分類 勞資糾紛

「我們公司就十幾個人，請不起專職 HR，人事都是我自己兼著做——這樣可以只請勞資顧問嗎？」這是很多小公司…

「我又沒有故意違法，怎麼會被罰？」這是很多中小企業老闆收到勞檢裁罰時的第一反應。 問題在於，勞資違規…

「找人資外包，不就等於請了勞資顧問嗎？」很多中小企業老闆把這兩件事畫上等號，結果花錢買了「代辦行政…

「公司請了記帳會計師，勞健保的事是不是就交給他了？」這是中小企業老闆最常見、也最容易踩雷的誤會。 很…

「勞務士、勞務師、勞資顧問，這些名稱聽起來都跟勞資有關，到底差在哪？」很多中小企業老闆在找協助時，…

「公司已經有 HR 了，還需要找勞資顧問嗎？」這是中小企業老闆最常見的疑問。 很多人以為 HR 跟勞資顧問做…

「公司遇到勞資問題，到底該找勞資顧問還是律師？」這是很多中小企業老闆會搞混的問題。 兩者都跟「勞動法…

很多老闆知道該找勞資顧問，卻卡在「不知道怎麼開始」——預約要找誰？要準備什麼？免費諮詢到底能談什麼？…

選勞資顧問，最怕的就是「看不出誰真的有料」。 報價、話術大家都會講，但真正能幫企業把風險擋在前面的人…

「找勞資顧問到底有沒有用？」這是很多老闆心裡的疑問。 光講道理很抽象，不如看實際案例。 以下三個案例…

決定要找勞資顧問之後，很多老闆心裡還是有個問號：「然後呢？簽了約之後到底怎麼合作、要花多久、我要配…

「公司還沒出事，現在找勞資顧問會不會太早？」很多老闆都這樣想，結果往往是等到員工申訴、勞檢通知到手…