分類 勞資糾紛

「我在台中做機械加工，公司 60 幾個人，最近一直留不住有小孩的員工，她們不是請辭就是頻繁請假接送小孩…

「我們公司要交永續報告書，顧問叫我把『性別薪資差距』揭露出來。 我請會計把男女平均薪資一拉，發現男生…

「我們公司一個年輕員工昨天傳訊息說：『主管，我最近壓力很大，想請『身心調適假』休一天緩一緩。 』我當…

「我們是 28 人的小型設計公司，上週一個資深設計師跑來說：『下個月小孩讀的托嬰中心要停業整修兩週，我…

「我做食品批發 18 年，公司 50 幾個人，一半是跑業務的。 業務員底薪抓最低工資、其他全靠抽成，跑外面我…

「我手下一位老員工昨天傳訊息說『我這禮拜五最後一天』，原本以為他要走還會跟我談，結果就這樣 5 天後不…

「公司業務緊縮要資遣 5 個員工，HR 來問我『一定要預告嗎？可不可以給錢就好，讓他們明天不用來？』我去…

「我們公司上週才聽到消息，勞動部 4 月 19 日預告了一份『職場霸凌防治措施準則』草案，違反最高罰 300 …

「我們今年永續報告書編輯時，把 ESG 章節中『員工權益』整段照其他公司樣板填進去，文字看起來很完整，但…

「我們公司想申請 2026 年的數位轉型補助，去年送過一次被退件，理由寫『創新性不足、預期成果不可量化』…

「我們公司一位試用期 3 個半月的員工，今天通知他下週一不用來。 HR 問我：『試用期還沒滿 6 個月，要不…

「我們上週才把一位試用 2 個半月的業務代表解僱，他離職後第三天就跑去勞動局申訴『不當解僱』，還說公司…