分類 勞資糾紛

「勞資顧問怎麼選？」這個問題的答案，市面上很多文章都寫過——通常給你一張「五大指標」或「六大標準」的…

很多老闆找勞資顧問時，眼睛只盯著一件事：價格。 誰便宜找誰、誰送的範本多找誰。 但勞資顧問這個行業，…

「我們公司才十幾個人，需要勞資顧問嗎？這不是大企業才在用的東西嗎？」這是很多中小企業老闆心裡的疑問…

許多中小企業主都有同樣的困擾：公司明明不大、員工也不多，但每天總有處理不完的人事問題。 有人遲到早退…

「職場霸凌如何蒐證」這個問題，表面上像是員工才需要關心，但其實對雇主同樣關鍵。 當員工拿著一疊錄音、…

許多企業主在處理職場性騷擾、性別歧視或員工請生理假、育嬰假時，常常一頭霧水：「這到底要看哪一部法？…

對許多企業主來說，「員工要告公司」是一句聽了就頭皮發麻的話。 但真正讓雇主吃虧的，往往不是被告本身，…

收到勞資爭議調解通知後，雇主最常糾結的問題之一就是：「這場調解，我到底要不要請律師？」請了，怕花錢…

對雇主而言，收到一紙「勞資爭議調解通知」往往是企業與員工關係生變的第一個正式訊號。 很多老闆第一反應…

加班費扣薪爭議，是勞資之間最常見、也最容易讓雇主吃上罰鍰的問題之一。 很多老闆的想法很直覺：「員工這…

五一勞動節對雇主來說，最棘手的往往不是「要不要給加班費」，而是「到底誰要放、放幾天、能不能營業、能…

每年五一勞動節，都是勞資雙方最容易在薪資上產生爭議的日子之一。 對勞工來說，這天是「應該放假還領薪」…