分類 勞資糾紛

本文是企業軍師 第九篇。 聚焦「雇主收到員工申訴後的處理流程」——從接到通知的當下 24 小時應對、7-14 日…

本文是企業軍師 第八篇。 聚焦「勞動契約變更原則」——依勞基法 §21 工資由勞雇雙方議定但不得低於基本工資…

本文是企業軍師 第六篇。 聚焦「勞資爭議處理法的調解制度本身」——依該法 §5、§6、§9、§10、§11、§12、§19…

本文是企業軍師 第五篇，與 #04「加班費不給會怎樣」成對。 聚焦「加班費已支付後又被扣減的爭議」——月底…

本文是企業軍師 第四篇。 聚焦「雇主違反勞基法 §24 加班費規定的法律後果」——包含 §79 罰鍰 2-100 萬、補…

本文是企業軍師 第二篇，與 #02「職場霸凌申訴（員工視角）」成對。 聚焦「企業端的申訴辦法該怎麼制定」—…

本文是企業軍師 5/15「爭議危機 C3 系列」第二篇，與 #02「職場霸凌申訴（員工視角）」成對。 聚焦「企業…

這是企業軍師 5/15 SEO 文章批次中的第二篇，也是「爭議危機 」的第一篇。 本文聚焦「勞工或人資該怎麼啟…

這是企業軍師「11 大產業勞資顧問系列」的第 6 篇，承接前面五篇（醫療診所、補習班、美容美髮、育嬰托嬰…

一個高薪工程師打開 5 月報稅單那刻：「為什麼別人省下 11,520 元？」 5 月 10 日深夜十一點，台北市內湖…

一個小型物流公司老闆的兩難：補助 13,000 拿到了，員工卻說「不如不要」 那天上午，台中市西屯區一家 35 …

一個中小企業老闆收到 115 年公告那天的試算 12 月 29 日中午，台北市信義區一家 60 人服務業老闆林總結束…