分類 勞資糾紛

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「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工簽訂之勞動契約，應為不定期契約。

高薪低報的時效追溯期很長（實務上 5 年以上），意思是「即使你今年才開始低報，5 年後仍會被追溯到 2026 年的違規」。法律風險不會隨時間消失，只會累積。每多一個月低報，就多一個月的違規證據，最後總成本會比「主動補報」高出 5-10 倍。

依勞動部「2026 退休生活調查」，舒適退休每月支出約 NT$40,000。單靠勞保年金（NT$24,846）+ 勞退月領（約 NT$5,000-8,000）= NT$30,000-33,000，仍與舒適退休有 NT$7,000-10,000/月的落差。建議員工另作個人理財規劃。

依勞基法 §30 第 5 項與第 6 項，雇主應置備勞工出勤紀錄並保存 5 年，前項出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。法律規定的是「出勤紀錄」、不是「打卡機」。

第二層｜懲戒解僱無效：依勞基法 §12，雇主行使懲戒解僱必須有「工作規則明定該違規屬情節重大」。沒有工作規則 → §12 解僱直接被法院判無效，員工可主張復職 + 補發薪資。

2026 年勞保級距表的核心精神是「簡化分級、加重稽查」。雇主不能再用過去「自動逕調」的被動心態應對，而要建立「主動覈實 + 定期校正 + 滯納金預防 + 4 倍罰鍰風險意識」四道防線。任何一道防線失守都可能引發連鎖稽查。

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