分類 勞資糾紛

「工地昨天死一個工，是下包帶來的越南移工，我們是原事業單位。 我們連那個工人的名字都不知道，現在勞檢…

那一週的星期五下午，徐總在電話那頭聲音急促。 他是一家做機械維修的小老闆，員工十二位。 「林顧問，下…

那一個月，許姐連續接到三位員工的「奇怪訊號」。 她是一家做美容代工的小企業 HR，公司員工四十五位。 第…

那天傍晚，劉哥傳訊息給我——他是新北一家做機械零件的小老闆，員工二十六位。 「林顧問，明天下午我要去縣…

那天下午，蘇總把我約進他的辦公室。 他是一家做精密零件的小型製造商，員工三十二位。 蘇總一邊喝咖啡一…

那一週的星期一早上，我接到一通電話——一家南部食品加工廠的負責人黃姐。 「林顧問，上週四阿明在 LINE 群…

那天晚上十一點，鄭哥傳了一張通知書照片給我——他是新北一家機械維修公司的負責人，員工二十二位。 通知書…

那一週的星期三晚上九點，李總把我加進她的 LINE——一家做精密機械加工的小企業老闆，員工只有十八位，但生…

那一週的星期二上午，我接到一通電話——一家連鎖餐飲集團的區經理王哥，聲音裡帶著明顯的緊張。 「林顧問，…

那一天下午三點，林姐——一家中部塑膠射出廠的人資主管——剛從產線回到辦公室，桌上躺著一張掛號信封。 她拆…

陳哥是一家中部連鎖飲料店的區經理，旗下管 12 家門市、總員工約 80 人，其中正職店長 12 位、外場服務生 …

勞資爭議不是「發生才應對」的偶發事件，而是「系統性風險管理」的課題。 本文把這個複雜主題拆解成「5 大…