每到暑假，中小企業就會湧入一批暑期工讀生，但很多老闆和 HR 都有同一個疑問：「工讀生只做兩個月，勞健保到底要不要保？怎麼保才不會被罰？」答案很明確——工讀生也是勞工，該保的一樣都不能少。
這篇文章把暑期工讀生的勞保、健保、就保、職災保險、勞退一次講清楚，並附上雇主檢核清單，讓你照著做就不會出錯。
先建立正確觀念：工讀生也是勞工
依勞動基準法，只要有「受僱、提供勞務、領取工資」的事實，就是勞工，不分正職、兼職、臨時工或工讀生。
也就是說，暑期工讀生一樣適用勞基法的工時、工資、加班費、特休等規定，雇主也一樣負有投保與提繳的義務。
「只是暑假短期打工」不是免除投保的理由。
暑期工讀生的四張保：勞保、健保、就保、職災保險
受僱的工讀生，雇主要處理的社會保險其實有四張，門檻不太一樣，別漏保。
- 勞工保險（普通事故）：僱用員工達 5 人以上的事業單位，必須為員工（含工讀生）申報加保；未滿 5 人則可自願為員工加保。
- 全民健康保險：不論公司人數多少，受僱者都應由雇主投保健保。
- 就業保險：僱用員工 1 人以上即須為員工強制加保就保（本國籍、符合年齡條件者）。
- 勞工職業災害保險：依勞工職業災害保險及保護法，年滿 15 歲、受僱於登記有案雇主的勞工，不論公司人數一律強制加保，這點最容易被忽略。
簡單記：健保、就保、職災保險門檻低（幾乎一定要保）；普通事故勞保看人數（5 人以上強制）。
四張保裡最常被漏掉的就是職災保險——它不看公司幾個人，只要有僱人就要保。
五人以上 vs 未滿五人：勞保投保門檻怎麼看
很多小店家、微型企業會問：「我們公司才三、四個人，工讀生要保勞保嗎？」
就「普通事故勞保」而言，未滿 5 人的事業單位屬於「自願投保」，可以選擇不加保普通事故勞保；但這不代表什麼都不用做——健保、就保、職災保險仍然要保。
而且從勞工權益與留才的角度，願意主動為工讀生加保，反而是負責任雇主的表現。
若公司達 5 人以上，普通事故勞保就是強制，漏保會有罰則。
健保怎麼保？受僱投保 vs 眷屬身分
健保的投保單位歸屬要看工讀生的身分。
- 以受僱者身分加保：若工讀生是以這份工作為主要受僱關係，雇主應在其到職日為其投保健保。
- 維持原眷屬身分：學生若原本以父母眷屬身分投保，暑假短期打工期間，健保署函釋指出仍可維持以眷屬身分加保；是否需轉為受僱投保，視實際受僱情形與工時而定。
實務上建議：到職時就先確認工讀生目前的健保投保狀態，避免重複投保或漏保。
不確定時，可洽健保署或委由勞資顧問協助判斷。
勞退 6% 別漏了
除了社會保險，雇主還有一項容易忘記的義務：勞工退休金提繳。
依勞工退休金條例，不論正職或兼職工讀生，雇主都必須為適用對象按月提繳不低於工資 6% 的勞退金到勞工的個人專戶。
這筆錢是雇主額外負擔、不能從工讀生薪水裡扣，漏提一樣會被追繳與裁罰。
投保薪資與基本工資：2026 年怎麼算
工讀生的投保與薪資，也要符合最低標準。
- 基本工資：2026 年時薪為 196 元，工讀生時薪不得低於此數。
- 勞保投保薪資分級：2026 年勞保投保薪資最低一級為 29,500 元、上限 45,800 元；月薪低於 29,500 元仍以 29,500 元投保，部分工時另有部分工時投保薪資的申報方式。
- 加班費：工讀生加班同樣要依勞基法給加班費，平日延長工時前 2 小時加給三分之一、之後加給三分之二。
也就是說，「工讀生時薪隨便給、勞保隨便報」是行不通的，最低標準一樣適用。
補充保費與短期打工
關於二代健保補充保費，健保署函釋指出：學生暑假短期打工，若單次給付的打工所得未達基本工資，可免扣取補充保險費。
實際是否扣取，仍以給付當時的金額與規定為準，建議發薪前先確認，避免多扣或漏扣。
雇主最容易踩的 5 個雷
- 以為短期就不用保：健保、就保、職災保險門檻低，漏保就是違規。
- 漏保職災保險：不看人數一律強制，卻最常被忘記。
- 沒提勞退 6%：兼職工讀一樣要提繳。
- 投保薪資以多報少：為省保費低報，屬違法，可能被追繳加罰。
- 沒簽勞動契約、沒給出勤紀錄：短期工讀也要有契約與逐日出勤紀錄，勞檢會看。
暑期工讀生投保檢核清單
| 項目 | 門檻 | 雇主該做的事 |
|---|---|---|
| 勞保（普通事故） | 5 人以上強制、未滿 5 人自願 | 到職日申報加保 |
| 健保 | 不論人數 | 確認身分後投保，避免重複/漏保 |
| 就業保險 | 1 人以上強制 | 到職日申報加保 |
| 職災保險 | 不論人數一律強制 | 到職日申報加保（最常漏） |
| 勞退提繳 | 不論正職兼職 | 按月提繳 ≥6% |
| 勞動契約與出勤 | 一律 | 簽約、逐日記載出勤 5 年 |
部分工時工讀生的投保薪資怎麼申報
暑期工讀生常常是「一週來幾天、一天幾小時」的部分工時型態，投保薪資的申報和全職不太一樣。
部分工時勞工的月投保薪資，是以其實際「月薪資總額」對照勞保投保薪資分級表申報；若月薪資換算後低於基本工資月額，仍有部分工時的投保薪資下限規定可適用，不必硬拉到 29,500 元。
實務上，雇主應以工讀生實際領取的工資核實申報，既不高報也不低報，才不會有以多報少或以少報多的違規風險。
如果同一位工讀生同時在兩家以上打工，兩邊雇主都要各自為他加保、各自依在該公司的薪資申報投保薪資，健保則有主副投保單位的歸屬規則，這部分建議由專業協助釐清。
工讀生也有特休與請假權益
很多雇主以為「短期工讀沒有特休」，其實特休看的是年資。
依勞基法，勞工在同一雇主連續工作滿六個月即有特別休假；暑期工讀多半做不到六個月，通常不會產生特休，但如果是寒暑假回鍋、年資可累計的情形，就要注意。
此外，工讀生一樣有請假的權益：普通傷病假、事假、生理假等依勞工請假規則辦理，雇主不得因工讀生請假就任意剋扣不該扣的工資或做不利對待。
這些細節在勞檢時都可能被檢視。
到職與離職的投保時點：別早一天也別晚一天
投保與退保的時點很關鍵，抓錯就可能產生空窗或多繳。
- 到職當日加保：勞保、就保、職災保險應於工讀生到職當日申報加保，不能等「做穩了再說」。
- 離職當日退保：暑假結束、工讀生離職，應於離職當日辦理退保，避免多繳保費或影響其後續投保。
- 留存申報紀錄：加退保的申報表與生效日紀錄要留存，這是雇主已依法投保的證明。
特別提醒：職災保險若漏了到職當日加保，萬一工讀生在到職初期發生職業傷害，雇主可能要自行負擔本應由保險給付的部分，代價很高。
情境試算：一位暑期工讀生，雇主要做哪些事
用一個常見情境把流程串起來（以下為示範假設，實際金額依當年度規定與個案而定）。
假設某餐飲店（員工 6 人）在 7 月僱用一位大學生工讀，時薪 200 元、一週排班 30 小時。
雇主到職當日要做的事包括：簽訂勞動契約、以受僱者身分辦理健保、加保就業保險與職災保險、因公司達 5 人以上也要加保普通事故勞保、並開始按月為其提繳勞退 6%。
薪資部分，時薪 200 元高於 2026 年基本工資時薪 196 元、合法；若當月出勤超過正常工時，超時部分要給加班費。
暑假結束離職時，記得當日辦理各項退保。
整個流程看起來繁瑣，但只要在「到職日」一次把契約、投保、勞退設定到位，後面就順了。
這也是為什麼建議企業把工讀生到職 SOP 標準化，或交由勞資顧問協助建立。
工讀生的工時與加班：暑假最容易爆的地雷
暑假是營業旺季，工讀生常被排長班、連續上班，這正是勞檢與爭議的高風險區。
- 正常工時：每日不得超過 8 小時、每週不得超過 40 小時，超過即為延長工時，要給加班費。
- 加班費倍率：平日延長工時前 2 小時，按平日每小時工資額加給三分之一以上；再延長者加給三分之二以上。
- 休息時間：連續工作 4 小時應至少有 30 分鐘休息。
- 七休一：每 7 日中應有 2 日休息，其中 1 日為例假、1 日為休息日；例假日出勤有嚴格限制。
- 未滿 18 歲：童工與未滿 18 歲之人有特別保護規定，例如不得於夜間работ、需法定代理人同意文件，排班時要特別留意。
很多雇主以為「工讀生時薪制，做多少算多少就好」，但時薪制一樣要遵守工時上限與加班費規定。
把班表在排定前就檢查一次，比事後補加班費省事得多。
出勤紀錄：勞檢一定會看的那一份
依勞基法，雇主應置備勞工出勤紀錄，並逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，保存 5 年。
這條規定不分正職或工讀生。
實務上常見的錯誤是：工讀生用紙本簽到、只寫「早班／晚班」沒有實際時間，或根本沒留紀錄。
一旦發生加班費爭議，依勞動事件法的精神，出勤紀錄不完整對雇主相當不利。
暑假前就把打卡或線上出勤系統設定好，讓工讀生跟正職一樣打卡，是最省事的做法。
常見問題
工讀生只做一個月，也要保嗎？
要。
投保義務看的是「有沒有受僱」，不是做多久。
健保、就保、職災保險門檻低，一到職就該辦理；勞保則看公司人數。
工讀生自己說不要保，可以嗎？
不行。
投保是法定義務，不是勞資雙方可以合意免除的。
就算工讀生說不用，雇主未依規定投保仍要負責、可能被罰。
公司未滿 5 人，真的可以不保勞保嗎？
普通事故勞保在未滿 5 人時屬自願，可以選擇不保；但健保、就保、職災保險與勞退仍要辦。
建議衡量員工權益與風險後決定，不確定可諮詢專業勞資顧問。
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