分類 勞資糾紛

自 115 年 7 月 1 日起，職場霸凌防治正式納入法定專章，「雇主防治義務」不再是可做可不做的內部管理，而…

「員工這個月請了一天病假，全勤獎金就整筆扣光」——這句話在很多中小企業裡被當成理所當然的規矩，但在 20…

每年一到暑假，餐飲、零售、門市、觀光、製造與服務業就會湧入大量的暑期工讀生。 對中小企業來說，這是一…

從 115 年 1 月 1 日起，家庭照顧假可以「按小時」請，這是勞動部近年在請假制度上最貼近實務、也最容易讓…

近年「友善職場」「幸福企業」成了企業形象的熱門標籤，不少中小企業主與HR都在問：「我們也想申請友善職…

2026年（民國115年）7月1日起，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式施行，台中的中小企業主與HR最實際…

2026年（民國115年）7月1日起，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式施行，企業不能再用「同事間誤會」…

2026年（民國115年）7月1日起，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式施行，所有企業都要面對防治義務，…

很多中小企業主與HR不知道的是：公司一旦違反勞動法令被裁罰，名稱、負責人姓名、違反的條文與罰鍰金額，…

2026年（民國115年）7月1日起，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式施行後，最讓主管與老闆焦慮的一個…

2026年（民國115年）7月1日起，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式施行，「職場霸凌」四個字從此有了…

員工提出育嬰留職停薪申請時，中小企業主與HR最常被問到、也最容易算錯的，就是「這段期間到底能領多少錢…