分類 勞資糾紛

「我們公司想自己訂工作規則，從哪裡開始？」這是中小企業老闆問我頻率第二高的問題（頻率第一高是「我們…

「工作規則我們公司一直有用，可不可以不報備？」這是我這幾年最常被問到的一個問題。 答案很短：30 人以…

育嬰假在台灣施行了二十多年，從 2002 年性別平等工作法 §16 第一次寫入「育嬰留職停薪」這六個字開始，這…

過去十多年，幾乎每一位中小企業老闆都做過同一件事：從某個律師事務所的網頁、某個 HR 論壇、或某個前任 …

補教業是台灣中小企業勞資合規難度最高的行業之一——不是因為老闆不認真，而是因為這個產業的工作模式天生…

年終獎金發放規定｜2026 完整指南：§29 法定 vs 約定、計算公式、在職 / 離職領取、115 年扣稅 NT$90,501…

：30 人以上公司依勞基法 §70 必須訂工作規則並送主管機關核備，包含 12 項必載事項。 本文聚焦「範本撰寫…

：四週變形工時合法但須同時滿足 3 個條件——①勞動部公告之指定行業；②工會或勞資會議同意；③4 週內 168 小…

：2026 年（115 年）1 月 1 日起，依勞動部勞動條 4 字第 1140148574 號令，家庭照顧假可以「小時」為單位…

：員工遲到雇主只能按未提供勞務的比例扣薪（§22 全額給付原則），不能用「罰款」名義扣款——例如「遲到 1 …

：雇主一定要提繳 6%（勞退條例 §14 第 1 項，不得低於勞工每月工資 6%），這是強行規範，不允許勞雇協議…

：勞保高薪低報的罰鍰依勞保條例 §72-3 為「短報保險費 × 4 倍 + 追繳差額 + 勞工損失賠償」。 實務上低薪…