離職預告期規定？這是中小企業最常被問到的勞資問題之一。
本文用 2026 年最新規定與實務拆解，把「離職預告期規定」一次講清楚，並附常見違規與顧問建議。
直接回答：不定期契約的離職預告天數，依勞基法第 16 條按年資分三級——工作滿 3 個月未滿 1 年者 10 日前預告、滿 1 年未滿 3 年者 20 日前預告、滿 3 年以上者 30 日前預告；未滿 3 個月者無須預告。員工自請離職依第 15 條第 2 項準用同一級距。雇主資遣未依規定預告，要折發預告期間工資；員工未預告就離職，勞基法沒有罰則，雇主不能扣最後一期薪水，但可就能證明的實際損害依民法求償。 預告期間自預告次日起算，例假日與國定假日都計入。
預告期是勞資雙向的義務，但兩邊違反的後果天差地遠——雇主沒預告要直接掏錢，員工沒預告卻幾乎沒有直接罰則。
很多老闆是在員工「今天講明天走」之後，才認真研究這條規定。
這篇把天數、計算、謀職假、閃離應對一次講清楚。
預告天數級距：勞資雙方都是同一張表
| 工作年資 | 預告天數 |
|---|---|
| 未滿 3 個月 | 無須預告 |
| 滿 3 個月、未滿 1 年 | 10 日前 |
| 滿 1 年、未滿 3 年 | 20 日前 |
| 滿 3 年以上 | 30 日前 |
三個適用重點：一，這張表同時適用「雇主依第 11 條資遣」與「員工自請離職」（勞基法第 15 條第 2 項準用第 16 條第 1 項）；二，只適用不定期契約——定期契約原則上做到期滿，終止規則不同；三，預告期間自預告次日起算，依曆連續計算，例假日、國定假日、特休日都算在內，不是只數工作日。
員工在預告期內仍是正常僱傭關係：照常出勤、照常給薪，特休也仍可依規定排定（特休的排定權在勞工）。
謀職假：只有「被資遣」的員工才有
勞基法第 16 條第 2 項規定，雇主預告終止契約後，勞工為了另謀工作，可以請「謀職假」——每星期不超過 2 日的工作時間，請假期間工資照給。
注意方向性：謀職假是給「被雇主終止契約」的勞工的配套；員工自請離職沒有謀職假。
實務上常有員工遞辭呈後援引謀職假想提前離開，雇主可以明確拒絕——但也別反過來：資遣員工時刁難謀職假，是標準的違規。
雇主沒預告：折發預告工資
雇主依第 11 條資遣卻未依級距預告（或預告天數不足），依第 16 條第 3 項應給付預告期間工資——少預告幾天就折發幾天，與資遣費分開計算、不能互抵。
資遣的完整金錢義務（資遣費、預告工資、特休結算），見〈資遣費怎麼算〉；至於哪些情況可以免預告，下一篇〈資遣一定要預告嗎〉有完整整理。
員工沒預告就走（閃離）：雇主能做什麼、不能做什麼
不能做的：扣住最後一期工資。 工資應全額直接給付（勞基法第 22 條），雇主也不得以違約金或賠償名義預扣工資（第 26 條）——「沒照預告期走，這個月薪水先不發」是違法的，依第 79 條可處 2 萬至 100 萬元罰鍰。
氣歸氣，薪水照算照發。
能做的有三件：
一、依違約金約定求償。 勞動契約中若事先約定「未依預告期離職之違約金」，可依約請求——但金額過高時法院得酌減，且不能用預扣工資的方式實現，效力依個案認定。
二、舉證實際損害求償。 員工突然離職造成的具體損害（如已排定專案的違約賠償、緊急人力成本），雇主能舉證者可依民法請求損害賠償。
門檻在舉證：「很困擾」不是損害，「因此賠了客戶違約金」才是。
三、把交接寫進制度。 與其事後求償，不如事前在契約與工作規則中明確規範離職交接義務與程序。
員工拒絕交接造成損害，同樣可以求償；制度寫得清楚，多數人不會選擇撕破臉走人。
另外提醒：員工「不告而別」與「合法自請離職」是兩回事——人直接消失不回應的，依曠工處理的時限與程序走，見〈員工曠職怎麼處理〉。
兩個常見誤解
誤解一：「公司規定離職要提前兩個月，規章有寫就有效。」 風險很高。
實務上普遍認為以內規片面加重勞工的法定預告義務，牴觸法令意旨而難以拘束勞工；想留住關鍵人才，靠的是留才條件，不是拉長預告期。
誤解二：「試用期內離職或解僱，都不用任何程序。」 勞基法沒有「試用期」專章，試用期員工仍受勞基法保護。
年資未滿 3 個月確實無須預告，但雇主終止仍要有第 11 條或第 12 條的法定事由，資遣費也按比例計算，「試用期內想叫走就叫走」是誤解。
離職預告期規定常見問題 FAQ
Q1：離職要提前幾天講？ 直接答案：依年資——滿 3 個月未滿 1 年提前 10 日、滿 1 年未滿 3 年 20 日、滿 3 年 30 日；未滿 3 個月免預告。
法條依據：勞基法第 16 條第 1 項、第 15 條第 2 項。
實務提醒：預告自次日起算、含例假日；自請離職是形成權，送達即生效，不以雇主「核准」為要件。
Q2：員工沒預告就走，可以扣他薪水嗎？ 直接答案：不可以。
工資應全額給付、不得預扣，違者可處 2 萬至 100 萬元罰鍰。
法條依據：勞基法第 22 條、第 26 條、第 79 條。
實務提醒：求償要另循違約金約定或民法損害賠償途徑，且都要能舉證，不能直接從薪資動手。
Q3：自請離職可以請謀職假嗎？ 直接答案：不行。
謀職假僅適用雇主預告終止契約的情形，每週不超過 2 日、工資照給。
法條依據：勞基法第 16 條第 2 項。
實務提醒：方向別搞反——資遣員工時拒給謀職假違法；員工自己辭職則沒有這項權利。
Q4：公司可以規定離職要提前兩個月嗎？ 直接答案：以內規片面加重勞工法定預告義務，實務上普遍認為難以拘束勞工，風險很高。
法條依據：勞基法第 16 條級距為法定標準（效力認定依法院實務）。
實務提醒：關鍵職位的交接需求，建議用交接制度與留才設計處理，不要賭條款效力。
離職與資遣的程序，平常就該寫進制度
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資料來源
- 全國法規資料庫：勞動基準法第 15 條、第 16 條、第 22 條、第 26 條、第 79 條（以最新條文為準）https://law.moj.gov.tw
- 勞動部：離職預告與謀職假官方說明（預告期間計算依主管機關函釋）https://www.mol.gov.tw
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