分類 勞資糾紛

2026 年起，台灣大型上市公司必須揭露「性別薪資差距」、「最高/最低薪資比」、「CEO Pay Ratio（CEO 對員…

2026 年永續報告書勞動議題揭露已從「列表說明」升級為「量化指標」——金管會公司治理 3.0、證交所永續報告…

2026 年是台灣中小企業轉型的關鍵窗口。 經濟部「中小企業數位轉型計畫」、勞動部「企業人力資源提升計畫…

全勤獎金是台灣中小企業最常見也最容易踩雷的薪資結構之一。 表面上看起來很單純：「員工本月全勤就發 2,0…

2026 年是台灣 ESG 揭露的關鍵分水嶺。 金管會「公司治理 3.0—永續發展藍圖」進入第六年，證交所「上市公…

2025 年 10 月 10 日，一條新的請假規定悄悄在台灣的公務體系上路。 考試院修正《公務人員請假規則》第 3 …

美容美髮業是台灣中小企業裡勞資合規最容易踩雷的產業之一，原因不在老闆不認真，而在這個產業的薪資結構…

派遣勞工不是「次等員工」，但派遣的法律關係天生就是個「三角形」——派遣公司、派遣勞工、要派單位三方，…

1956 年那個還在民法總則修正前的台灣，行政院勞工司悄悄成立了「基本工資審議委員會」——沒有法源依據、沒…

「心理健康假」、「身心調適假」、「心理因素病假」——這三個詞每一個聽起來都很像，但在 2026 年的台灣，…

「我們公司每年人事費用 800 多萬，去年國稅局剔除了 60 萬說不能列支，到底哪裡出問題？」這是去年五月一…

同一句話可以救公司，也可以害公司——這就是工作規則條文撰寫的真相。 寫「員工有不當行為情節重大者得不經…