分類 勞資糾紛

這是企業軍師「11 大產業勞資顧問系列」的第 6 篇，承接前面五篇（醫療診所、補習班、美容美髮、育嬰托嬰…

一個高薪工程師打開 5 月報稅單那刻：「為什麼別人省下 11,520 元？」 5 月 10 日深夜十一點，台北市內湖…

一個小型物流公司老闆的兩難：補助 13,000 拿到了，員工卻說「不如不要」 那天上午，台中市西屯區一家 35 …

一個中小企業老闆收到 115 年公告那天的試算 12 月 29 日中午，台北市信義區一家 60 人服務業老闆林總結束…

一個製造業老闆收到勞動部公文那天：「年資 10 年的移工，舊制？新制？」 清晨九點，桃園市觀音工業區一家…

一個資安長被董事會質問的下午：「合法，但要怎麼合法？」 那是星期四下午兩點，台中市一家上市公司董事會…

一個科技公司老闆的兩難：當 AI 監控軟體上門推銷時 那天下午三點，台北市內湖區一家 150 人軟體公司的董…

一個 HR 主管的試用期決策日：當「不適任」遇上「資遣費」 那一天，新北市一家 80 人軟體公司的 HR 主管雅…

一個會計人員的 5 月清晨：當報稅截止日撞上勞保級距變動 5 月 12 日早上七點半，台中市一家中型貿易公司…

一個會計人員的尋常 1 月清晨：當勞保局自動逕調訊息進辦公室 1 月 3 日早上九點，新北市一家 80 人規模的…

一個物流車隊老闆的尋常週一：四種角色合規挑戰在 14 小時內全部上演 清晨五點半，台中港邊一家中型貨運公…

「我是 Uber Eats 外送員，我算員工嗎？」「Foodpanda 給我的不是工資、是平台分潤——我有勞保嗎？」「我是…