分類 勞資糾紛

2020 年新冠疫情把「遠距工作」（WFH）從少數科技公司的福利推成全民工作模式。 疫情緩解後，許多公司繼續…

「責任制」是台灣勞資文化裡最被濫用的三個字之一。 許多老闆把它當作「合法不給加班費」的萬靈丹——「我們…

試用期解僱是台灣勞資爭議中的「灰色地帶王者」——勞基法本身沒有明文「試用期」條文，但允許勞雇雙方自由…

缺工是 2026 年台灣中小企業的最大營運挑戰。 對機械業、製造業、餐飲業、零售業而言，找不到 25-45 歲的…

台灣 2025 年正式進入「超高齡社會」（65 歲以上人口佔 20%+），台中市作為全國第二大城，65 歲以上人口已…

台中是六都中最積極推動「企業托育補助」的城市之一。 從 2018 年起，台中市政府勞工局每年編列預算獎勵企…

2026 年的端午節是 6 月 19 日週五。 對台灣大多數上班族而言，這只是一個放假的日子；但對於製造業 HR、…

資遣費是台灣勞資爭議中最常見、卻也最容易算錯的議題。 錯誤的根源往往不在「不知道公式」，而在「不知道…

育嬰托嬰是台灣少子化時代裡少數人力需求穩定成長的產業，但它同時也是勞資合規最容易踩雷的服務業之一。 …

變形工時是台灣製造業、餐飲業、服務業、批發零售業最常使用的工時彈性工具——但也是 HR 最容易踩雷的領域…

特別休假（簡稱「特休」）是台灣勞工最關心也最容易誤解的請假權益之一。 表面上看起來很簡單：依勞基法 §…

「無薪假」這個詞在台灣已經流傳 20 多年，但它不是勞基法上的正式名詞——勞動部官方稱呼是「事業單位實施…