分類 勞資糾紛

補教業是台灣中小企業勞資合規難度最高的行業之一——不是因為老闆不認真，而是因為這個產業的工作模式天生…

年終獎金發放規定｜2026 完整指南：§29 法定 vs 約定、計算公式、在職 / 離職領取、115 年扣稅 NT$90,501…

：30 人以上公司依勞基法 §70 必須訂工作規則並送主管機關核備，包含 12 項必載事項。 本文聚焦「範本撰寫…

：四週變形工時合法但須同時滿足 3 個條件——①勞動部公告之指定行業；②工會或勞資會議同意；③4 週內 168 小…

：2026 年（115 年）1 月 1 日起，依勞動部勞動條 4 字第 1140148574 號令，家庭照顧假可以「小時」為單位…

：員工遲到雇主只能按未提供勞務的比例扣薪（§22 全額給付原則），不能用「罰款」名義扣款——例如「遲到 1 …

：雇主一定要提繳 6%（勞退條例 §14 第 1 項，不得低於勞工每月工資 6%），這是強行規範，不允許勞雇協議…

：勞保高薪低報的罰鍰依勞保條例 §72-3 為「短報保險費 × 4 倍 + 追繳差額 + 勞工損失賠償」。 實務上低薪…

：2026 年（115 年）1 月 1 日起最低工資調整為月薪 NT$29,500、時薪 NT$196，依最低工資法 §13 第 1 項，…

：2026 年 1 月 1 日起，基本工資調整為月薪 NT$29,500、時薪 NT$196（依勞動部 114 年 10 月 21 日勞動條…

醫療診所勞資顧問｜2026 產業頁完整指南：診所老闆 / 醫美 / 牙醫 / 護理主任的 4 法交叉合規 SOP ：醫療…

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