分類 勞資糾紛

2026年（民國115年）7月1日起，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式施行，「職場霸凌」從模糊的人際衝…

2026年（民國115年）7月1日起，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式施行，把雇主的防治義務依事業規模…

一講到「職場平權」，很多中小企業老闆的第一反應是：「那是大公司在做的事，我們人這麼少、預算又有限，…

台中是全台製造業最密集的城市之一，工具機、精密機械、金屬加工、自行車產業聚落遍布台中工業區、大里、…

2026年（民國115年）7月1日，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式施行，勞動部並於同年6月23日公告防…

軟體開發、系統整合、工程顧問、資訊服務……技術服務業看似高薪、專業，實際上卻是勞資爭議的高風險行業。 …

收到一紙預約勞動檢查的公文，很多中小企業老闆與HR的第一反應是「完了，要被查了」，接著就是一陣手忙腳…

每次勞動檢查一來，中小企業最擔心的就是「又被查出一堆缺失」。 根據勞動部公布的年度勞動條件檢查結果，…

在公司內部提了申訴，主管或人資卻遲遲不處理、或只是找當事人談一談就沒下文，這是很多勞工的共同困境；…

2026年（民國115年）7月1日起，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式施行，勞動部並於同年6月23日公布…

2026年（民國115年）7月1日起，《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式施行，雇主依規模分級負有防治義務…

2026年（民國115年）起，基本工資（法定名稱為最低工資）調升至每月29,500元、每小時196元，自115年1月1日…