分類 勞資糾紛

企業內訓勞動法：為什麼主管不懂法，是公司最貴的風險 很多企業砸錢做制度、訂工作規則、請顧問，卻忽略了…

營所稅與勞工成本：薪資、勞健保、勞退怎麼變成合法費用列支 很多老闆把「員工成本」和「稅」當成兩件分開…

工作規則怎麼訂？應記載事項、撰寫步驟與地雷一次學會 決定要訂工作規則後，真正的工程才開始：到底要寫哪…

工作規則制定：自己訂還是委外？費用與決策一次看懂 當公司開始認真看待勞資合規，「工作規則」往往是第一…

「公司寫了工作規則，但一定要拿去報備嗎？不報會怎樣？」這是很多企業主與人資的共同疑問。 有人以為工作…

勞檢會查什麼？四種類型、九大文件與準備 SOP 完整指南 「公司會被勞動檢查嗎？勞檢到底會查什麼？」這是…

勞動節加班費怎麼算？國定假日 2 倍與「2.34 倍」一次搞懂 每年快到 5 月 1 日勞動節，企業主與人資最常問…

本文為去識別化示意案例，客戶為綜合多個情境改寫，金額與比例皆為示意估算，非具名客戶查核實績。 客戶背…

公司人一多，每個月的投保加退保、薪資計算、勞健保申報、出勤管理就變成一件繁瑣又不能出錯的事。 老闆自…

當企業開始正視勞資合規，市場上會冒出一堆「顧問」：勞資顧問、人資顧問、勞動法顧問、還有律師。 光是名…

很多企業砸錢做制度、訂工作規則、請顧問，卻忽略了一個關鍵：制度寫得再好，如果第一線主管不懂勞動法，…

很多老闆把「員工成本」和「稅」當成兩件分開的事：人事去管投保，會計去報稅，彼此不太對話。 結果常常出…