補習班人員流動離職？這是中小企業最常被問到的勞資問題之一。
本文用 2026 年最新規定與實務拆解，把「補習班人員流動離職」一次講清楚，並附常見違規與顧問建議。
直接回答：補習班教師流動高，離職與資遣管理最容易出爭議的有五件事。第一，自願離職也要預告——不定期契約的教師辭職，須依年資預告：3 個月以上未滿 1 年 10 日、1 年以上未滿 3 年 20 日、3 年以上 30 日（勞動基準法第 15 條準用第 16 條）。第二，綁約要合法——補習班常用「最低服務年限」與「競業禁止」綁老師，但最低服務年限須符合第 15-1 條要件（雇主有提供專業訓練或特殊待遇、年限與費用相當、違約金不得超過實際損失），競業禁止須符合第 9-1 條要件，否則約定無效、不得請求違約金。第三，資遣要走四道程序——預告（第 16 條）、發資遣費、開立非自願離職證明、資遣通報（就業服務法第 33 條）。第四，資遣費怎麼算——適用勞退新制者依勞工退休金條例第 12 條每滿一年 0.5 個月、最高 6 個月、30 日內給付；舊制年資依勞動基準法第 17 條。第五，紀錄要保存五年——即使只有一名員工，勞工名冊、工資清冊、出勤紀錄都要置備並保存五年。
一句話：補習班的離職管理，是把預告、合法綁約、資遣四程序與紀錄保存做齊。
補習班師資流動快，離職與資遣是常態，卻常在「綁約」與「資遣程序」上出爭議。
這篇整理補習班離職資遣管理的勞資重點（補習班整體合規可先讀〈補習班勞資顧問完整指南〉）。
一、自願離職與不經預告終止
不定期契約的教師自願離職，須依年資預告雇主：3 個月以上未滿 1 年 10 日、1 年以上未滿 3 年 20 日、3 年以上 30 日（第 15 條準用第 16 條）。
不過有例外——若雇主有第 14 條所列情形（如不依約給付工資、違反勞動契約或勞工法令致損害權益、對勞工施暴或重大侮辱等），教師可不經預告終止契約，並可請求資遣費。
補習班最常見的爭議，是長期積欠或短發鐘點費、加班費，讓老師有了依第 14 條走人並要資遣費的空間。
把工資、加班費按時足額給付，是減少這類爭議的根本。
二、最低服務年限與競業禁止：綁約要合法才有效
補習班常想用綁約留住老師，但兩種條款都有法定要件。
「最低服務年限」依第 15-1 條，必須是雇主有為勞工提供專業技術訓練並負擔費用、或提供合理補償（特殊待遇），且約定的服務年限與訓練內容、費用相當，違約金也不得超過雇主實際所受損失；不符合要件的綁約無效，老師離職時雇主不得請求違約金。
「競業禁止」則依第 9-1 條，須符合雇主有應受保護的正當營業利益、勞工擔任職務能接觸營業秘密、限制範圍未逾合理程度、並對勞工有合理補償等要件，否則約定無效。
用不合法的綁約留人，不僅留不住，還可能反過來成為爭議來源。
三、資遣的四道程序：一道都不能少
雇主資遣教師須符合第 11 條法定事由（歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、業務性質變更有減少勞工必要且無適當工作可安置、確不能勝任等），且不能用模糊理由。
程序上要走四步：一是依第 16 條預告或給付預告期工資，並給每週不超過 2 日的有薪謀職假；二是發給資遣費；三是開立非自願離職證明書供申請失業給付；四是依就業服務法第 33 條於離職前 10 日列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構（天災事變等不可抗力則於離職後 3 日內），未通報可依第 68 條處罰鍰。
以「不能勝任」資遣須有具體佐證並先給改善機會，否則可能被認定違法資遣。
四、資遣費：分清新舊制
資遣費的計算要先看勞退制度。
適用勞退新制者，依勞工退休金條例第 12 條，每滿一年發給 0.5 個月平均工資、未滿一年按比例、最高 6 個月，並應於終止勞動契約後 30 日內發給；適用勞退舊制年資者，依勞動基準法第 17 條（每滿一年 1 個月，無 6 個月上限）。
平均工資是終止契約前 6 個月工資總額除以總日數，鐘點費、固定加給等經常性給與要納入計算。
逾期未付資遣費可依第 78 條處罰鍰。
新舊制年資並存者要分段計算。
五、紀錄保存與留才：把離職變成管理資訊
即使補習班規模小、只有一兩名員工，依法仍應置備勞工名冊、工資清冊與出勤紀錄並保存五年（名冊保存至勞工離職後五年）。
這些紀錄在離職爭議中是最重要的佐證。
至於降低流動率，靠違約金綁約並非正解，更有效的是從薪資結構、教學發展與工作環境著手——檢視排班與工時是否合理、鐘點費與加班費是否足額、是否有過度的兩頭班與待命負擔。
把離職原因做成分析、把交接與工作內容書面化，比事後處理爭議省事得多（工時面可參考〈補習班工時與出勤管理重點〉，制度落地做法可參考〈中小企業制度健檢案例〉）。
補習班人員流動離職常見問題 FAQ
Q1：補習班老師自願離職要提前多久說？ 直接答案：依年資預告——3 個月以上未滿 1 年 10 日、1 年以上未滿 3 年 20 日、3 年以上 30 日。
法條依據：勞動基準法第 15 條準用第 16 條。
實務提醒：若雇主有積欠工資等第 14 條情形，教師可不經預告終止並請求資遣費。
Q2：補習班簽「最低服務年限」綁老師有效嗎？ 直接答案：要符合要件才有效。
須有雇主提供專業訓練或特殊待遇、年限與費用相當、違約金不超過實際損失，否則約定無效、不得請求違約金。
法條依據：勞動基準法第 15-1 條。
實務提醒：競業禁止另須符合第 9-1 條要件（含合理補償），否則同樣無效。
Q3：補習班資遣老師要做哪些事？ 直接答案：四道程序——依年資預告（或給預告期工資與謀職假）、發資遣費、開立非自願離職證明、於離職前 10 日資遣通報。
法條依據：勞動基準法第 11、16 條；就業服務法第 33、68 條。
實務提醒：以「不能勝任」資遣須有具體佐證並先給改善機會，否則可能違法資遣。
Q4：補習班資遣費怎麼算？ 直接答案：適用勞退新制者每滿一年 0.5 個月平均工資、最高 6 個月、30 日內給付；舊制年資依第 17 條每滿一年 1 個月。
法條依據：勞工退休金條例第 12 條；勞動基準法第 17 條、第 78 條（逾期罰則）。
實務提醒：鐘點費、固定加給要納入平均工資；新舊制年資並存者分段計算。
Q5：小補習班只有一兩個員工，也要留紀錄嗎？ 直接答案：要。
即使只有一名員工，勞工名冊、工資清冊、出勤紀錄都應置備並保存五年。
法條依據：勞動基準法第 7、23、30 條。
實務提醒：這些紀錄是離職爭議最重要的佐證，務必逐月留存。
補習班離職管理，重點在合法綁約與程序
補習班的離職與資遣，最常出問題的不是金額，而是「綁約綁得不合法」與「資遣程序沒走完」。
把自願離職預告講清楚、最低服務年限與競業禁止依法定要件約定、資遣四道程序與資遣費新舊制算對、紀錄保存五年，再用離職分析從薪資與工時源頭降低流動，比靠違約金留人有效得多。
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資料來源
- 全國法規資料庫：勞動基準法第 7、9-1、11、14、15、15-1、16、17、23、30、78 條、勞工退休金條例第 12 條、就業服務法第 33、68 條（以最新條文為準）https://law.moj.gov.tw
- 勞動部：資遣預告、資遣費、資遣通報、最低服務年限與競業禁止相關規定（以最新公告為準）https://www.mol.gov.tw
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