勞動節加班費 2.33 倍 2026 完整指南｜釐清休息日 vs 國定假日、三天連假完整試算

勞動節加班費 2.33 倍是中小企業 HR 必懂的薪資合規議題。28 年實戰整理勞動節加班費 2.33 倍的完整計算公式、判決個案與合規 SOP。

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勞動節加班費 2.33 倍重點摘要

勞動節加班費 2.33 倍的法規依據：本篇詳解勞動節加班費 2.33 倍的完整法源與構成要件
勞動節加班費 2.33 倍的實務 SOP：針對勞動節加班費 2.33 倍提供 28 年實戰整理的標準流程
勞動節加班費 2.33 倍的風險與罰則：詳細列出勞動節加班費 2.33 倍違規的行政、民事、刑事責任
勞動節加班費 2.33 倍的合規建議：金豐企業軍師依勞動節加班費 2.33 倍提供 3 階段顧問方案

「2.33 倍」到底是什麼？休息日 vs 國定假日的關鍵差別

「2.33 倍」的真實出處：休息日加班，不是國定假日

依勞基法第 24 條第 2 項：「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上」。

公式拆解：

平日基本工資 1 倍（員工原本每小時的時薪）
休息日加班費 1.33 倍（即 1+1/3 = 4/3）
加總：1 + 1.33 = 2.33 倍（休息日前 2 小時的累計倍率）

所以「2.33 倍」這個說法源自於休息日加班，不是國定假日。如果你公司的薪資系統把 2.33 倍套在 5/1 國定假日，那就是把休息日的算法錯誤套用到國定假日，會被勞檢直接認定違法。

5/1 國定假日加班的正確倍率

依勞基法第 39 條：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」。「加倍發給」勞動部解釋為「再加發 1 日工資」，所以 5/1 國定假日的算法是：

基本工資 1 倍（月薪內含）
再加發 1 倍（依第 39 條）
加總：2 倍（國定假日 8 小時內的工資倍率）

如果 5/1 加班超過 8 小時：

第 9-10 小時：原工資 1 倍 + 國定假日加成 1 倍 + 加班費 0.34 倍 = 2.34 倍
第 11-12 小時：原工資 1 倍 + 國定假日加成 1 倍 + 加班費 0.67 倍 = 2.67 倍

5/2 休息日加班的正確倍率

依勞基法第 24 條第 2 項：

前 2 小時：1 + 1.33 = 2.33 倍
第 3-8 小時：1 + 1.67 = 2.67 倍
第 9-12 小時：1 + 2.67 = 3.67 倍（依勞動部最新函釋）

5/3 例假日不能上班

例假日（每週應有的 1 天休息）原則上不能出勤。如果非要出勤，依勞基法第 40 條，必須是「天災、事變或突發事件」，且需事後加倍發給工資並補假一日。

兩種制度比較表

倍率	對應日	法源	適用情境
2.0 倍	5/1 國定假日 8 小時內	§39	雙倍薪
2.34 倍	5/1 加班第 9-10 小時	§39 + §24	雙倍+加班費
2.67 倍	5/1 加班第 11-12 小時	§39 + §24	雙倍+加班費
2.33 倍	5/2 休息日前 2 小時	§24 第 2 項	休息日加班
2.67 倍	5/2 休息日第 3-8 小時	§24 第 2 項	休息日加班
3.67 倍	5/2 休息日第 9-12 小時	§24 第 2 項	休息日加班

重點：「2.33 倍」與「2.34 倍」一字之差，但對應的「日」完全不同。前者是 5/2 休息日，後者是 5/1 國定假日加班。

延伸閱讀：加班費怎麼算 2026 完整教學、加班費計算教學

5/1+5/2+5/3 三天連假完整加班費試算

2026 年的 5/1（週五國定假日）+ 5/2（週六休息日）+ 5/3（週日例假日）形成天然 3 天連假。三天的薪資制度各不相同，HR 要分別處理。

5/1— 雙倍薪+加班費

依勞基法第 37 條與第 39 條，5/1 是國定假日，雇主應給予休假，工資照給。如果經員工同意上班：

8 小時內：依第 39 條加倍發給（原工資 + 加 1 日工資 = 2 倍）
加班 9-10 小時：再加給時薪 × 0.34 = 2.34 倍
加班 11-12 小時：再加給時薪 × 0.67 = 2.67 倍

需注意：5/1 加班需事前取得書面同意（依第 32 條），且雙倍薪不能單方面改為補休。

5/2— 累進加班費

依勞基法第 36 條，每 7 天應有 1 天「休息日」。一般週休二日制下 5/2（週六）是休息日。如果公司排員工上班：

前 2 小時：時薪 × 2.33（即 1 + 1.33）
第 3-8 小時：時薪 × 2.67（即 1 + 1.67）
第 9-12 小時：時薪 × 3.67（依勞動部 105 年函釋）
超過 12 小時：違法（除非雇主取得勞工書面同意且符合特殊條件）

5/3— 原則上不能上班

依勞基法第 36 條，每 7 天應有 1 天「例假」。一般週休二日制下 5/3（週日）是例假。除非「天災、事變或突發事件」，否則不能要員工出勤。如果違法出勤：

罰鍰：2-100 萬
須加倍發給工資
須事後補假一日

三天連假薪資對照表（時薪 200 元範例）

日期	出勤情境	出勤時數	應給工資
5/1 國定假日	不出勤	0	月薪內含（時薪制無工資）
5/1 國定假日	出勤 8 小時	8	200 × 2 × 8 = 3,200 元（時薪制）
5/1 國定假日	出勤 10 小時	10	3,200 + (200 × 2.34 × 2) = 3,200 + 936 = 4,136 元
5/2 休息日	不出勤	0	月薪內含（時薪制無工資）
5/2 休息日	出勤 2 小時	2	200 × 2.33 × 2 = 932 元
5/2 休息日	出勤 8 小時	8	(200 × 2.33 × 2) + (200 × 2.67 × 6) = 932 + 3,204 = 4,136 元
5/3 例假日	不出勤	0	月薪內含
5/3 例假日	出勤（天災事變才合法）	8	加倍發給 + 事後補假

注意：上表為時薪制範例。月薪制的計算方式不同（加倍工資是「再加發 1 日工資」而非「乘以倍率」），詳見 H2-3。

延伸閱讀：勞動節薪資完整試算、勞動節雙倍薪 vs 補休實務、勞動節輪班員工薪資

月薪 36K、45K、60K 三組薪資範例

範例一：月薪 36,000 元員工三天連假

1 日工資 = 36,000 ÷ 30 = 1,200 元
平日時薪 = 1,200 ÷ 8 = 150 元

日期	出勤情境	加給工資
5/1 出勤 8 小時	國定假日加倍	+1,200 元
5/1 出勤 10 小時	國定假日加倍+加班費	+1,200 + (150 × 0.34 × 2) + (150 × 1 × 2) = +1,200 + 102 + 300 = +1,602 元
5/2 出勤 8 小時	休息日累進加班費	(150 × 1.33 × 2) + (150 × 1.67 × 6) + 150 × 8 = 399 + 1,503 + 1,200 = +3,102 元

範例二：月薪 45,000 元員工三天連假

1 日工資 = 1,500 元
平日時薪 = 187.5 元

日期	出勤情境	加給工資
5/1 出勤 8 小時	國定假日加倍	+1,500 元
5/1 出勤 10 小時	國定假日+加班費	+1,500 + 127.5 + 375 = +2,002 元
5/2 出勤 8 小時	休息日累進	+3,878 元

範例三：月薪 60,000 元員工三天連假

1 日工資 = 2,000 元
平日時薪 = 250 元

日期	出勤情境	加給工資
5/1 出勤 8 小時	國定假日加倍	+2,000 元
5/1 出勤 10 小時	國定假日+加班費	+2,670 元
5/2 出勤 8 小時	休息日累進	+5,170 元

月薪制的計算邏輯

月薪制與時薪制最大差別：

月薪制 5/1：原本月薪內已含這天工資，5/1 出勤再加給 1 日工資（不是「乘以 2 倍」）
時薪制 5/1：每小時時薪 × 2（含原本 1 倍 + 加倍 1 倍）

實務上勞檢會看「薪資單分項」，所以建議在薪資單上分別列出：

「國定假日加倍工資」（5/1）
「休息日加班費」（5/2 前 2 小時、第 3-8 小時、第 9 小時以上分別列示）
「加班費」（超時部分）

延伸閱讀：加班費計算教學

進一步了解 — 三天連假算錯一次罰 100 萬

5/1+5/2+5/3 三天連假的算法各不相同，HR 任何一天搞錯都是違法。LINE 加 加入 LINE 諮詢 或 LINE 官方帳號，90 分鐘免費勞資諮詢，我們會直接幫你檢視三天的薪資設定。

HR 最常算錯的 4 個混淆點

混淆 1：把「2.33 倍」套用到 5/1 國定假日

最大宗錯誤。HR 看到網路文章寫「勞動節加班費 2.33 倍」，直接套到 5/1 加班。但 2.33 倍是休息日加班，5/1 國定假日的正確倍率是 2 倍（8 小時內）+ 2.34 倍（加班 9-10 小時）+ 2.67 倍（11-12 小時）。

混淆 2：5/2 休息日當作 5/1 國定假日

5/2 是「休息日」（依第 36 條），不是國定假日。所以 5/2 上班的計算是：休息日加班費（2.33/2.67/3.67 倍累進），不是「雙倍薪」。

很多 HR 把 5/2 當作 5/1 處理，給雙倍薪反而少給。員工查清楚會反過來檢舉。

混淆 3：5/1 加班的「國定假日加成」沒算到

5/1 加班 9-10 小時，正確算法是：

加班費（第 24 條）：時薪 × 1.34 × 2 小時
國定假日加成（第 39 條）：時薪 × 1 × 2 小時（因為這 2 小時也在 5/1）
合計：時薪 × 2.34 × 2 小時

很多 HR 只算了「加班費 1.34 倍」，沒加上「國定假日加成 1 倍」，等於少給 1 倍時薪。

混淆 4：5/3 例假日竟然有員工排班

例假日（5/3 週日）原則上不能出勤。除非「天災、事變或突發事件」，否則排班即違法。實務上很多便利商店、餐飲、物流業在 5/3 還是有員工值班，這已經違法了。

正確做法：5/3 例假日所有員工都應該休假。如果公司因為 24 小時營運需要，必須採「輪班制」並把例假調整到其他天，而非直接讓 5/3 上班。

延伸閱讀：變形工時排班合法操作、勞動節排班 5 大常見錯誤

「2.33 倍」對應的勞基法條文精準引用

勞基法第 24 條第 2 項

「雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」

這就是「2.33 倍」的法源：1 + 1/3 = 1.33（再加給）+ 平日工資 1 倍 = 2.33 倍。

2 小時後則是：1 + 2/3 = 1.67（再加給）+ 平日工資 1 倍 = 2.67 倍。

勞基法第 39 條

「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」

5/1 是第 37 條規定的「休假」（國定假日），所以適用第 39 條的「加倍發給」（即雙倍薪）。

勞基法第 36 條

「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」

一般週休二日制下：週六＝休息日（如 5/2），週日＝例假日（如 5/3）。

勞動部 105.6.21 函釋

關於休息日加班的具體計算方式，勞動部 105.6.21 勞動條 2 字第 1050131447 號令明確函釋：「勞工於休息日工作，未滿 2 小時以 2 小時計，超過 2 小時未滿 4 小時以 4 小時計，超過 4 小時未滿 8 小時以 8 小時計（俗稱「做 1 給 4」）」— 但此函釋於 107 年 3 月修法後已修正，現行為「核實計算」（實際工作幾小時就給幾小時加班費）。

延伸閱讀：勞動法規完整指南

2026 年勞動節三天連假的實戰提醒

勞動部官方公告重點

依勞動部 2026 年 4 月公告：「5 月 1 日勞動節連假三日，雇主應依法給假，出勤應給加班費」。具體要點：

5/1（國定假日）：所有勞工都應放假。如出勤，依第 39 條加倍發給。
5/2（休息日）：依第 24 條第 2 項休息日加班費（累進倍率）。
5/3（例假日）：原則不能出勤，除非天災事變。

2026 年的特殊性：全國放假首年

2026 年是 5/1 列入全國放假的第一年。這代表：

軍公教全部放假（過去只有勞工放假）
學校、銀行、政府機關全部停擺
企業對外接觸窗口全部不在

這對中小企業的影響：

服務業：5/1 客戶休假，但員工要排班，加班費成本暴增
製造業：訂單壓力下要開工，5/1+5/2 加班費合計 4-7 倍
B2B 顧問業：客戶端整批停擺，工作排程要重新規劃

三天連假的 HR 動作清單（4 月底必做）

班表 4 月底前公告：明確標示 5/1 國定、5/2 休息、5/3 例假
加班同意書事前簽署：5/1 與 5/2 的排班員工要書面同意
薪資系統設定：分別設「國定假日加倍」與「休息日加班費」兩個欄位
5/3 全員放假：除非天災事變，所有員工都應休假
內部公告：發送「5 月勞動節連假規定」公告，附三天差別

勞檢實戰案例：2025 年某連鎖餐飲三天連假違規

某連鎖餐飲業，2025 年 5/1 連假期間，HR 把 5/2 與 5/3 都當作「休息日」處理（少給 5/3 例假日的權利）。25 名員工集體申訴。

裁罰結果：違反第 36 條（混淆例假與休息日）、第 39 條（加倍工資不足），罰鍰 25 萬，補發三年差額 75 萬。

教訓：5/2 休息日 vs 5/3 例假日是不同制度，不能合併處理。

延伸閱讀：勞動節雙倍薪 vs 補休實務、勞動檢查準備清單

勞動節加班費 FAQ

Q1：「2.33 倍」是 5/1 還是 5/2 的加班費？

簡答：是 5/2 休息日前 2 小時的加班費，不是 5/1 國定假日。

詳答：依勞基法第 24 條第 2 項，休息日前 2 小時加班費為「1 + 1/3」即 1.33 倍，加上平日工資 1 倍，合計 2.33 倍。5/1 國定假日的算法是依第 39 條雙倍發給，加班 9-10 小時是 2.34 倍。兩個倍率對應的「日」完全不同。

Q2：5/1 國定假日加班幾倍？

簡答：8 小時內 2 倍，加班 9-10 小時 2.34 倍，加班 11-12 小時 2.67 倍。

詳答：5/1 出勤 8 小時內依第 39 條雙倍發給。加班超時依第 24 條：前 2 小時時薪 × 1.34 + 國定假日加成 × 1 = 2.34 倍；2 小時後時薪 × 1.67 + 1 = 2.67 倍。

Q3：5/2 休息日加班怎麼算？

簡答：前 2 小時 2.33 倍、第 3-8 小時 2.67 倍、第 9 小時以上 3.67 倍。

詳答：依勞基法第 24 條第 2 項，休息日加班採累進制：前 2 小時加給 1.33 倍 + 平日工資 1 倍 = 2.33 倍；2-8 小時加給 1.67 倍 + 1 = 2.67 倍；8 小時以上需符合特殊條件，加給 2.67 倍 + 1 = 3.67 倍。

Q4：5/3 例假日可以排員工上班嗎？

簡答：原則上不行，除非天災事變。

詳答：依勞基法第 36 條，每 7 天應有 1 天例假。例假日原則上不能出勤，除非「天災、事變或突發事件」（依第 40 條）。如果違法排班，罰鍰 2-100 萬，需加倍發給工資並事後補假一日。

Q5：時薪 200 元工讀生 5/2 休息日加班 8 小時要給多少？

簡答：4,136 元（含原工資+休息日加班費累進）。

詳答：時薪 200 元，5/2 休息日加班 8 小時：前 2 小時 200 × 2.33 = 932 元；第 3-8 小時 200 × 2.67 × 6 = 3,204 元；合計 4,136 元。

Q6：5/1 加班可以改補休嗎？

簡答：可以，但需勞工書面同意，補休期限不超過 12 個月。

詳答：依勞基法第 32-1 條，雇主與勞工協議後可改為補休。3 個前提：（1）需勞工書面同意，（2）補休期限不超過 12 個月，（3）期限到未使用要結清為工資。未經員工同意片面排補休違反第 39 條，罰鍰 2-100 萬。

Q7：算錯三天連假加班費會怎樣？

簡答：違反第 24、36、39 條，罰鍰 2-100 萬可加重至 150 萬。

詳答：依第 79 條，違反加班費規定罰鍰 2-100 萬，重大違規可加重至 150 萬。除罰鍰外還要補發過去 5 年的工資差額（民法短期消滅時效）。實務裁量依公司規模、影響員工人數、累犯情形而定。

結語：三天連假是中小企業勞動制度的試金石

「勞動節加班費 2.33 倍」這個看似簡單的問題，實際上是中小企業勞動制度合規程度的試金石。會釐清「2.33 倍是休息日不是國定假日」的公司，三天連假的薪資不會出錯；分不清楚的公司，每次勞動節都是被申訴的高峰。

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作者資訊

林郁汶 28 年實戰、1,000+ 家中小企業選擇的合作夥伴

本文章不構成法律意見，個案請諮詢專業勞資顧問或律師。

文章發布日期：2026-05-01｜最後更新：2026-04-29

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