第 9 小時起）要再依延長工時規定計算。
依第 24 條，延長工時在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上（即平日時薪的 1.34 倍）；再延長 2 小時內者，加給三分之二以上（即 1.67 倍）。
也就是說，國定假日出勤超過 8 小時的部分，是在「加發一日工資」之外、再以平日時薪乘以延長工時倍率另計，兩者不是互相取代。
國定假日當天的總工時，連同正常與延長工時，仍受第 32 條每日不得超過 12 小時的上限規範。
三、月薪制怎麼算：先換算平日時薪
月薪制勞工在國定假日出勤，常見算法是先把月薪換算成平日每小時工資額與平日日薪，再計算「加發一日工資」。
月薪已經包含了當月所有日子（含國定假日）的工資，所以國定假日出勤 8 小時內，是在月薪內已含的當日工資之外，再額外加發一日工資。
舉例來說，若某勞工平日日薪概算為 1,200 元，國定假日出勤 8 小時內，雇主就要額外加發 1,200 元（加發一日工資）；若當天實際加班超過 8 小時，超出部分再以平日時薪乘延長工時倍率另計。
要提醒的是，平日時薪、日薪的換算基準（例如以月薪除以 30 日、再除以 8 小時）要依規定計算，且換算後的時薪不得低於 2026 年基本工資的時薪 196 元。
四、時薪制怎麼算：每小時加倍
時薪制勞工在國定假日出勤，因為國定假日本來就應給薪，出勤後是按實際出勤時數、每小時加倍計算。
簡單的算式是：時薪 × 2 × 實際出勤時數（8 小時以內）。
例如時薪 200 元，國定假日出勤 8 小時內，每小時都以加倍計算；出勤 8 小時就是 200 × 2 × 8。
要注意：時薪制不是固定「一整天雙倍」，而是看實際出勤時數計算；若出勤超過 8 小時，超出的時數再依延長工時規定（前 2 小時 1.34 倍、再 2 小時 1.67 倍）處理。
雇主若只給平日時薪、或把國定假日出勤直接當一般加班算，都不符規定。
時薪制勞工的時薪也不得低於 2026 年基本工資時薪 196 元。
五、最容易踩的雷：別和休息日混為一談
國定假日出勤最常見的錯誤，是和休息日加班費混為一談。
兩者的關鍵差別：國定假日是「當日工資照給 + 加發一日工資（8 小時內加發一整日）」；休息日則是「沒上班不給薪（月薪制除外）、上班按 1.34／1.67／2.67 倍率核實計算每小時加班費」。
把國定假日當休息日算，會少給那一日應加發的整日工資；把休息日當國定假日算，又會多給或算錯。
另外，國定假日能否改成補休，要看勞資協議與排班安排，但只要勞工實際出勤，工資計算就不能少於法定標準。
處理國定假日出勤，先確認「這天是不是國定假日」，再套「加發一日工資 + 超時另計」的公式，並把出勤紀錄逐分鐘記載保存五年（第 30 條第 6 項），就不容易出錯（補休的合法做法可參考〈端午節出勤可以換補休嗎〉，制度落地做法可參考〈中小企業制度健檢案例〉）。
國定假日出勤工資算法常見問題 FAQ
Q1：國定假日叫員工上班，工資怎麼算？ 直接答案：當日工資照給，再加發一日工資。
依第 39 條，8 小時以內出勤工資加倍發給，等於原本當日工資外再加發一整日工資。
法條依據：勞動基準法第 37、39 條。
實務提醒：8 小時內是加發一整日，不是按出勤幾小時比例加給；這是和休息日加班費最大的差別。
Q2：國定假日出勤超過 8 小時，超出的部分怎麼算？ 直接答案：前 8 小時加倍發給，第 9 小時起進入延長工時，前 2 小時按平日時薪 1.34 倍、再 2 小時 1.67 倍計算。
法條依據：勞動基準法第 24、32、39 條。
實務提醒：超時加班費是在「加發一日工資」之外另計，兩者不互相取代；當天總工時仍受每日 12 小時上限規範。
Q3：月薪制的國定假日出勤怎麼算加發工資？ 直接答案：先把月薪換算成平日日薪，國定假日出勤 8 小時內額外加發一日工資；超過 8 小時再依延長工時倍率另計。
法條依據：勞動基準法第 39、24 條。
實務提醒：月薪已含當日工資，出勤是「再加發一日」；換算後的平日時薪不得低於 2026 年基本工資時薪 196 元。
Q4：時薪制的國定假日出勤怎麼算？ 直接答案：國定假日本就應給薪，出勤按實際出勤時數每小時加倍計算（時薪 × 2 × 出勤時數，8 小時內），超過 8 小時的時數再依延長工時規定處理。
法條依據：勞動基準法第 39、24 條。
實務提醒：時薪制不是固定一整天雙倍，而是看實際出勤時數；只給平日時薪或當一般加班算都不符規定，時薪不得低於 196 元。
Q5：國定假日出勤工資最容易算錯在哪裡？ 直接答案：最常見是和休息日加班費混為一談——把國定假日當休息日算，少給那一日應加發的整日工資。
法條依據：勞動基準法第 24、39 條。
實務提醒：國定假日是「當日工資照給 + 加發一日」，休息日是「按 1.34／1.67／2.67 倍率核實計算每小時」；先確認班別性質再選算法。
國定假日工資，記住「照給再加發」
國定假日出勤工資算錯，多半是把它和一般加班、休息日加班混在一起。
記住國定假日的核心是「當日工資照給，再加發一日工資（8 小時內）」，超過 8 小時才進延長工時另計，月薪制先換算日薪、時薪制按時數加倍，並守住時薪不低於 196 元，就不會出錯。
先確認那天是不是國定假日、再套公式、留好出勤紀錄，國定假日出勤就能合規又少爭議。
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資料來源
- 全國法規資料庫：勞動基準法第 24、30、32、37、39 條（以最新條文為準）https://law.moj.gov.tw
- 勞動部：國定假日出勤工資、延長工時工資相關規定與試算（以最新公告為準）https://www.mol.gov.tw
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