分類 勞資糾紛

2026 年是台灣 ESG 揭露的關鍵分水嶺。 金管會「公司治理 3.0—永續發展藍圖」進入第六年，證交所「上市公…

2025 年 10 月 10 日，一條新的請假規定悄悄在台灣的公務體系上路。 考試院修正《公務人員請假規則》第 3 …

美容美髮業是台灣中小企業裡勞資合規最容易踩雷的產業之一，原因不在老闆不認真，而在這個產業的薪資結構…

派遣勞工不是「次等員工」，但派遣的法律關係天生就是個「三角形」——派遣公司、派遣勞工、要派單位三方，…

1956 年那個還在民法總則修正前的台灣，行政院勞工司悄悄成立了「基本工資審議委員會」——沒有法源依據、沒…

「心理健康假」、「身心調適假」、「心理因素病假」——這三個詞每一個聽起來都很像，但在 2026 年的台灣，…

「我們公司每年人事費用 800 多萬，去年國稅局剔除了 60 萬說不能列支，到底哪裡出問題？」這是去年五月一…

同一句話可以救公司，也可以害公司——這就是工作規則條文撰寫的真相。 寫「員工有不當行為情節重大者得不經…

「我們公司想自己訂工作規則，從哪裡開始？」這是中小企業老闆問我頻率第二高的問題（頻率第一高是「我們…

「工作規則我們公司一直有用，可不可以不報備？」這是我這幾年最常被問到的一個問題。 答案很短：30 人以…

育嬰假在台灣施行了二十多年，從 2002 年性別平等工作法 §16 第一次寫入「育嬰留職停薪」這六個字開始，這…

過去十多年，幾乎每一位中小企業老闆都做過同一件事：從某個律師事務所的網頁、某個 HR 論壇、或某個前任 …