企業軍師 林郁汶｜金豐 28 年實戰勞資顧問｜1,000+ 家中小企業選擇的合作夥伴｜500+ 起爭議處理｜百件以上職場性平霸凌防治專案｜免費勞動法務管理諮詢
附錄一｜政策必備 11 項要素檢核表
完整政策必含：
- [ ] 1. 法源依據（職安法 § 22-1 至 § 22-3）
- [ ] 2. 職場霸凌定義
- [ ] 3. 適用對象
- [ ] 4. 行為規範（禁止行為清單）
- [ ] 5. 申訴管道（≥3 種）
- [ ] 6. 受理 SOP
- [ ] 7. 調查程序與委員組成
- [ ] 8. 利益迴避原則
- [ ] 9. 被害人保護與報復禁止
- [ ] 10. 行為人懲處
- [ ] 11. 政策更新與檢討頻率
少 1 項 → 認定「政策不完整」 → 罰 3-15 萬。
附錄二｜公告 6 種方式速查
| 方式 | 紙本/電子 | 留存證據 |
|---|---|---|
| 公佈欄張貼 | 紙本 | 公告日期照片 |
| 內網公告 | 電子 | 截圖 + 發佈日 |
| Email 通知 | 電子 | 寄送紀錄 |
| 員工手冊 | 紙本/電子 | 員工簽認 |
| 會議宣導 | 雙模 | 會議紀錄 |
| 教育訓練 | 雙模 | 訓練紀錄 |
附錄三｜內鏈閱讀建議
- 01 Pillar：職場霸凌罰則防治完整指南 → 全景圖
- 06 30 天合規 SOP → 完整建置
- 07 政策範本三版本下載 → 範本工具
- 09 72 小時危機處理 → 已被罰怎麼辦
*本文最後更新：2026 年 5 月 7 日 | 個案請諮詢專業勞資顧問或律師*
附錄四｜常見錯誤與正確做法對照
錯誤 1：政策只在 HR 主管電腦
– ❌ 員工不知道公司有政策
– ✅ 政策必須公開揭示（公佈欄 + 內網 + Email）
錯誤 2：抄勞動部範本沒改
– ❌ 「形同未設」
– ✅ 範本基礎 + 客製化條文
錯誤 3：簽認回條沒收齊
– ❌ 員工事後說「沒看過」
– ✅ 紙本/電子簽章雙保險，留存 5 年
錯誤 4：訓練只做主管
– ❌ 員工沒受訓
– ✅ 主管 + 全員雙線並進
錯誤 5：政策訂後就放著不更新
– ❌ 法規修訂後仍用舊版
– ✅ 每年檢討 + 修法後立即更新
附錄五｜30 人以上工作規則 vs 防治政策的差異
很多老闆混淆兩者，這裡釐清：
| 項目 | 工作規則 | 防治政策 |
|---|---|---|
| 法源 | 勞基法 § 70 | 職安法 § 22-2 |
| 規模門檻 | 30 人以上 | 全規模 |
| 報備 | 須報主管機關 | 不需報備但須留存 |
| 內容 | 全公司勞動條件 | 專門防治職場霸凌 |
| 必要條款 | 14 項 | 11 項要素 |
| 違反罰款 | 9 萬-45 萬 | 3 萬-75 萬 |
結論：兩者不可互相取代，必須同時存在。
延伸閱讀（金豐企業軍師深度指南）
雇主未設職場霸凌防治政策罰則 政府機關權威資源
- 勞動部勞動法令查詢系統：laws.mol.gov.tw — 雇主未設職場霸凌防治政策罰則 完整法源
- 勞動部職業安全衛生署：osha.gov.tw — 職場霸凌防治專區
- 司法院判決查詢系統：judgment.judicial.gov.tw — 相關判決個案
- 1955 勞工諮詢申訴專線：1955.mol.gov.tw — 官方申訴管道
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作者資訊
企業軍師林郁汶｜28 年實戰，1,000+ 家中小企業選擇的合作夥伴
金豐企業軍師副總｜司法院勞動調解委員｜勞動部委員會委員｜多家上市櫃公司勞資顧問
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