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這是一個去識別的員工曠職開除案例。
本文還原問題怎麼發生、雇主最常踩哪些雷，以及顧問如何協助一步步處理，讓你把同類風險一次看懂。
員工說不來就不來、人間蒸發，老闆氣得想立刻開除——這種心情完全可以理解。
法律上，員工曠職確實是雇主可以「不經預告、不給資遣費」解僱的正當事由之一。
但很多公司就是在「以為穩贏」的情況下踩雷：要嘛搞錯曠工的計算方式，要嘛拖過了 30 日除斥期，結果合法的開除反而變成違法解僱。
這篇文章用一個去識別、情境化改寫的真實案例（已隱去公司名稱、產業與當事人），帶你看清楚員工曠職該怎麼合法開除。
一個典型的曠職開除情境
某家中小企業，一位員工連續好幾天沒進公司、也沒請假，電話、訊息都不太回。
老闆很生氣，但忙著處理其他事，拖了一個多月才想到要正式開除，直接口頭通知「你被開除了」。
結果該員工反過來主張公司違法解僱，要求資遣費與相關補償。
問題出在哪？公司雖然有曠職的正當事由，卻拖過了 30 日除斥期、也沒有保全曠職的證據與書面通知，等於把一手好牌打成違法解僱。
後來公司在外部協助下重新檢視，發現只能改循其他途徑收尾，付出了原本可以避免的代價。
先搞懂：什麼情況可以「不經預告」開除
依勞基法 §12 第 1 項第 6 款，員工有下列情形之一，雇主得不經預告終止契約、且毋庸給付資遣費：
| 要件 | 認定標準 | 關鍵說明 |
|---|---|---|
| 繼續曠工 3 日 | 無正當理由連續缺席 3 天 | 法律用字是「繼續」，中間遇例假、休息日、國定假日不阻斷計算 |
| 一個月內曠工 6 日 | 自第一次曠職日起算一個月內累積達 6 天 | 「一個月」自第一次曠職日起算至次月同日 |
這裡的「無正當理由」很關鍵：若員工有突發緊急狀況（如車禍、急病），且事後依程序補請假，通常不構成曠職。
所以開除前，務必確認員工確實是「無正當理由」缺勤。
最致命的時限：30 日除斥期
這是最多公司栽跟頭的地方。
雇主必須在「知悉其情形之日」起 30 日內行使終止權，逾期權利就消滅，不能再以此事由解僱。
兩個重點要記牢：
- 起算點不是「聽說的那天」，而是「調查完成、客觀上確定、獲得相當確信」之次日（依民法 §120，始日不算入）。
- 拖過 30 天，懲戒解僱權就消失了，這時只能改依 §11 資遣（要給資遣費）或協商離職——成本完全不同。
所以正確做法是：發現曠職就立刻啟動調查、確認、發通知，不要拖。
合法解僱 SOP
- 證據保全： 記錄出勤狀況，發送曠職通知書（存證信函，或簡訊＋電子郵件留痕），保留電話聯繫紀錄。
- 調查確認： 確認員工確實無正當理由缺勤，取得「相當確信」。
- 發布解僱通知： 在 30 日內以書面終止勞動契約，明確註明依勞基法 §12 第 1 項第 6 款。
- 辦理退保： 於解僱日辦理勞保退保，避免後續爭議。
- 結清薪資： 計算至最後出勤日，依法不需給付資遣費。
顧問實際怎麼協助
顧問在曠職開除的協助，重點在「程序對、證據全、時限抓準」：
事前與當下。
協助設計曠職通知書與解僱通知書範本、出勤管理與請假制度，並在事件發生時提醒 30 日除斥期、協助保全證據。
延伸閱讀〈工作規則怎麼建置〉。
合法性評估。
評估解僱理由是否充分、計算與程序有沒有破口，避免被訴違法解僱。
若已拖過除斥期，協助評估改循資遣或協商的方式，相關細節可參考〈資遣費爭議怎麼解決〉。
爭議應對。
若員工提起申訴或訴訟，協助舉證與整理文件。
顧問為協助、輔導與陪同角色，訴訟代理屬律師業務，兩者分工互補。
在上述情境中，因為一開始拖過了除斥期，公司只能改循其他途徑處理；之後在協助下建立了出勤管理與曠職處理 SOP，避免再犯。
必須誠實說明：個案的認定與結果，都依個案事實與證據而不同，沒有人能保證——顧問能做的，是把該做對的程序與時限做對、讓風險明顯下降。
三個常見誤解，先澄清
誤解一：「曠職就能隨時開除，沒有時間限制。」 大錯。
有 30 日除斥期，拖過就喪失懲戒解僱權。
誤解二：「曠工 3 日是指 3 個上班日連在一起。」 要注意。
法律用字是「繼續」，中間的例假、休息日、國定假日不阻斷計算。
誤解三：「口頭講開除就生效。」 風險高。
應以書面通知、註明法條，並保全曠職證據，才站得住腳。
員工曠職開除案例重點回顧
這個員工曠職開除案例的核心，就是：員工曠職可依 §12-1-6 不經預告、不給資遣費開除，但要件嚴（繼續曠工 3 日或一個月內 6 日、無正當理由），且最致命的是 30 日除斥期——發現就要立刻調查、確認、書面通知，不能拖。
SOP 是證據保全、調查確認、書面解僱、退保、結清薪資。
顧問為協助、輔導與陪同角色，訴訟屬律師業務；結果依個案認定，無法保證。
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資料來源
- 勞動部：勞動基準法 §11 資遣事由、§12 第 1 項第 6 款曠工解僱、§16 預告期（以官方最新公告為準）https://www.mol.gov.tw
- 民法 §120 期間計算規定（以官方最新版本為準）https://law.moj.gov.tw
- 各地方政府勞工局：勞資爭議調解相關資源（以官方公告為準）
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