分類 勞資糾紛

決定要訂工作規則後，真正的工程才開始：到底要寫哪些章節？每一章怎麼寫才合法、又能實際執行？哪些條款…

當公司開始認真看待勞資合規，「工作規則」往往是第一個要面對的工程。 但比起「要不要訂」，許多老闆真正…

「公司寫了工作規則，但一定要拿去報備嗎？不報會怎樣？」這是很多企業主與人資的共同疑問。 有人以為工作…

「公司會被勞動檢查嗎？勞檢到底會查什麼？」這是每個企業主遲早會碰到的問題。 很多人對勞檢的印象停留在…

每年快到 5 月 1 日勞動節，企業主與人資最常問的問題就是：「勞動節要上班，加班費到底怎麼算？是不是 2.…

本文為去識別化示意案例，客戶為綜合多個情境改寫，金額與比例皆為示意估算，非具名客戶查核實績。 本文目…

「林顧問，我公司大概30人，沒有專職的人資，最近一直留不住人、績效也沒個標準，有人建議我找『人資顧問…

「林顧問，我們公司才十幾個人，老實說勞資的事都是我跟會計兼著弄，遇到不懂的就上網查。 最近想說是不是…

「林顧問，我開餐廳的，排班真的快把我搞瘋了。 中午晚上是尖峰、下午沒人，工讀生來來去去，遇到國定假日…

「林顧問，我們公司一個員工說『家庭照顧假現在可以用小時請了，你不能不准』，他只想請2小時帶小孩打疫苗…

「林顧問，我有個員工很愛遲到，三天兩頭晚個十幾二十分鐘。 我想說乾脆訂個規定：遲到一次扣500、遲到一…

「林顧問，我公司是小公司，只有幾個員工，有些還沒加勞保。 我聽人家說勞退6%可以不用提、或是把它含在薪…