分類 勞資糾紛

「我們公司想申請 2026 年的數位轉型補助，去年送過一次被退件，理由寫『創新性不足、預期成果不可量化』…

「我們公司一位試用期 3 個半月的員工，今天通知他下週一不用來。 HR 問我：『試用期還沒滿 6 個月，要不…

「我們上週才把一位試用 2 個半月的業務代表解僱，他離職後第三天就跑去勞動局申訴『不當解僱』，還說公司…

「母親節快到了，公司想做一張卡片發給女員工表達心意，可是我們去年才被一位剛回任的媽媽申訴『調職實質…

「我們公司去年才靠著加給把月薪湊到 28,590 元剛好過關，今天人資跑來告訴我 2026 年要再調到 29,500 元…

「我們是一家準備明年送 IPO 的軟體公司，創投告訴我們上會前要做一次勞動合規健檢。 最讓我們頭痛的是 35…

「我們公司 60 人，去年有一位員工去外部勞動局申訴霸凌，勞動局派員勞檢後說我們公司沒有職場霸凌專章，…

「我們公司的部門主管已經連續八個月在會議裡對我嗆聲、改我的會議紀錄、把我的功勞掛在他自己名字下面，…

「我們公司去年才把員工手冊裡的『性別工作平等法』全部更新，今年人資主管告訴我，現在法律改名叫『性別…

「上週五下班前，公司門口出現一個郵差，遞給我一個掛號信封，裡面是台北地方法院的勞動事件起訴狀。 原告…

「我們是設計公司，員工去年因為長期高壓加班送進精神科，最近他用律師發信來要求認定職業傷害，並向我們…

「我們公司是 95 人的廣告代理商，去年才從 28 人擴編，HR 跟我說現在要重新訂性騷擾防治措施，因為超過 3…