「外籍移工勞健保」是 2026 年 5 月勞檢高峰前，製造業、營造業、家事類雇主、漁工管理單位都必須完整盤點的合規項目。市面上前 10 名搜尋結果（勞動部、勞保局、健保署、移工網站、HR 顧問）多半只列法條與級距表，卻沒有把「雇主月負擔 1,428-5,500 元、未投保罰 30-150 萬、職災保險法新納家事移工、最低工資 29,500 連動級距、3 大產業實戰案例（製造業 155 萬罰款、家事看護 111 萬損失、遠洋漁工 198 萬損失）、5 月勞檢移工專案稽查」這些 2026 真正會踩到的細節寫透。本指南站在中小企業雇主與 HR 視角，提供三類分流投保完整攻略+13 級級距完整對照+雇主年度成本試算。
林郁汶 28 年實戰、1,000+ 家中小企業合作整理：移工勞健保的真相不是「按法條投保就好」，而是「投保級距錯誤可能多賠 100 萬，未投保職災可能損失 200 萬」。LINE 加 加入 LINE 諮詢 或 LINE 官方帳號，預約 90 分鐘免費企業健檢。
本文目錄
- 外籍移工勞健保 2026 必懂三件事
- 製造業/營造業移工｜雇主月負擔完整試算
- 家事類移工（看護/幫傭）｜健保+職災保險特殊規定
- 漁工｜船員專案投保與海外就醫權益
- 最低工資 29,500 連動級距｜2026 雇主成本上升多少
- 雇主未投保 5 大罰款態樣（30-150 萬）
- 2026 完整勞保級距對照表（13 級雇主負擔試算）
- 外籍移工 3 大產業實戰案例（155 萬 / 111 萬 / 198 萬損失）
- 移工聘僱台帳建立 SOP
- 5 月勞檢移工專案稽查重點
- 外籍移工勞健保 FAQ
- 5 月勞檢高峰｜外籍移工勞健保合規 28 年實戰建議
- 5 月勞檢移工專案稽查重點（續）
- 外籍移工勞健保 FAQ
- 5 月勞檢高峰｜外籍移工勞健保合規 28 年實戰建議
外籍移工勞健保 2026 必懂三件事
外籍移工的勞健保結構與本國勞工不同，雇主必須先掌握 3 個基本概念：
必懂 1：移工依「類別」適用不同保險組合
| 移工類別 | 勞保（普通事故） | 健保 | 職災保險 |
|---|---|---|---|
| 製造業/營造業 | ✅ 必投 | ✅ 必投 | ✅ 必投 |
| 家庭看護工 | ❌ 不適用 | ✅ 必投 | ✅ 必投（114 年新規） |
| 家庭幫傭 | ❌ 不適用 | ✅ 必投 | ✅ 必投（114 年新規） |
| 漁工（船上） | ✅ 專案投保 | ✅ 必投 | ✅ 專案投保 |
必懂 2：雇主負擔比例（2026）
依勞保條例 §15、全民健保法 §27、勞工職業災害保險及保護法 §16：
- 勞保（普通事故）：雇主 70%、勞工 20%、政府 10%
- 健保：一般雇主 60%、被保險人 30%、政府 10%
- 職災保險：雇主 100%（勞工不負擔）
- 家事移工健保：雇主負擔比例視情形而定，實務上雇主全付
必懂 3：罰則嚴重程度排序
依林郁汶 28 年實戰，雇主未投保的 5 種違規態樣，罰款區間如下：
- 未為移工辦理健保：每月健保費 2-4 倍罰鍰（全民健保法 §37）
- 未為移工辦理勞保：應負擔保險費 2-4 倍罰鍰（勞保條例 §72）
- 未為移工辦理職災保險：2-30 萬罰鍰（職災保險法 §95）
- 違反就業服務法（聘僱規定）：30-150 萬罰鍰（就業服務法 §54）
- 移工發生職災未投保：雇主負完全補償責任（職災保險法 §48）
製造業/營造業移工｜雇主月負擔完整試算
三險月負擔試算（2026 最低工資 29,500 級距）
製造業移工以最低工資 29,500 元投保時，雇主每月實際負擔：
| 險種 | 投保金額 | 費率 | 雇主負擔比例 | 雇主月負擔 |
|---|---|---|---|---|
| 勞保（普通事故） | 29,500 | 12% | 70% | 2,478 元 |
| 健保 | 29,500 | 5.17% | 60% | 915 元 |
| 職災保險（製造業 0.13%） | 29,500 | 0.13% | 100% | 38 元 |
| 就業安定費 | 固定 | — | — | 2,000 元 |
| 合計（不含就業安定費） | — | — | — | 約 3,431 元 |
| 合計（含就業安定費） | — | — | — | 約 5,431 元 |
投保級距怎麼選
雇主常見錯誤：用舊級距（28,590 或 27,470）投保，導致投保金額低於實際工資，違反勞保條例 §14（以多報少）。罰款：應負擔保險費 4 倍。
移工加班費連動級距調整
若移工每月實際領取薪資（含加班費）超過級距上限，雇主必須調整投保級距：
- 月薪 29,500（無加班）：第 1 級
- 月薪 31,000（少量加班）：第 2 級（30,300）
- 月薪 35,000（中度加班）：第 5 級（34,800）
- 月薪 42,000（大量加班）：第 9 級（42,000）
延伸閱讀：台中勞資顧問。
家事類移工（看護/幫傭）｜健保+職災保險特殊規定
家事移工不適用勞保普通事故，但需投保健保+職災
依《勞動基準法》第 3 條，家事移工不適用勞基法。實務影響：
- ❌ 不需投保勞保（普通事故）
- ✅ 必須投保健保（全民健保法 §10）
- ✅ 必須投保職災保險（114 年新規，職災保險法 §6）
家事移工健保月費
實務上雇主每月健保負擔約 1,400-1,500 元（投保金額 27,470）。
職災保險（114 年新增家事移工納保）
依《勞工職業災害保險及保護法》第 6 條與 114 年修法新規：
- 家事移工納入職災保險強制納保對象
- 保險費由雇主全額負擔（職災保險法 §16）
- 月保費約 60-80 元（依投保金額）
雇主未投保家事移工職災保險的後果
- 罰款：2-30 萬罰鍰（職災保險法 §95）
- 補償責任：移工發生職災時，雇主自行負擔全部補償
- 實務案例：家事看護工因照護阿公跌倒受傷，雇主未投保職災，自行賠 80 萬
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漁工｜船員專案投保與海外就醫權益
漁工三險投保特殊規定
依《勞工職業災害保險及保護法》第 6-1 條與《漁業勞動基準法》：
- 勞保（普通事故）：適用，依勞保條例投保
- 健保：適用，但船上就醫需特別處理
- 職災保險：專案投保，雇主負擔 100%
漁工健保特殊規定
漁工可能在海上、海外作業，健保署有專案：
- 海外緊急就醫：可申請核退健保費用（持診斷證明+收據）
- 船上就醫：船醫處方藥可核退
- 健保 IC 卡使用限制：境外無法直接用卡，需先自費後核退
- 核退期限：返國後 6 個月內申請
漁工雇主月負擔（以投保金額 30,300 為例）
| 險種 | 雇主月負擔 |
|---|---|
| 勞保 | 約 2,545 元 |
| 健保 | 約 940 元 |
| 職災保險 | 約 60-100 元 |
| 就業安定費 | 2,000 元 |
| 合計 | 約 5,545-5,585 元 |
遠洋漁工特殊風險
遠洋漁工因作業環境特殊，職災風險高於陸上勞工 5-10 倍：跌落甲板/海中、被吊掛重物砸傷、機械纏繞傷害、漁網捲入意外、海上醫療延遲。
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最低工資 29,500 連動級距｜2026 雇主成本上升多少
2026 年級距調整對比
| 項目 | 2025 | 2026 | 上升幅度 |
|---|---|---|---|
| 最低工資（月） | 28,590 元 | 29,500 元 | +910 元 |
| 勞保第 1 級投保金額 | 28,590 | 29,500 | +910 元 |
| 製造業移工雇主月負擔 | 約 5,303 元 | 約 5,431 元 | +128 元 |
| 家事移工健保 | 約 1,389 元 | 約 1,420 元 | +31 元 |
雇主年成本上升計算
以製造業聘僱 5 名移工為例：
- 2025 年成本：5,303 × 12 × 5 = 318,180 元
- 2026 年成本：5,431 × 12 × 5 = 325,860 元
- 年增 7,680 元
雖單一雇主增加幅度有限，但全國 70 萬移工總雇主成本年增約 10 億元。
移工政策連動
除最低工資外，2026 年移工政策還有以下連動：
- 移工留才久用方案：表現優良移工可在台工作 12 年（原 9 年）
- 產業別移工配額調整：製造業 3K3 規定+，部分產業擴大開放
- 仲介費分期上限：法定仲介費分期不得超過 18 個月
- 家事移工納入職災：114 年新規全面落地
雇主未投保 5 大罰款態樣（30-150 萬）
違規態樣與罰款對照
| 違規態樣 | 法條依據 | 罰款區間 |
|---|---|---|
| 未為移工辦理健保 | 全民健保法 §37 | 月保費 2-4 倍 |
| 未為移工辦理勞保 | 勞保條例 §72 | 應負擔保險費 2-4 倍 |
| 未為移工辦理職災保險 | 職災保險法 §95 | 2-30 萬罰鍰 |
| 違反聘僱規定 | 就業服務法 §54、§57 | 30-150 萬罰鍰 |
| 移工職災未投保（補償責任） | 職災保險法 §48 | 雇主自行全額補償 |
高金額罰款的常見情境
情境 1：聘僱期間屆滿未為移工續保
- 違反就業服務法 §57，罰 30-150 萬
- 實務案例：製造業聘僱 3 名移工，續聘時 HR 漏辦健保 30 天，被罰 60 萬。
情境 2：以多報少（投保金額低於實際工資）
- 違反勞保條例 §14、健保法 §31
- 罰款：應負擔保險費 4 倍
- 實務案例：製造業以 27,470 投保，實付 35,000 元工資，被追繳 5 名移工 3 年差額共 28 萬。
情境 3：移工逃逸後未即時辦理退保
- 違反就業服務法 §56，罰 3-15 萬
- 應對：移工失聯 3 日內向勞動部勞動力發展署通報。
情境 4：移工到職前未辦投保
- 違反勞保條例 §11
- 實務提醒：移工到職當天即應辦理投保
情境 5：薪資由仲介代收代發
- 違反就業服務法 §57，罰 6-30 萬
- 應對：薪資必須直接匯入移工本人帳戶
延伸閱讀：勞資爭議調解。
2026 完整勞保級距對照表（13 級雇主負擔試算）
勞保 13 級對照（雇主月負擔）
依勞動部 2026 年公告勞保投保薪資分級表，外籍移工適用級距如下：
| 級數 | 投保金額 | 勞保普通事故（雇主 70%） | 勞保職災（雇主 100%） | 健保（雇主 60%） | 雇主月負擔小計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 29,500 | 2,478 | 38 | 915 | 3,431 |
| 2 | 30,300 | 2,545 | 39 | 940 | 3,524 |
| 3 | 31,800 | 2,671 | 41 | 987 | 3,699 |
| 4 | 33,300 | 2,797 | 43 | 1,033 | 3,873 |
| 5 | 34,800 | 2,923 | 45 | 1,080 | 4,048 |
| 6 | 36,300 | 3,049 | 47 | 1,126 | 4,222 |
| 7 | 38,200 | 3,209 | 50 | 1,185 | 4,444 |
| 8 | 40,100 | 3,368 | 52 | 1,244 | 4,664 |
| 9 | 42,000 | 3,528 | 55 | 1,303 | 4,886 |
| 10 | 43,900 | 3,688 | 57 | 1,362 | 5,107 |
| 11 | 45,800 | 3,847 | 60 | 1,421 | 5,328 |
| 12 | 48,200 | 4,049 | 63 | 1,495 | 5,607 |
| 13 | 50,600 | 4,250 | 66 | 1,569 | 5,885 |
重要提醒：上表雇主月負擔不含「就業安定費」每名 2,000 元（製造業/營造業）。若加入就業安定費，雇主月負擔約 5,431-7,885 元。
雇主年度成本完整試算（10 名移工製造業範例）
某製造業聘僱 10 名外籍移工，假設投保金額 31,800（第 3 級）：
| 項目 | 月成本 | 年成本 |
|---|---|---|
| 三險（雇主負擔） | 36,990 | 443,880 |
| 就業安定費 | 20,000 | 240,000 |
| 合計 | 56,990 | 683,880 |
每名移工年成本：68,388 元。聘僱 10 名移工年總成本約 68 萬元。
延伸閱讀：勞資顧問費用。
外籍移工 3 大產業實戰案例（155 萬 / 111 萬 / 198 萬損失）
案例 1｜製造業（員工 35 人，外籍移工 12 名）— 損失 155 萬
情境：電子代工廠，2026 年 3 月被勞動部專案稽查。
違規態樣：
- 5 名移工以「實際工資」投保（含加班費），但雇主僅以最低工資投保
- 2 名移工聘僱許可期間屆滿後 5 日內未辦續保
- 出勤紀錄未保存 5 年（僅保存 3 年）
罰款結果：
- 勞保以多報少：應負擔保險費 4 倍 × 5 名 × 24 個月 = 約 86 萬
- 未續保：違反就業服務法 §57，60 萬
- 出勤紀錄未保存：違反勞基法 §30，9 萬
- 總罰款 155 萬
避免方式：建立「移工聘僱台帳」，每月對帳級距與薪資。
案例 2｜家庭看護（個人雇主，1 名菲籍看護工）— 損失 111 萬
情境：個人雇主聘僱菲籍家庭看護工，照護 92 歲阿公。
違規態樣：
- 健保有投保（雇主月付 1,420 元）
- 職災保險未投保（114 年新規，雇主誤以為家事移工不需投保）
事故發生：菲籍看護工攙扶阿公時跌倒受傷，住院 30 天+復健 90 天。
雇主損失：
- 醫療費用：18 萬
- 復健期工資補償：8 萬
- 殘廢給付（左手部分功能受損）：依勞工平均工資 30 個月 = 約 80 萬
- 罰鍰（職災保險法 §95）：5 萬
- 總損失 111 萬
避免方式：114 年起家事移工強制納入職災保險，雇主月負擔僅 60-80 元，但漏投保損失可能上百萬。
案例 3｜遠洋漁工（船公司，4 名印尼漁工）— 損失 198 萬
情境：高雄某遠洋漁業公司，4 名印尼漁工。
違規態樣：
- 勞保專案投保有做
- 健保未投保（雇主誤以為漁工出海期間不需健保）
- 職災保險僅投保 2 名
事故發生：1 名印尼漁工於海上作業時被吊掛重物砸傷小腿。
雇主損失：
- 醫療費用（含緊急海上後送）：35 萬
- 殘廢給付（小腿截肢）：依平均工資 50 個月 = 約 150 萬
- 未投保健保補繳+罰款：5 萬
- 未投保職災（該名漁工恰未投保）：完全自付補償，再加 8 萬罰款
- 總損失 198 萬
避免方式：漁工三險（勞保+健保+職災）必須全部投保，不分船上或岸勤。
移工聘僱台帳建立 SOP
移工聘僱台帳必含 8 大資訊
| # | 資訊類別 | 內容 |
|---|---|---|
| 1 | 移工基本資料 | 姓名、護照號碼、居留證號、國籍、來台日期 |
| 2 | 聘僱許可 | 許可期間、續聘紀錄、許可文號 |
| 3 | 投保紀錄 | 勞保、健保、職災投保金額、投保日期、退保日期 |
| 4 | 薪資紀錄 | 每月實領薪資、加班費、扣款明細、轉帳紀錄 |
| 5 | 出勤紀錄 | 上下班打卡、加班、休假（保存 5 年） |
| 6 | 教育訓練 | 一般+專案訓練紀錄 |
| 7 | 健康檢查 | 入境體檢、定期體檢紀錄 |
| 8 | 申訴紀錄 | 移工申訴+處理回應 |
5 月勞檢前 30 天 SOP
Day 1-3：盤點現況
- 列出所有移工聘僱清單
- 核對每位移工三險投保狀態
- 核對每位移工聘僱許可期間
Day 4-10：補正缺失
- 投保不足者立即補投保
- 投保金額錯誤者立即調整
- 家事移工職災未投保者立即辦理
Day 11-20：制度建立
- 建立移工聘僱台帳（電子+紙本各 1 份）
- 制定移工管理 SOP
- 進行 HR 與會計人員訓練
Day 21-30：模擬稽查
- 委請外部勞資顧問模擬稽查
- 補正稽查中發現的缺失
- 製作完整書面文件夾
雇主常見的 5 個合規盲點
林郁汶 28 年實戰整理，雇主最常踩到的 5 個盲點：
- 以為招募仲介會處理一切：仲介只處理招募，後續合規仍是雇主責任
- 以為小公司不會被稽查：5 月勞檢專案常隨機抽樣
- 以為投保最低工資就好：實際薪資超過級距須調整
- 以為移工健康無需體檢：定期體檢是法定義務
- 以為宿舍是仲介的事：宿舍合規責任歸雇主
延伸閱讀：台北勞資顧問推薦。
5 月勞檢移工專案稽查重點
2026 年 5/15 勞檢移工專案 7 大重點
- 三險投保完整性：勞保+健保+職災三險是否全部投保
- 投保金額正確性：投保金額是否與實際工資一致（不可以多報少）
- 家事移工職災納保：114 年新規，5 月加強稽查
- 移工宿舍合規：宿舍是否合於職安署規範
- 每週工時與加班費：移工加班費是否依勞基法 §24 給付
- 薪資直接給付：移工薪資是否直接撥入移工本人帳戶（不可由仲介代收）
- 聘僱許可有效性：聘僱許可期間是否合法
7 大稽查重點對應違規罰款
| 稽查重點 | 違規罰款區間 |
|---|---|
| 三險投保 | 2-150 萬（依險種） |
| 投保金額 | 應負擔保險費 4 倍 |
| 家事移工職災 | 2-30 萬+補償責任 |
| 移工宿舍 | 3-15 萬+職安罰款 |
| 工時加班費 | 2-100 萬（勞基法 §24） |
| 薪資直接給付 | 6-30 萬 |
| 聘僱許可 | 30-150 萬 |
延伸閱讀：企業軍師勞檢應對軟體介紹。
外籍移工勞健保 FAQ
Q1：外籍移工勞健保怎麼算？
Q2：雇主每月要付多少錢？
A：依移工類別與級距不同：
- 製造業/營造業（第 1 級 29,500）：約 5,431 元（含就業安定費 2,000 元）
- 製造業/營造業（第 13 級 50,600）：約 7,885 元
- 家事看護：約 1,420 元（健保）+ 80 元（職災）= 1,500 元
- 漁工：約 5,545 元（含就業安定費）
完整 13 級對照表。
Q3：家事移工要加勞保嗎？
A：不需要勞保普通事故，但 114 年新規必須投保職災保險。依勞基法 §3，家事移工不適用勞基法，故不需投保勞保（普通事故）。但 114 年《勞工職業災害保險及保護法》修法後，家事移工被納入職災保險強制對象，雇主必須投保。罰則：未投保罰 2-30 萬+補償責任。案例 2（看護損失 111 萬）。
Q4：漁工保險怎麼投保？
A：依《勞工職業災害保險及保護法》第 6-1 條，漁工適用專案投保。雇主需向勞保局辦理勞保（普通事故）、健保（船員專案）、職災保險（船員費率較高）。雇主月負擔約 5,500-6,000 元（依投保級距）。
Q5：雇主未投保會被罰多少？
A：罰款區間 2-150 萬：
- 未投保健保：月保費 2-4 倍（全民健保法 §37）
- 未投保勞保：應負擔保險費 2-4 倍（勞保條例 §72）
- 未投保職災：2-30 萬罰鍰（職災保險法 §95）
- 違反聘僱規定：30-150 萬罰鍰（就業服務法 §54、§57）
- 移工職災未投保：雇主自行全額補償（職災保險法 §48）
Q6：移工眷屬可以加保健保嗎？
A：家事移工眷屬不可加保；製造業移工配偶與直系血親可依被保險人附加保（全民健保法 §10）。但實務上絕大多數移工的眷屬留在母國，不會加保。
Q7：移工離職後保險怎麼處理？
A：依《全民健保法》第 14 條與《勞保條例》第 11 條：
- 離職當天：辦理勞保、健保、職災保險退保
- 3 日內：向勞動部勞動力發展署通報
- 未通報：違反就業服務法 §56，罰 3-15 萬
退保程序未正確執行，會導致雇主持續負擔已離職移工的保費。
Q8：2026 最低工資 29,500 對移工保費影響？
A：雇主月負擔上升約 130 元/人。最低工資從 28,590 上升至 29,500，連動勞保第 1 級投保金額同步上升，雇主每位移工月負擔增加約 128 元，年增約 1,536 元。聘僱 10 名移工，年增約 1.5 萬元。
Q9：移工發生職災雇主要付多少？
A：有投保：由職災保險給付醫療費、殘廢給付、遺屬給付，雇主僅補不足部分。
未投保：雇主自行全額補償（醫療費+殘廢給付 5-60 個月平均工資+遺屬給付）。
實務案例：未投保家事看護工跌倒受傷，雇主自行賠 80 萬。未投保遠洋漁工小腿截肢，雇主自行賠 198 萬。
Q10：移工逃逸保險怎麼辦？
A：依《就業服務法》第 56 條：
- 失聯 3 日內：向勞動部勞動力發展署通報
- 同步通報警察：協尋
- 辦理退保：勞保、健保、職災保險退保
- 未通報罰款：3-15 萬罰鍰
注意：逃逸通報後仍應保留聘僱許可文件 5 年備查。
5 月勞檢高峰｜外籍移工勞健保合規 28 年實戰建議
2026 年 5/15 勞檢高峰前，移工三險投保完整性是稽查重點。中小企業面對外籍移工勞健保，最大的錯誤不是不知道法條，而是不知道哪些細節會引發 30-150 萬罰款，甚至 200 萬職災補償。
林郁汶 28 年勞資顧問實戰結論：
「移工勞健保不是『按法條投保就好』，而是要把投保金額、續保時點、家事職災、移工逃逸通報、5 月稽查重點全部納入合規管理。一場 198 萬的漁工職災補償，遠遠超過你想省的 60 元職災保費。」
金豐企業軍師方案：
- ✅ 入門體驗 1,000 元（3 小時實體講座+90 分鐘 1-on-1 免費諮詢）
- ✅ 專案制平均每月成本 1-3 萬（首年），續年每月不到 1 萬
- ✅ 金豐合約第 5 條明文承諾零隱藏費用
- ✅ 金豐承諾，未執行部分依比例退還
- ✅ 28 年實戰，1,000+ 家中小企業選擇的合作夥伴
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作者資訊：
企業軍師林郁汶｜28 年實戰，1,000+ 家中小企業選擇的合作夥伴
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法源依據：
- 勞保條例 §11、§14、§15、§20、§72
- 全民健康保險法 §10、§14、§27、§30、§31、§37
- 勞工職業災害保險及保護法 §6、§6-1、§16、§48、§95
- 就業服務法 §54、§56、§57
- 勞動基準法 §3、§24、§30
- 漁業勞動基準法
- 勞動部 2026-01 最低工資公告
最後更新：2026-05-04
5 月勞檢移工專案稽查重點（續）
2026 年 5/15 勞檢移工專案 7 大重點（完整版）
- 三險投保完整性：勞保+健保+職災三險是否全部投保
- 投保金額正確性：投保金額是否與實際工資一致（不可以多報少）
- 家事移工職災納保：114 年新規，5 月加強稽查
- 移工宿舍合規：宿舍是否合於職安署規範
- 每週工時與加班費：移工加班費是否依勞基法 §24 給付
- 薪資直接給付：移工薪資是否直接撥入移工本人帳戶（不可由仲介代收）
- 聘僱許可有效性：聘僱許可期間是否合法
7 大稽查重點對應違規罰款
| 稽查重點 | 違規罰款區間 |
|---|---|
| 三險投保 | 2-150 萬（依險種） |
| 投保金額 | 應負擔保險費 4 倍 |
| 家事移工職災 | 2-30 萬+補償責任 |
| 移工宿舍 | 3-15 萬+職安罰款 |
| 工時加班費 | 2-100 萬（勞基法 §24） |
| 薪資直接給付 | 6-30 萬 |
| 聘僱許可 | 30-150 萬 |
延伸閱讀：企業軍師勞檢應對軟體介紹。
外籍移工勞健保 FAQ
Q1：外籍移工勞健保怎麼算？
Q2：雇主每月要付多少錢？
A：依移工類別與級距不同：
- 製造業/營造業（第 1 級 29,500）：約 5,431 元（含就業安定費 2,000 元）
- 製造業/營造業（第 13 級 50,600）：約 7,885 元
- 家事看護：約 1,420 元（健保）+ 80 元（職災）= 1,500 元
- 漁工：約 5,545 元（含就業安定費）
完整 13 級對照表。
Q3：家事移工要加勞保嗎？
A：不需要勞保普通事故，但 114 年新規必須投保職災保險。依勞基法 §3，家事移工不適用勞基法，故不需投保勞保（普通事故）。但 114 年《勞工職業災害保險及保護法》修法後，家事移工被納入職災保險強制對象，雇主必須投保。罰則：未投保罰 2-30 萬+補償責任。案例 2（看護損失 111 萬）。
Q4：漁工保險怎麼投保？
A：依《勞工職業災害保險及保護法》第 6-1 條，漁工適用專案投保。雇主需向勞保局辦理勞保（普通事故）、健保（船員專案）、職災保險（船員費率較高）。雇主月負擔約 5,500-6,000 元（依投保級距）。
Q5：雇主未投保會被罰多少？
A：罰款區間 2-150 萬：
- 未投保健保：月保費 2-4 倍（全民健保法 §37）
- 未投保勞保：應負擔保險費 2-4 倍（勞保條例 §72）
- 未投保職災：2-30 萬罰鍰（職災保險法 §95）
- 違反聘僱規定：30-150 萬罰鍰（就業服務法 §54、§57）
- 移工職災未投保：雇主自行全額補償（職災保險法 §48）
實戰案例最高損失：製造業 155 萬、看護工 111 萬、漁工 198 萬。
Q6：移工眷屬可以加保健保嗎？
A：家事移工眷屬不可加保；製造業移工配偶與直系血親可依被保險人附加保（全民健保法 §10）。但實務上絕大多數移工的眷屬留在母國，不會加保。
Q7：移工離職後保險怎麼處理？
A：依《全民健保法》第 14 條與《勞保條例》第 11 條：
- 離職當天：辦理勞保、健保、職災保險退保
- 3 日內：向勞動部勞動力發展署通報
- 未通報：違反就業服務法 §56，罰 3-15 萬
退保程序未正確執行，會導致雇主持續負擔已離職移工的保費。
Q8：2026 最低工資 29,500 對移工保費影響？
A：雇主月負擔上升約 130 元/人。最低工資從 28,590 上升至 29,500，連動勞保第 1 級投保金額同步上升，雇主每位移工月負擔增加約 128 元，年增約 1,536 元。聘僱 10 名移工，年增約 1.5 萬元。
Q9：移工發生職災雇主要付多少？
A：有投保：由職災保險給付醫療費、殘廢給付、遺屬給付，雇主僅補不足部分。
未投保：雇主自行全額補償（醫療費+殘廢給付 5-60 個月平均工資+遺屬給付）。
實務案例：未投保家事看護工跌倒受傷，雇主自行賠 80 萬。未投保遠洋漁工小腿截肢，雇主自行賠 198 萬。
Q10：移工逃逸保險怎麼辦？
A：依《就業服務法》第 56 條：
- 失聯 3 日內：向勞動部勞動力發展署通報
- 同步通報警察：協尋
- 辦理退保：勞保、健保、職災保險退保
- 未通報罰款：3-15 萬罰鍰
注意：逃逸通報後仍應保留聘僱許可文件 5 年備查。
5 月勞檢高峰｜外籍移工勞健保合規 28 年實戰建議
2026 年 5/15 勞檢高峰前，移工三險投保完整性是稽查重點。中小企業面對外籍移工勞健保，最大的錯誤不是不知道法條，而是不知道哪些細節會引發 30-150 萬罰款，甚至 200 萬職災補償。
林郁汶 28 年勞資顧問實戰結論：
「移工勞健保不是『按法條投保就好』，而是要把投保金額、續保時點、家事職災、移工逃逸通報、5 月稽查重點全部納入合規管理。一場 198 萬的漁工職災補償，遠遠超過你想省的 60 元職災保費。」
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企業軍師林郁汶｜28 年實戰，1,000+ 家中小企業選擇的合作夥伴
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法源依據：
- 勞保條例 §11、§14、§15、§20、§72
- 全民健康保險法 §10、§14、§27、§30、§31、§37
- 勞工職業災害保險及保護法 §6、§6-1、§16、§48、§95
- 就業服務法 §54、§56、§57
- 勞動基準法 §3、§24、§30
- 漁業勞動基準法
- 勞動部 2026-01 最低工資公告
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