分類 勞資糾紛

一個製造業老闆收到勞動部公文那天：「年資 10 年的移工，舊制？新制？」 清晨九點，桃園市觀音工業區一家…

一個資安長被董事會質問的下午：「合法，但要怎麼合法？」 那是星期四下午兩點，台中市一家上市公司董事會…

一個科技公司老闆的兩難：當 AI 監控軟體上門推銷時 那天下午三點，台北市內湖區一家 150 人軟體公司的董…

一個 HR 主管的試用期決策日：當「不適任」遇上「資遣費」 那一天，新北市一家 80 人軟體公司的 HR 主管雅…

一個會計人員的 5 月清晨：當報稅截止日撞上勞保級距變動 5 月 12 日早上七點半，台中市一家中型貿易公司…

一個會計人員的尋常 1 月清晨：當勞保局自動逕調訊息進辦公室 1 月 3 日早上九點，新北市一家 80 人規模的…

一個物流車隊老闆的尋常週一：四種角色合規挑戰在 14 小時內全部上演 清晨五點半，台中港邊一家中型貨運公…

「我是 Uber Eats 外送員，我算員工嗎？」「Foodpanda 給我的不是工資、是平台分潤——我有勞保嗎？」「我是…

2020 年新冠疫情把「遠距工作」（WFH）從少數科技公司的福利推成全民工作模式。 疫情緩解後，許多公司繼續…

「責任制」是台灣勞資文化裡最被濫用的三個字之一。 許多老闆把它當作「合法不給加班費」的萬靈丹——「我們…

試用期解僱是台灣勞資爭議中的「灰色地帶王者」——勞基法本身沒有明文「試用期」條文，但允許勞雇雙方自由…

缺工是 2026 年台灣中小企業的最大營運挑戰。 對機械業、製造業、餐飲業、零售業而言，找不到 25-45 歲的…