分類 勞資糾紛

缺工，是2026年台灣中小企業共同的痛；而「跨國勞動力精進方案」正是政府對這個痛的最新回應。 這套方案已…

很多老闆以為，被勞工局開罰的代價就是那張罰單——繳完就沒事了。 這個認知在2026年已經完全過時。 勞動部…

教蒐證的文章多半是清單式的：截圖要存、錄音要留、證人要找、就醫紀錄要收。 清單沒有錯，但真實的職場霸…

網路上教員工「怎麼蒐集職場霸凌證據」的文章很多，但站在公司這一邊的內容少得可憐：當員工抱著一疊LINE…

2026年7月1日職場霸凌防治新制上路後，企業端最欠缺的能力不是「知道有這個法」，而是「收到申訴後把調查…

2026年7月1日，職場霸凌防治新制正式施行。 這不是宣導性質的行政指引，而是有法源、有罰則、有查核機制的…

「職場友善制度」這幾個字，這一兩年在台灣企業界越來越常聽到，但真正問起「它到底包含什麼、我的公司要…

2026年，是台灣勞動法規變動特別密集的一年。 最低工資調整、育嬰留停彈性化、家庭照顧假小時化、病假保障…

先看一組數字：根據新北市勞工局公布，新北市114年受理的勞資爭議調處案量達到4,449件，較113年增加151件…

台中，是台灣製造業的心臟。 工具機、精密機械、傳統機械、自行車零組件聚落，撐起了中台灣的產業實力，也…

缺工，是這幾年台灣中小企業主最頭痛的問題之一。 製造業訂單來了卻招不到人、旅宿業旺季找不到房務、照護…

「我們是醫療業，所以醫護人員都是責任制、不用算加班費、輪班怎麼排都可以。 」這是許多診所與中小型醫療…